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平均收入的付款方式：实际的例子

总的顺序计算出的平均工资由俄罗斯联邦劳动法典第139集。它提供了一定的支付系统的计算参与，类型的劳动支付，包括平均每天的工资支付休假，出差，等等。D.并不重要来源。让我们更详细地研究这个话题。

平均工资的确定

为什么你可能需要在企业平均收益的计算？这个问题感兴趣的多。平均工资由周期之前实际上是在12个日历月的实际花费的累积雇员确定在其期间存储平均工资的雇员。由日历包括从1到30（31）期间特定月份的数字，包容，较2月份的例外，这期间从1到28运行（29 2月在闰年）号。其中，支付的平均工资作出的命令，平均工资的计算特点的附件中设置。

平均每日每时支付的测定

确定雇员和货币依赖有利于员工的累积量的平均工资，经计算，平均每日每支付（使用后面的数字是必要的情况下，该帐户的总工作时间的工人）。

为了确定这些参数（日均收入支付和每小时平均工资），你需要知道：

计算周期和在它的天数被考虑到在确定平均工资;
支付结算期间的量是考虑到在确定的平均工资。

建立长期结算期

什么是给定积分的计费周期？

它上面估计的时间段包括在该雇员应该得到应计款项，根据平均工资一个月前头有十二个日历月提及。公司拥有建立计费周期的任何时期的权利。例如，3,9，或甚至24个月，这将先于付款。其中主要的一个是，另一个计算周期不应导致的降低是由于员工数量（即，相比于十二个月结算期他的位置的恶化）。

在决定改变周期的情况下，应在劳动报酬平均工资和集体协议的位置有关的修订规定。

实践实施例1

这种计算是比较容易理解的实际例子。比方说，一个大企业的雇员是针对出差。旅行期间的这些日子里，他支付的平均工资。如果我们假设在当前年份，然后雇员的离职：

二月 - 计算周期从2月1日到最后，今年的1月31日;
月 - 3月1日去年二月今年28-29计算周期;
四月 - 从4月1日计算期间至今年3月31日;
五月 - 计算周期从1日至最后今年4月30日;
六月-计算与时间6月1日这一年的最后5月31日;
七月 - 计算期从7月1日至今年过去的6月30日。

然后你要计算的计费周期天数，在此期间，员工的工作。最佳的，但它是非常罕见的变种的计费周期的所有工作日内完成测试。然后，在计数的难度并不除非平均收入假期工资的计算发生。

实施例2

请考虑以下情形。商业组织成立5天工作周，以及40小时2天的周末（周六和周日）。该公司在今年十一月的雇员被用于培训，提高技能发送，在同一时间的平均工资已保存。通过计费周期将从11月1日经过的时间，这10月31日申请12个月。

如果我们假设在会计期间已对生产日历的工作，员工充分每天，工人的数量将是247天。

这里是理想的例子。在一般情况下，没有哪家公司的员工没有工作整整12个月计算周期的。员工可以生病，去度假，摆脱工作的一些缓解，同时保持了平均工资，等等。这些周期从计算中排除。包括计算涉及不招收员工这些天量。下面是周期从计算中排除的列表：

工人的平均收入已保存的俄罗斯立法（例如，雇员是在出差，带薪年休假，或者他被训练发送等）。例外的是哺乳，它提供了劳动法第258条，因为它们参与计算，以及累积对它们的量的周期。
员工与临时残疾或生育津贴和怀孕连接获得好处，但在这种情况下，没有工作，即E.考虑到平均工资支付医院。
这名员工没有参加罢工，而是因为它是不能够履行自己的职责。
员工被批准了额外的带薪假期照顾残疾儿童，并自幼残疾。
在俄罗斯联邦立法等情况下，当员工已经下班释放部分或全部工资的情况下，或没有它（例如，当员工把请假自费）。

如何支付指望节假日和周末？

假日或周末，花费的员工必须计算平均工资的订单中的总支付费用时予以考虑。为了更清楚，我们解释了另一个例子。

实际实施例3

在一家商业公司成立5天工作周，以及40小时2天的周末（周六和周日）。在今年12月该公司的员工，已经在服务的使命被送。通过计费周期将应用十二个月，从12月1日经过的时间和长达11月30日从今年开始。

要确定的员工37天平均工资，并排除计提这些款项。因此，排气213将进行计费周期（250-37）的日子。

带薪休假期间的平均收益

有时候碰巧雇员获得的会计期间的工作。这意味着，在这个时候会计师应当确定的平均工资计算工资，他并没有为公司的，比方说，12个月期间的工作。平均工资在不涉及支付假期的情况计算，该规定不可用，但由于该公司在其薪酬的雇员或位置的雇佣合同定义它。在这种情况下，它可以包含在第1天的人的计费周期时间，并支付平均工资的前一个月的最后一天。

实际实施例4

该组织成立了一个为期5天的40小时工作周和2天周末（周六和周日）。在今年12月该公司的员工，已经在服务的使命被送。在服务，他于今年8月22日通过的。结算期是八月二十一日在今年11月30日之间的时间。

