刺激 - 棍子与古罗马定制牛和奴隶，使他们更好地工作。 无鞭先进工作者和更多的节拍，和奖励金来提高生产率。
他们专门为俄罗斯联邦№129的劳动法的文章，是目前奖励金是工资的一部分。 他们是不同的，但最有名的是奖金。 这是一个错误的认为，任何裁决应是具有挑战性的。 例如，生日或组织的周年付款都没有。 在某些情况下，用人单位甚至包括他们在所得税费用。 然而，工资成本包括被雇用合同的框架内开展工作的任何款项。 事实是，旨在提高劳动生产率和专业水平的奖励金，此外，他们还可以减少人员流动。 它们可以安装一个高一级资质和技能，具有长期 工作经验 一门外语的知识......
对于国家的雇员 预算机构 补偿数据计算基于“类型的激励为基础的支付清单”。 这一文件是2007年12月29日，批准了俄罗斯№818卫生部的顺序。 根据该文件，他们可以提供：用于强度和专业活动的高性能，工作，资历和质量 工龄， 以及工作的结果。 术语与在个体和所述的尺寸 集体合同 ，因此，可以是不同的。 例如，在教育奖励金。 教育机构，他的助手，教学人员和专业人员，技术支持人员的头部，以及它的一个组成部分，计划为：赔偿基金，这部分工人的类别之间进行分配 支付一次性的 奖金。 在这种情况下，奖励金教师，而是他们的目的的方案是从管理者的利益不同。 主任的评价是对所有教育机构的结果按照性能的影响某一段时期取得。
此外，用人单位不得以任何不感兴趣的员工的积极性，将事件指派奖励金。 此外，它可以安装它们，但不支付，如果员工不履行奖金所需的条件。
在该雇主有兴趣下属的高效的工作的情况下，再使用刺激的有形和无形的形式。 第一种形式包括：
- 奖金/奖品;
- 该组织的利润的百分比;
- 提供信贷;
- 对优惠条件股份收购;
- 补贴培训/休息;
- 保险。
非财务激励措施是有效的，该员工了解其活动的重要性，并有专业成长机会的事件。 大多数情况下，这两个动机部分相得益彰。