劳动法：走穴和定位 - 有什么区别？

人的欲望，以赚取更多的钱，以满足他们的物质需求 - 这种现象是很自然的。 为了实现其计划的雇主提供经常走穴和职业，职位的组合。 有没有这些概念之间有什么区别？ 也许这些术语的意思是一回事吗？

原来，是不一样的含义如对齐和兼职等理念。 有什么区别？ 俄罗斯联邦规定目前在劳动法的各种物品的这两个方面。 然而，这两个术语指的兼职。 什么是注册和兼职之间的区别？ 更详细地考虑一下这个话题。

该问题的相关性

知名那些在参与选拔人才的机构和企业“走穴和结合”的概念。 事实上，任何一家公司在当今经济的重点之一是要利用现有的人力资源的最佳解决办法。 因此，有必要统一公司的利益与工人的利益。 其中一个在这种情况下，最好的选择 - 和走穴的组合。 在劳动法，而且，另一个概念在法律上所规定。 盈利这个分配责任，不仅给员工，最终不得不填补预算的能力，而且还组织。 事实上，有时员工快速处理工作，他一定量应对。 在这方面，在工作日的空闲时间，你可以采取执行其他职责。

随着我国市场关系的发展，通过和解或兼职从事的工作的劳动合同的，并不少见。 人们已经意识到所有提供给他们机会的优势，和雇主省钱工资。 这种关系的紧迫性不仅是企业，也是个人创业者。

监管立法

在其文章劳动法确立的概念“组合走穴”。 所不同的主要在于一个事实，即他们的第一个定义位于艺术。 60.2，并且第二 - 在艺术。 60.1 TC。

劳动法解释说，组合需要移动或一天的工作过程中额外的工作。 在这种情况下，雇员是不是从执行分配给主职责豁免。 该组合由雇主仅用于这样的大忙人的经济可行性。 这种管理的决定应该不会影响生产的货物或服务的质量。

对齐和兼职 - 有什么区别？ 第二个概念是利用业余时间兼职员工。 换句话说，兼职 - 又是另一回事，是不是主要的人就业。 为执行该合同是由雇员和通过与雇主达成协议。

主要标准

走穴和定位 - 就是这些概念之间的区别？ 用于第一的主要标准是：

-最后， 雇佣合同 与任意数量的租户;
- 执行公务无论是在工作，并在其他企业的主要场所;
- 雇佣合同类型的工作（部分时间）的指示。

一些立法行为包含在一个兼职的限制。 因此，根据第5条。 劳动法的282，这样的活动是从18岁以下的人参与，以及市政和政府雇员禁止的，除了自己的创意，科学或教育领域的参与。 是不进行重和有害的工作，如果主要场所劳动具有相同的特性这样的协议。 兼职工作是不是在某些其他情况下，允许作为在劳动法和各种联邦法律规定。

现在考虑的第二个任期。 有什么区别？ 俄罗斯联邦劳动法典相结合的组合有助于区分。 该文件表明，有：

- 适当的对准，这是作品于核心业务并行执行和其他类似它;
- 服务区的扩大，增加了研究它们的主要领域内的员工进行的工作量时;
- 强加给雇员是谁在他或其他任何职业的时刻暂时不在职责的执行。

所有上述类型的工作相关的和解。 他们只是在情况下，当员工确认了其决定的书面同意。 先前所讨论的，和最后期限注册。 在这种情况下，用人单位也必须保证其书面同意。

在研究“走穴，并结合”的概念是什么雇员的雇佣问题上的区别？ 赢得人们对单独的合同工作的第一种形式在业余时间完成。 该组合还包括仅在所述换档执行附加任务。 并放弃这个负载可以是提前的。 它是只写了其决定脑袋的通知。 它必须在3个工作日内完成。

