在工作世界的社会伙伴关系

“劳动法”反映了俄罗斯在工作世界中的社会伙伴关系。 特别注意国家的社会经济生活。 “社会伙伴关系”一词是指国家，地方当局，雇主和雇员之间的关系制度 。 法律条款的目的是确保在劳动监管和其他关系方面协调雇主和雇员的利益。 雇主和雇员是已经订立的授权代表的合伙人的缔约方。

根据劳动立法， 社会 伙伴关系 体系 有几个层次：

1. 联邦一级。 讨论了规范劳动关系的基础。

2. 区域层面。 根据现有权力，确定联邦主体的管理秩序。

3. 领土层面对城市，区域的领土有影响。

4. 本地级 该级别规定了组织中雇主和雇员之间的相互关系。

5. 分行级别按部门规定执行。

社会伙伴关系的原则是部门内部，包括以下问题：

• 双方平等对待;
• 考虑双方的共同利益和尊重;
• 参与双方合同关系的利益;
• 国家援助发展和加强民主社会伙伴关系;
• 管理“俄罗斯联邦立法”等各方及其代表的法律规范性行为;
• 有各方代表的权力;
• 讨论有关劳动领域的问题时，自由选择的可能性;
• 双方自愿接受义务;
• 履行承诺的现实;
• 强制遵守集体协议;
• 组织对集体中遵守协议和协议的控制;
• 当事人及其代表在不履行集体协议和合同的过错的情况下的责任。

根据“劳动法”，工会代表是工人代表。 工作领域的社会伙伴关系意味着委员会作为社会伙伴关系的机构。 委员会应该在 伙伴制度 层面上规范 社会和劳动关系 。 通过谈判达成反对利益的同意，消除雇主与雇员之间的复杂问题是使工作世界中的社会伙伴关系成为现实。 投票通过投票委员会双方进行。 如果机构各方发生纠纷，就会制定一个不一致的议定书。 按照解决争议的程序解决。

工作世界的社会伙伴关系通过使用集体谈判，相互协商，工作人员和代表参与管理领域实现其目标。 工业民主是一种伙伴关系。

最近我国发生了政治变化。 经济向市场关系的转变，引发了社会伙伴关系问题的变化。 这导致出现了新的法律合同和行为。 这些文件允许在劳工问题上扩大合同规定。 目前，协议不仅在组织层面上，而且还 得到了联邦议题 的协助 。 旨在制定劳动监管总则的法律伙伴关系法案已成为社会伙伴关系协议。 各级雇主和雇员代表之间得出结论：领土，联邦，区域，部门。