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感谢您的员工的工作。 感谢您的良好的工作

谁,在一般情况下,需要这种感激之情的工作? 它是什么,对他们来说,和谁,在什么样的表现 - 抽象或具体? 或者是对我们的概念比较模糊? 在这里,我们关于什么是对员工的出色工作表示感谢交谈。

激励制度

让我们先从每一个合适的经理都知道,要取得成功,你需要好心人的照顾和培养,经常鼓励他们这样的事实 - 无论是有形的和无形的。 很多先进的公司创造的全系统员工的积极性:奖,名人堂,周五,庆祝天,同事生公司聚会,由于事务所。 建立这样一个系统需要一定的想象力和技能的首席!

名人堂

此前,在苏联时期,甚至可以说,工人的梦想是当上光荣榜。 对于英雄,已超过了计划,就可以了美丽的照片是类似于在新闻发布(这也被看作是动机,为感谢您的工作)。 那人给了理解,良好的工作 - 你的工作选择,我们为你们感到骄傲。 如果不好:逃学,pyanstvuesh恶霸 - 在这种情况下,出现了所谓的“黑”板,其中用于教育目的挂照片捣乱。 还有一个公开审判,其中的犯罪处理不配强加谴责。 尽管超现实发生(在同时代的意见),这一切运作良好,这是非常有效的。

感谢信

为了表达我的工作可能并以书面形式表示感谢。 要做到这一点,并有一封感谢信。 它可以让你表达我的感谢员工对分配的良好执行,以他工作的请求。 该文件的形式不受法律严格界定。 因此,它在任何形式的头部,优选在一个美丽的信头。

对于工信样品的感激之情:

  1. 在员工,谁表示感谢的信写名字的开头。
  2. 接下来是感谢信的实际文本。
  3. 签名表达感激之情,打印(为了牢固)的人的领导地位。

企业亚文化

团队合作精神,企业作风 - 是另一种方式来感谢同事们的工作。 它侵入的时候,有时近乎暴力,但很有效! 而且它仍然是最流行的方式之一 非财政奖励。 员工聚集在一起训练,有时甚至违背自己的意愿,强行进入大量kultpohody,大张旗鼓地庆祝所有值得纪念的日历日期。 很多人都喜欢,特别适合初学者。 我觉得自己像一个良好和友好小组的成员实际。 然后,你习惯了,有时变得伤感和无聊。

这个奖是对工作的奖励

尽管上述所有最流行的动机仍然是一个现金奖。 对于许多人来说,幸福就在信封底部。 这奖金给所有爱的工资这么多! 唯一的例外是,除非业主支付的特色。 他们受苦,例如,由于这样的事实,他们不明白,低估,未分配给任何有趣的,明亮的任务。 这些微妙的灵魂需要特殊管理的重视。

切换,应力消除

要更改与业务的情况是非正式,缓解压力,放松心情,无需离开办公室 - 它是真实的。 甚至时尚。 现在,一些公司配备办事处,员工最大的便利。 这里一定有休息室,棋牌室。 这个想法 - 开关,换个环境,虽然几分钟,然后继续尽可能高效地工作。 让这个想来就来,不想离开! 什么是不适合的工作表示感谢? 如果员工不能转移焦点,改变一个更愉快的,不那么正式的情况八,有时10小时一天也不会有效。 它也被称为动机娱乐。

游客评论

它可以被纳入公司的收集有关他们的同事电子审核的工人。 所有的信息可以被放置在公共领域,公众。 赞赏和鼓励,谴责。 这样的系统-一个很好的工具,以收集信息为工作的后续感谢。

这里有一些想法,以帮助你说“谢谢”的人对他们的工作:

  1. 公开鼓励员工。 这是同事之间一个健康的竞争和竞争。
  2. 做意想不到的礼物给自己的员工,只是在你有一个好心情的事实荣誉。
  3. 如果你能付不起员工的溢价,它提供,例如,不定期放假一天或度假。
  4. 让自己设定示范员工更多的自由时间安排。
  5. 取而代之的奖金给予奖励:签约的体育俱乐部,传单到餐厅,礼物送给证书。
  6. 安排任何运动郊游:骑自行车,卡丁车,保龄球,足球 - 什么是流行。 这不仅是一个度假,体育的胜利,比赛的追求。 在 组队游戏中 的团队合作精神尤为明显。 你可以,例如,踢足球与其他企业的同行。
  7. 支付保费那些谁定期监测自己的健康,不生病,因此是更可行。 身体健康 - 豪华!
  8. 在一些企业也制定不仅促进了最优秀的员工,同时也惩罚了最糟糕的玩笑。 对于“银鞋”的称号奖品显著复苏幽默的同事之间的感觉,会刺激进一步的工作。
  9. 以工人家属的照顾。 组织自己的孩子的暑假。 它可以前往夏令营或度假村。
  10. 在一般情况下,有很多的方式来工作的动机和感谢的工作。 这种补贴的医疗保险(免提保险),和门票,演唱会最喜爱的歌手在剧院或歌剧表演。 聪明的领导者永远是“马背上”,并拿出了他们的同事一些新的东西。 让你的员工感到舒服,不仅工作,还要放松。 他们想来工作,不想让她离开。

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