工资单功能

工资 - 这是说去消费的钱的一部分。 这股 净收入 取决于团队合作的结果。 员工之间 的工资 分配按照已经消耗，同时也取决于资本的最初投入的劳动量的质量和数量。 从劳动代码的术语的定义开始能够识别其主要组件。 因此，工资结构组成：

- 恒定部分;

- 赔偿金;

- 奖励金。

它有两种类型：实际和名义。 后者表示，该雇员收到该把工作的总金额。 一个真正的工资 - 这是可以购买的，标称工资的商品和服务的数量。

没有它，就没有增加福利和每个人，国家作为一个整体的问题。 没有物质激励不能开发和生产的改善。 下面工资的基本功能：

1.刺激。 工资这一功能的实现是必要的，首先，公司的管理。 这是有意鼓励下属积极有效的工作，赋予最大。 为了这个目的，薪水的大小取决于每个单独的结果进行调整。 员工的个人贡献和他的薪酬之间的差距更大，更快，指示灯熄灭主动性和努力。

2.繁殖。 工资这一功能的重要性是支持，甚至改善员工的生活条件。 也正是由于这样的事实，每个人都应该有获取最必要的东西，提高自己的孩子，给他们受教育的机会，那就是要为未来做好准备的人力资源。 他必须不时地休息，保持长期业绩。 此外，下属应该能够提高他们的文化水平。

3.状态。 工资这一功能的实现是提高按照他的以货币形式评估工作的增加，人的地位。 的状态的主要指标 - 物质奖励的量。 一个人付款的有效性可以通过它与它的力量嵌入的数目作比较来判断。

4.控制。 此功能会影响供给和需求之间的关系 的劳动力市场。 它有助于建立个人之间的平衡，争取一个非常大的支付，雇主，谁仍然不能付出了很多，因为它们的风险将完全无利可图。 为此，由雇员团体提出的工资差异。

5.社会。 此功能通常持续并补充生殖。 这意味着，工资不仅要帮助补充劳动力，同时也使员工能够使用基本的社会效益：育儿，教育，娱乐，医疗，退休后的现金抵押。

6.生产和叶。 此功能会影响到人的劳动参与价格对商品和服务的形成的程度，什么是它的成本和生产劳动的份额。 这一点很重要。 它影响的低成本劳动力或劳动力市场的成本高，它的竞争能力。 同时严格遵守所建立的值的下限和上限。 在通过工资，奖金，津贴，制度生产份额功能通过他们的权责发生制的次序来实现工资的所有以前的功能。