法律, 符合法规
在不同情况下给病人多少天？
临时残疾人需要病假表。 本文件是对失踪工作日的正式确认，不会被解雇。 该表不仅提供健康问题，还提供照顾孩子，另一亲属或因怀孕而休假。 病假多少取决于疾病的类型。
文件的持续时间
给病假多少天，是在提交的测试后确定的，这样可以建立诊断。 平均持续时间为10天。 现在在俄罗斯有医疗卫生部通过的文件，根据伤病情况，规定了发放文件的期限。
如果在确定的时期内一个人没有康复，医院就会延长。 只有在检查医生和交付相应文件后才进行。 如果不可能确定健康状况，那么工作表会延长到恢复工作能力。 医院治疗师给予的天数取决于测试。
门诊治疗
ARVI给医院多少天？ 通常，对于这种疾病，不得超过5天才能恢复。 这是足够的，因为大多数人在这段时间内完全恢复。 如果由于创伤或并发症需要 门诊治疗 ，包括在访问牙医后，医院将被发出最多10天。
住院治疗
手术后给医院多少天？ 通常，住院治疗持续长达15天，但这一切都取决于患者的病情。 这是在分析的基础上确定的。
照顾亲戚
如果亲属生病，法律规定人们有病假的权利。 那么该文件是以一般理由发布的。 在这种情况下，医院依照法律规定了几天？ 其运作时间为10天。 如果需要住院治疗长达7年的时间，该文件是为了绝对恢复而制定的。 7〜15岁的孩子，护理延长至15天。 带残疾儿童的医院一年最长不超过120天。
怀孕和分娩
病假多少天，因怀孕和分娩而需要离开工作一段时间？ 根据规定，这段时间是140天。 在进行必要的检查的第30周提供该片材，并且给出分析。 交货前约70天，70后。
- 承载2个以上水果 - 给予194天;
- 并发症，额外16天。
医院可以住1天吗？
许多人对病假多少天感兴趣，如果治疗不需要很长时间。 在这种情况下，医生决定什么时间恢复，但通常是1至3天。 提供短期医院进行一些医疗行动，当患者需要在医生的监督下保持数小时。
有两家医院连在一起吗？
如果员工有2人住院治疗，连续给予，那不是违规行为。 这种现象的原因可能是吸引不同方向的医生或访问各医疗机构。
病人得到充分恢复时间的病人名单，包括转诊到医疗机构所在地的时间。 如果需要长期治疗，医疗委员会决定延长病人名单。
它在哪里发行？
在住院地点或其他医疗机构进行观察的地点提供需要治疗的文件。 因此，如果有必要，病人可以放在医院。 一个人经常在家治疗，到诊所检查。 如果你去私人诊所，你需要确保你有许可证，并且了解该机构的工作。 只有有效的文件将作为有效的确认缺勤在工作。
医院续期
30天内完全恢复的时间不够，需要延长医院。 在这种情况下，您需要联系负责召集佣金的医师。 另外，进行特殊检查以确定患者的丧失工作能力。 通常，进行一般测试和超声波。
在严重伤害和伤害的情况下，程序以更简单的形式进行。 病人名单的最长期限为10-12个月。 通常需要延长结核，手术，颅脑外伤，脊柱疾病，记忆力减退。 残疾医生必须每月确认。
发放病假治疗病假表的原则
通常情况下有人突然进入医疗机构。 然后在出院时提供病假表，还提供其他文件。 考虑到住院天数。 病人通常只能在指定日期去看医生，例如进行敷料或检查。 那么这张表是在访问专家的那一天发行的。 该文件将作为缺席工作的证明是有理由的。
医院登记日
相当受欢迎的问题不仅在于给病假多少天，还要从哪一天开始注册。 该文件在地址发给医生，这证实临时丧失工作能力。
如果病人在晚上向医疗机构提出上诉，医院将从第二天起就出院。 一个人即使在假期也有权接收文件。 必须延长雇主的法定休假日数。 周末是根据工作经验支付的：
- 在8年的经验中，病假的工资是100％的;
- 如果服务年限为5-8岁，该员工有权获得80％的补偿金;
- 工作时间从1个月到5年 - 60％。
是否需要雇主的警告？
法律没有规定雇员有义务向管理层警告他的病。 但是每个组织都是在内部规章的基础上进行的，其中规定了缺少雇员的情况，包括病假。 因此，员工必须向老板通报有关病情和开病假。
LC RF证明，在1天以内或4小时以内没有员工成为解雇的理由，因此，由于符合雇员本身的利益，因此需要管理警告。 老板是否知道员工的健康状况也很重要。 例如，在长期患病的情况下，员工往往不在场。
您可以通过多种方式警告医院：
- 电话;
- 通过电子邮件或电话发送消息;
- 在社交网络的帮助下;
- 通过同事传递信息;
- 通过传真发送病假。
提前通知雇主，以避免不愉快的情况。 有必要提醒大概缺席时间。 在延长医院的情况下，也需要通知当局。 不管任何医院的任何时期都没有任命，一个人必须完全康复。 只有这样，他才能够在团队中充分工作。 出院的决定是由医生根据检验做出的。 为此，进行适当的输入，作为恢复的确认。
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