在节假日工作：招聘和补偿

对于大多数他们的生活身强力壮的人，当他们的工作被分成周期，何时休息。 在法律周休或周末定义的休息时间，其中一人是从劳动力全部免除。 这些天，增加了更多的非工作假日。 然而，在生产过程或其他活动经常需要在节假日期间以同样的方式作为工作的工作。 由于这样的事实，在这种情况下，是一种工人在正常的权利被剥夺的，其余部分由法律，这样的周期的参与，应受到一定的条件和补偿。 在周末和公众假期的工作，作为一项规则，它只是与雇员（书面）的同意下进行。 当需要雇员，以防止灾害，意外事故，意外事故，伤害或财产破坏或与任何紧急情况有关的其他作品中的例外是。 此外，工作在公众假期，除紧急情况下，这些只会得到的意见后，是合法 的工会组织 对此事的。 此外，还有相当一些人的活动是定期用一个星期天，星期六（在五天第二主输出），或者非工作假日重合某些类别。 这些措施包括创意行业的人，在节假日这是必要的，以满足人们在这个时候度假的需求，媒体，戏剧，电影，马戏和音乐会的组织工作的成员。 职位和职业的名单获得政府批准，且订单由当地确定的行为来吸引企业。

其主要原则是劳动法规定： 周末工作， 在特殊情况下的生产问题是不可预见的，并推动其实施取决于组织的正常活动发生。 然而，有些情况下这样的活动可以系统地进行的情况下 - 连续生产，公共服务，应急处理和维护过程。

在这种情况下，还有谁的公众假期只只允许如果不禁止他们因健康原因或法规工作的人的类别。 而且，他们可能选择退出带给人们的应该知道写作。 在特定类别的工人，如妇女儿童长达三年和残疾人。

景点一定形式化顺序。 至于工人补偿设置双重付款或单付款，休息日（不支付）。 如果一个人收到薪水，在确定补偿值时，无论他每月定额内或超过它的运作。 对于每月的规范内工作赖以超出规范的工作单付款 - 双。 该组织的规范行为，可以设定较高的赔偿金额比劳动法规定。