可以减少孕妇：法律，规则和特点

今天，我们将找出是否削减孕妇。 问题是，节目是不是最好的结果是目前在俄罗斯市场工作 - 公司打开和关闭，裁员和降低失业率在某些地区正在迅速增长。 在100％的努力找到工作的一个新的地方还不是最困难的任务。 但是，孕妇处于弱势地位。 他们对俄罗斯联邦劳动立法积极防止雇主。 可一名孕妇被解雇？ 难道 用人单位的权利 做与位于“有趣”的位置的员工，这样的吗？ 这些问题的答案将必然在下面找到。 事实上，一切并不像它看起来那么容易。 劳动立法许多有争议的和有争议的时刻。

特殊的地位

可以减少怀孕？ 要正确地回答这个问题，你需要仔细检查LC RF的行动。

对于雇主，怀孕雇员的存在 - 这是在大多数情况下，一个巨大的问题。 劳动法正在积极保护在“有趣”的位置，利益和妇女的权利。

对于主要的主要问题，都会激发下属的研究的范畴。 问题是，除去上下班怀孕是不是像看起来那么容易。

被解雇的方法

为什么呢？ 所有因为这些员工的特殊情况。 是否有可能减少孕妇？

每一个雇主可以随意打破了她在以下方面从雇佣关系：

• 对工人的积极性;
• 他们自己的协议;
• 对一些外部环境。

此外，每个场景将被单独考虑。 因此，获得理解是否减少孕妇与否。

的愿望，服从

让我们先从最常见的情况 - 被解雇的员工。 与用人单位的劳动关系终止的这种形式有一个地方。 它通常指自愿的决定，这与裁员没有任何关系。

然而，一些雇主尽量不辞退怀孕。 LC RF积极保护这些员工。 如果是后者能够证明其对解雇决定是被迫（用人单位创造了有推打破劳动合同，勒索，威胁等条件），劳动监察机构将在女性的一面。 在这种情况下，员工将不得不恢复位置。

做，以减少怀孕的权利？ 你可以告诉一个女人可以自己主动辞职。 但是，如果有什么近期计划减少工作状态？

必然

简单的回答这个问题，直到它是很难的。 如前所述，主要可以终止就有关工作关系的外部环境，怀孕雇员的雇佣合同。 这种权利确实存在，但在实践中是相当罕见的。

终止与怀孕妇女的劳动合同是允许的：

• 如果一个员工，谁暂时发生怀孕，去上班了;
• 在订立的劳动协议结束;
• 当怀孕拒绝被转移到另一位置并改变雇佣合同的条件;
• 如果一个女人是无法接受继续工作。

其实，事情并非如此简单。 例如，火是因为她拒绝被转移到另一个地方的女人只允许时，该公司在一般情况下，在其他地方加紧活动。

用人单位的积极性

做，以减少怀孕的权利？ 从理论上讲，用人单位可以解除自身与下属的雇佣关系。 例如，如果他们不符合性能要求。

但在孕妇的情况有所不同。 目前的劳动法从“有趣”的位置解聘员工禁止雇主。 这只是在前面提到的情况是可能的。

特殊情况下，

但是，这还不是全部！ 与怀孕女工的劳动合同的终止是在某些情况下和不可避免的允许。 这包括公司的消除或终止的个体企业家的活动。

根据现行法律，一个女孩，这是在“有趣”的位置，可以在首席只有公司的清算，因为请求发射。 这可能是在从劳动力排除员工的少数案例之一。

还原 - 它是危险的？

做，以减少孕妇的权利？ 如果我们仔细审视上述所有功能，并呼吁劳动法，可以得出结论，人员的研究范畴是最受保护的一个。 正是这样终止雇佣关系不能和她在一起。 为此，必须是一个很好的理由。

尽管裁员往往是一个必要的措施，用人单位可以不利用它来摆脱怀孕雇员的。 降低不是终止雇用的一个正当的理由。 所以，没什么好怕的。

实物图片

现在很明显，可以减少怀孕。 俄罗斯联邦的立法表明，雇主必须给它没有权利。 降低允许的正式员工，但脆弱的下属不能触及。

通常情况下，真实的情况是有所不同的。 在俄罗斯真正的雇主没有这么多。 他们中的大部分并不想惹女孩子，计划怀孕或已经在“有趣”的位置。 而如果从能够找到一份工作，越有可能在将来她会有问题。

可以减少孕妇？ 随着这一类公民的法律赋予的减少不能碰。 但是，这我们不知道所有。 因此，孕妇往往不公平解雇的受害者。

你还应该注意这样的事实，用人单位往往强烈强迫职工辞职自己。 根据俄罗斯联邦法律有责任的女人给一个较短的工作日对孕妇的头光工作和主动转移。 实际上，这并非总是如此。 相反，一切正常完全相反 - 孕妇的头做任何好处，创造不舒服的工作环境。 由于这种情况的结果只是女人在他自己的请求被驳回。 相应的条目在工作簿所做的，用人单位仍然安全。 毕竟，劳工法没有从以前的工作场所禁止自己的奴隶了。 这是最有利的结果。

结论

可以减少怀孕？ 理想情况下，这种权利是不是雇主。 但在实践中，通常是机构所使用的各种方式摆脱女子在减少前夕，“有趣”的位置的领袖。 这是由于该研究组的公民是最保护在俄罗斯关于劳动立法。

应该记住的是由雇主强制解雇仅仅是可能的，因为清算或FE关闭。 还能够终止雇佣关系，而不与固定期限合同的标的难度。 但孕妇受到法律的其余部分留在公司，同时减少。

在任何情况下，如果一个女人被非法解雇或者如果被迫离开工作，你需要向劳动监察部门对权利的保护。 一名工作人员将倾听，然后将其原工作地点进行检查。 如果事实证明，解雇正是减少的状态（或没有指定任何其他方法），女必定恢复与雇主进行起诉。