结算期的付款

在被包括在计算方面的付款，以确定平均工资的报酬，总规定确立了劳动法的第139条。此规则平均收入的计算考虑到所有提供支付的支付系统。本工作守则规定第2款的规定。因此，在收益计算的会计必须考虑以下几点：

工资（实物包括应计在它被制定出来的，由计件工资执行的工作时间的工资，为收入或提成的百分比）。
（假设按平均工资支付）充电PIT。尽管为什么发生这种情况，有些难以理解。
奖金和津贴工资和专业的工资率，服务年限，classiness的，职称，学位，与弥补状态的数据的工作。外语的秘密知识，办公室或专业，一个团队管理的结合，提高了工作范围，服务区，以及其他的扩展。
付款链接到工作条件，那些通过工资的津贴工资和艰苦的工作更高的支付系数的百分比，以及危险和有害的，工作的夜班其他特殊工作条件的区域管制而造成公众假期和周末，加班（以每年120小时的最高限额，以及在它的上面）。
薪酬和奖金，提供劳动报酬制度（一些奖励，奖励的会计处理特殊）。
其他类型的涉及工资和公司使用的支付（这里包括刺激和激励支付）。

未在平均收入计算付款

前面已经指出，在计算支付平均工资的时候，因为一些支付不考虑，的确，他们的权责发生制的时间。例如：

通过立法存储雇员的平均工资（当它是在每年的培训或休假，出差等）;
支付停工由于公司或雇主的原因独立的雇员或雇主的;
付款周末照顾残疾人从小和残疾儿童。

由此可以得出结论，计算包括链接到员工的赔偿所有付款。付款不相关和非劳动报酬，不得列入。例如，这包括财政援助，各种社会支付（支付水电费，娱乐，治疗，营养，教育，旅游等），颁发给员工贷款，分红金额，公司的累积业主，贷款，其中获得利益从员工薪酬监事会成员或董事会等。此外，它还提供了劳动合同的社会。付款与否，并不重要。

实际实施例5

考虑如何将在1C进行：SPP支付在旅行的平均工资。

在大型企业建立了5天工作周，以及40小时2天的周末（周六和周日）。该公司在今年12月的所有员工一样，一直在服务的使命被送。通过计费周期将应用十二个月，即时间，从12月1日经过的时间和长达11月30日从今年开始。在此期间，员工收到货款472400个卢布，其中包括：

403000。擦。 - 工资总额（工资）;

24000。擦。 - 收费为职业的组合;

3000。擦。 - 在周末和节假日工作支付;

12000。擦。 - 财政援助;

3000。擦。 - 礼金;

22000。擦。 - 带薪年假的销售;

5.4部份效果。擦。 - 旅游（平均工资旅费和每日津贴）。

旅游，金融服务和节日礼物的钱被排除支付的金额，占平均工资的计算。然后会计师应考虑支付规模：

472400 - 12,000 - 3000 - 22000 - 5400 = 43万个卢布。

在平均工资，并给她额外支付的计算，直至会计师大小没有考虑到，即使他们在劳动合同或支付，通常是在该公司的应用程序中定义。请记住，有关时间当工人保留了平均工资，并从计算周期排除量。因此，这种额外的付款属于这一定义下。在按平均工资1C充电是很简单计算。

所欠职工的量的计算，日均收入

要确定天的员工应保留平均工资计算其平均利润的电荷量。例外情况包括只有那些员工（平均时薪是为它们定义），你必须在总工作时间的记录。

实施例6

商业组织成立5天工作周，以及40小时2天的周末（周六和周日）。在今年12月该公司的员工，已经在服务任务发送至7天。通过计费周期将应用十二个月，即时间，从12月1日，经过时间和长达11月30日从今年开始。的每月三万卢布建立员工工资。

盈利Pertova日均将是：

338个990卢布231天= 1467卢布/天。

7天内的员工应该在平均工资支付（支付行程左右）进行评估：

1467卢布/天×7天= 10个269卢布。

所欠职工金额的计算，以及平均时薪

为员工，为它设定计算的平均小时工资支付的那些天量的工作时间，平均工资在其中存储。平均每小时和每天平均收益以类似的方式计算的，但是如果每天平均是考虑到只有平均每小时的天数，然后 - 小时的实际数量的员工的工作。

实际实施例7

大公司建立了5天工作周，以及40小时2天的周末（周六和周日）。该公司的一名员工在执行任务中的服务月（按计划56小时）发送7天。通过计费周期将应用十二个月内12月1日一直持续到今年11月30日的开始。对于雇员组180卢布/小时的税率和概括的帐户的工作时间。盈利小时工将是：

341 820卢布：1843 H = 185个卢布/小时

他应该在平均工资支付（出差也被认为是工作时间）进行评估：

185个卢布/小时×56和H = 10个360卢布

对于工作-计件在工作时间平均收益登记在像这种方式计算的量。在支付应采取一切部分的计算计算在内，这是我们上面介绍和实际工作时间计件。