劳动立法：解雇员工的顺序

还有的原因无数为什么雇员可以被解雇。 如果管理者做出这样的决定，你必须首先弄清楚什么应该被解雇的从法律角度的顺序。

主要的原因被解雇：

1.员工，或者像他们说的，你自己的愿望的举措 - 对双方来说是最痛苦的选择。

2.主管人员的缺乏 - 如果考核结果由公司，不满意进行。

3.未能对劳动纪律的员工的一部分。

4. 裁员 或关闭企业。

这些是被开除的主要原因，你想看到更多。

顺序的雇员解雇他主动

当一个雇员做nekompeten在专业领域，它只是为了更好地解释说，该公司没有长远的未来对他来说，他将不能够爬升以任何方式通过的行列。 而且，这抑制了企业的运作。 如果员工理解了头，那么他需要写一个好的建议或奖励能够以友好的方式分开。

在这种情况下解雇的顺序很简单：公民提交申请，头部把他的签名，他不反对判决。

员工可以独立要求 取消合同， 提前通知的头部（固定期限-两周）。 如果后者不是针对解雇，合同可能期满前被终止。 如果一个强制性的为期两周的时段已经过去，裁员可能会停止工作，并且头部有责任给他一个工作簿和付出，除了工资，未休假的补偿。 自己主动撤销令，规定了相应的命令的发布。 如果在两个星期内，该员工改变主意退休，他有权收回自己的发言的权利。

解雇冗余的理由顺序

随着摆在首位的员工（员工）的数量减少，仍是公司要求的技能型人才。 此外，头部必须要注意工人的婚姻状况，离开那些谁生孩子，抚养人，包括残疾人的家属，以及那些谁在企业外伤损伤已经收到了。 这一组包括残疾人和作战行动的参与者，以及其他类别的公民的人。

经理必须通知工作人员已经减员，2个月前的日期解雇。 他的职责还包括提供员工的另一个位置，后者失效的情况下，他的理由终止合同。 命令规定解雇，除了在这种情况下，位置，补偿未用假期工资，应付职工 辞退福利 每月的工资数额。

被解雇的严重违反（单）劳动纪律的顺序

在工作场所的严重不当行为的清单包括：

1.处于工作中的醇（或其它物种）中毒的状态。

2.逃学，恕不另行通知。

3.不遵守工人的 安全法规。

4.公开的秘密（商业，公共）。

5.盗窃（盗用或破坏）政府财产。

解雇旷工 可在一个月内从它发生的时候进行。 由于无故缺席视为对现场员工的全部事实，除了疾病（或其亲属），意外事故，火灾或运输问题。