残疾资格。 确定残疾程度

残疾人 - 是其有效和全面开展职业活动的能力。 他的大部分生活中，人们的奉献自己的工作。 它开始于行业，其研究和发展的选择。 对于30 - 40年里，一个人发展自己的技能 ，并以换取报酬卖给他们。 这被认为是工作时间 的就业。

工种

残疾资格意味着几种类型的存在：

• 就在正常条件下的任何工作的一般劳动活动 ;
• 专业工作涉及收购对应于行业的情况的了解的专业化和实际应用;
• 特殊的工作能力与具体工作条件，往往不利，难以执行，需要特殊的技能和培训有关。

不管是什么 类型的活动， 选择的人，他有一个补救措施，如果有涉及部分或全残。

残疾的原因

充分发挥工作的剥夺可以与职业病或一般发生。 对于常见的疾病是不相关的工作条件和专业的复杂性健康问题。 最常见的是在不需要专业，或任何特殊技能的发展长期处于它的总残疾人。 产生的疾病在本质上不专业，但是，尽管如此，工作能力的暂时损失是由国家或用人单位按照劳动法支付。

人的职业伤残，直接关系到他们的职业风险或为任何疾病的恶劣工况的结果获得的。 在这种情况下，生效不仅是“劳动法”，同时也对寿险规则事故的工作。

部分残疾

每个人都有部分或全部残疾的事件，高质量的医疗服务的权利。 残疾和程度，因此，货币补偿是由主治医师或委员会来决定。 付款金额取决于无论是在保险事故，或通过立法程序任命。 的部分暂时不能亲自履行专业职责。 在这方面，它设置工作能力，这是由医疗板确定的损失的程度的百分比。 它可以是10 - 其先前的效率的水平的30％，当工人需要其他工作条件，或更小的体积的生产。 等级40 - 60％被定义为一个人可以继续 他的职业生涯 只在大大减少工作量或降低资质等级。 当一个员工只能在有条件的完全改变执行的工作，而不是全部，残疾的检查来确定的70伤残等级 - 90％。

在付款作出降级

如果一个员工都有一个共同的疾病，而不是专业的，他是地地道道的带薪病假治疗的整个时期。

病假工资是按照劳动法制造。

当暂时禁用状态的雇主或部分或全部补偿员工失去因病收益。

• 所以，如果工人的经验不足5年，它收到工资的60％。
• 具有5至8岁的长度 - 80％。
• 当员工的经验 - - 10年及以上的，赔偿额将达到平均工资的100％。

特别名单

根据法例规定，在特殊列表带来的，部分残疾人员以100％的税率缴纳工作的长度无关。 这些措施包括：

• 退伍军人和作战行动的参与者;
• 就其内容工人为3个或更多的未成年子女;
• 妻子或军事的丈夫（这不适用于义务兵）;
• 妇女享有产假;
• 前者孤儿和失去父母照顾的。

部分残疾是指从工作因一般疾病的临时缺席。

总残疾

如果员工是明确表示生物体的障碍，直接关系到他的职业活动，并且它不能在任何情况下继续，它建立了100％残疾。

当这样的人受伤的工作或由于他的专业活动变得无行为能力，他有权获得金钱赔偿。 工人伤残的资格是按照保险事故或特别委员会来决定。

对于全额残疾不仅包括伤害和事故造成的伤害，而且职业病，不容许员工从事其业务的未来。

职业病

那人在其职业活动有关已收到的疾病，主要分为两种类型：

• 前者有部分或全部转换。 他们是可以治疗的，而且这样的工伤残疾是最常见的过敏症状或支气管炎和中毒的初始阶段有关。 有时它是足以改变工作条件和接受治疗完全恢复。 对于第一类人，也有预防和治疗机构，在那里他们可以得到专业人士的帮助。

• 第二组不能完全治愈。 这些措施包括职业病，如尘肺，听力下降，严重的中毒。 医疗委员会决定对人体的伤害程度，并就建立残疾的决定。 通常，这些疾病“杂草丛生”由疾病发展慢性表现的背景。 因此残疾组可以变化。

员工第二组必须在专门诊所可以提供方向处理。

使残疾

归属问题 残疾 时进行员工残疾的全面检查，才考虑。 事实得到疾病进行评估与他们的专业活动的连接，或在工作场所。 医学劳动专家委员会根据医疗委员会的意见和职业病的当前列表考虑残疾。 根据现行准则，年审工作能力的员工的资格，以百分比表示应通过其损失的程度来确定。

残疾的第一组和第二组在事故期间在中毒或损伤的情况下，授予。 此外本组中可能会得到谁拥有专业的疾病进入相不可逆的或顽固的员工。

在这种情况下，如果一个人有，以生产，甚至其他疾病一起，他们正在恶化，由于对他们的影响“工作”的疾病也属于专业范畴，可视为无效理由。

为了准确地确定工人的伤残程度，专家必须是高素质的专家。

医疗赔偿

按照身体或精神上的伤害，这是他在任职期间的雇员，他被任命由劳动法规定的数额的经济补偿。

目前，它接受的是，员工已经结束在残疾的情况下，人身保险合同。 如果员工是部分无效，他收取的工资，赔偿药品和从社会保险基金的医院，一次性付款的维护。

如果一个特定的资格，建立残疾严重伤害的结果，员工应支付每月津贴，提供适当的医疗和疗养院恢复的机会。

优点残疾

在这种情况下，如果员工被禁用的职业病，或与连接 工伤 ，失去了全部工作能力，它被转移到轻工作或工资报酬缩短一天。 这涉及到与组1和2残疾。

第三组是获全额残疾，员工可以不再履行职务，或在工业生病或受伤接受再培训。

从一个组到另一个残疾的过渡执行基于体检。

对因病支付金额的决定，对药品和住院治疗的补偿采取社会保险基金的基础上，提供了法医数据。 据调查，并确定在没有他的罪行的，以受害者的身体和精神损害的程度分配的赔偿患者康复的量，以及可能的解决方案。 这适用于措施，如受伤的定义到专科诊所，疗养院负责心理学家磋商注册证。

支付在法庭上

如果员工已经收到了残疾与他们的生产活动方面，他有权向卫生和赔偿精神损失费退款。

赔偿金额的问题，根据结论，这给法医决定。 他检查，在该事件中心理障碍的受害者和评估精神损害。 此外，它可以适用于该员工不跟团的残疾，他被授予VTEK同意的情况下。

在这种情况下，雇员状告雇主或保险公司。 赢得它只能是在不符合分配残疾群体的鉴定结论的筹备或补偿心理和生理状态，其中受害方量。

复试的工人，故障

有工人的健康，丧失劳动能力的重考的时间。 这样做是由于这样的事实，这种疾病的进展，以及受害人的身体健康恶化需要不同级伤残或赔偿。

复试首诊后发生6个月后，一年或两年。 这个过程，通常每年举行一次。 它并不适用于那些员工，其疾病被认为是不可逆的或者其受伤不允许他们继续工作。 这样的人被分配终身残疾退休金。

您可以继续再检查，如果病人的病情急剧恶化，这是医疗委员会的确认。 在这种情况下，医疗和社会专业技术局抽查，并基于新的结果决定。

此外，该员工申请提前检查其状况的权利。 除了员工的复试，可以申请保险公司或雇主，如果在文档或伪造发现不符。