工资的本质

据统计，俄罗斯95％的人认为他们的主要 收入来源 的工资。 她身后是这样的盈利途径证券，存款等。 因此，本质 工资 可以理解为工作报酬和激励进一步的职业发展。 这是最有效的激励机制，以提高和改善性能之一。

工资可以作为退款的花费来表示 劳动活动 时间和员工的力量。 这是如何补偿的大小？ 回答这个问题不能是唯一的。 据认为，雇主必须支付员工的一笔钱，这将足以满足生活的必需品。 这是值得记住的是，主集消费品和服务的变化取决于国家和社会的历史发展的特定阶段。 因此，工资的本质 - 是所有公民的生活创造有利条件。

如何发放的现金奖励？ 通常情况下，收入的高低取决于人的劳动的数量和质量，以及企业的最终结果。 为了理解工资的本质，你需要知道的一些定义。 劳动力成本 - 劳动的一个类别，形成供给和需求的比例的基础。 工资 - 的性能类别。 它是根据劳动力市场的价值不仅形成，而且还考虑到的因素，如条件的复杂性和工作的社会意义。

考虑到工资的性质，这是值得澄清的是工作的过程本身没有价值。 现金补偿是以牺牲性能为代价。 还有就是所谓的 名义工资。 在这个概念下是指钱特定时间段（小时，天，月）收到的金额。 实际工资 - 是的，可以为名义的现金代价购买的各种好处的量。 也就是说，它是接收的购买力 资金。

于是，我们看到了这样的事情的性质和工资水平的功能。 现在让我们试着去了解如何就业货币补偿的形式。 工资的水平直接成比例的供需之比。 雇主必须提供专业的一笔钱，他拒绝了所有其他就业选择。 但是，如果需求超过供给一个特定的行业，一个人有没有选择，只能同意任何提议的工资。

有工作货币补偿的两种基本形式。 基于时间的工资 - 这是指用人单位支付所花费的时间军官的变体。 更多的现代形式 - 工作的一块现金补偿。 也就是说，工资根据业绩支付。 第二种形式日益普及，相比于第一，它有很多的优点。 特别是，它是一个强大的激励员工 ，提高他们的工作和提高生产率，其积极影响将企业作为一个整体的福祉。

来概括。 工资的经济实质是提供公民必要的生活福利，其形成的特定条件的基础上，并根据工作成果，以及许多其它参数均有分布，例如，供给和劳动力需求的比例。