政府的“压力”的形式：它是有效还是无效？

记得小时候妈妈会说，“不要戴帽子在花园里 - ？不给你买糖果” 也许这不完全是这样，但在童年所面临的，我们每个人有类似的情况。 因此，有童年 - 在幼儿园，在学校，在工作中，我们的高层领导往往采取这样的勒索，这是更恰当地称为压力。 这种方法效果很好，迫使人做他想做的。 但无论是有效的，并赢回那么是否压力的对象？

压力在工作

该名男子 - 一个社会存在。 从社会独立的一个很好的例子 - 它是无忌，但即使你出生在一个荒岛上，你有父母，在任何情况下，你会在你的父母组成的社会长大的。 在任何关系，迟早会遇到这种情况：一方需要从其他的东西。 如果问题没有圆满解决，在强势的一方往往使出的影响力，这种压力的方法。 这是一个外来词是俄罗斯的“压力”的代名词，并指该人或社会是一定的压力达到预期的目标。 压力通常用于企业领导提高下属的工作效率 - 它应该指出，这是非常有效的。 但将长期影响？

压效率 - 零

事实上，压力只有在一种情况下是有效的 - 如果与谁是压力下的人，短期关系。 如果你需要一个良好的关系，特别是当它涉及到人员配备，压力 - 这是管理最没有效率的方法。 注意其他管理工具 - 动机。 激发他们下属的工作，绩效奖金，加薪，休假，进修课程。

从家里压力

有了这种操作的，我们在儿童早期。 很显然，孩子不希望从它的父母做他们想做的任何事情 - 早睡，穿暖，天黑后回家。 当爸爸妈妈明白，争论已经用尽，他们采取这种方法，当压力。 这有效地 - 孩子立即服从。 但这种方法是不好的，因为它悄悄内怨恨。 相反，压力是有意义的来与孩子达成共识，换句话说，洽谈。

总结

当然，压力 - 这是对人的影响的工作形式，当你达到所希望的。 但是，应该指出的是，一个人，谁一直在压力下，失去了你信任，并愿意在未来进行合作。 任何压力会导致一个人行动反对他的意志和愿望，因为操纵这样可能会损害友谊或家庭关系。