文档化

为了满足企业管理的某些作品的经济可行性可能会决定征收走穴和调整的做法。 什么是劳务人员在特定情况下的区别注册？ 这件事是由法律规定。 因此，对准头部刚好够的顺序。 其签名的基础上，必须书面保证工人，其中规定分配给它更多的责任条款，范围和内容。 这是通过物品151和LC RF 60.1表示。 如果不遵守这些规则不能重叠。 应制订兼职工作开始前的劳动合同补充协议。 在这个文件的基础上发出的，以用人单位。 至于额外的 就业记录 员工做一些他们并不需要。

如果你比较组合是如何制造走穴和这些形式的兼职工作之间的区别？ 在回答这个问题应章进行。 44俄语TC。 使监管相结合，比服务领域的扩大，或组合更严格得多的。 究竟是什么原因这个更加重视兼职？ 事实是，有这样一个人podrabotke超过时间限制的工作，设置LC RF。 这就是为什么用人单位应遵循包含在法令的具体规则№41日2003年6月30日，俄罗斯劳动部。 本文关注podrabotok的文化机构，教师，医生和药剂师的员工。

对于人力资源管理是一个事实，即他们最后是由一个独立的劳动合同作出登记和走穴谎言之间的区别。 另外，该文有自己的特点。 这必然是一个迹象，一个人将关于走穴条件给定的雇主工作。 如果需要的话，此项可能被输入到工作簿。 有一点需要注意。 这使得在主要工作人事部门的记录检查。

在兼职的有效期由一般规则做出。 只有适用于用人单位的一个例外。 它出现另一个原因终止雇佣关系。

工作地点

概念“走穴组合” - 它们之间有什么区别呢？ 当合成位置或专业雇主保持不变。 当兼职或者是相同的或完全不同的雇主。

上班时间

有兼职和俄罗斯联邦，并顺便说一下，很多时间是如何提供给执行工作一定量的主要差别的组合。 在第一种情况下，关税在业余时间进行。 在这种情况下，雇主必须考虑到劳动法的法律规定。 本文档提供了白天的工作时间，多元不得超过4小时。 这是通过艺术来表示。 284 TK俄罗斯。 员工必须建立自己和另一种操作模式的权利。 然而，在参照期内，所选择的组织（月，季，年），小时数，在此期间，他曾兼职工作者，不应该超过一半的这一类员工制定的标准工时更高。 例如，它可能是一个星期20小时为5天（8小时工作日）。 随着工作时间的数量较多，它们被视为加班。 在那里，而不是满足一个人的义务，企业的主体由用人单位不支付工资的理由，这里的异常可能使只有那些情况下，或者如果它在所有离他们因医疗原因。

在时性能显著不同，走穴的组合。 主要的区别在于这里的事实是，在第二种情况下，雇员总是给予八个小时。 他们应该把它作为工作和兼职。 然而，他完全满足不仅是它的职责，而且那些提供缺席的同事。

赔偿金

还有什么其他细微差别走穴和调整？ 某种形式的兼职工作，在决定时的基本工资差异也必须考虑在内。 这些和其他条件中规定的劳动法（第285和第151条）。

汤姆，谁的作品兼职，对工作时间的工资计算比例。 同时，我们正在考虑通过劳动合同规定的所有条件。 如果一个人从事兼职工作，任命担任这个职务，其中任务进行归一化，然后劳动报酬的计算应考虑实际上是由他们的工作量。 兼职在建立地区津贴和工资率的地区工作，他们也考虑到了。

完全不同的计算基于支付和解。 在这种情况下，大小谈判各方达成协议。 有考虑到额外的工作，并对其内容的量。 这是值得考虑的事实是，无论是最小的，也没有这样的额外支付的最大尺寸不受法律限制。

假设该组合具有计件工资的位置做。 在这种情况下，雇主考虑的人造产品的数量，并设置了价格。

基于时间的收费计算在以下几个方面：
- 如该雇员在其核心工作的工资的百分比;
- 现金等价物固体;
- 的量等于该位置，这是受替换的工资的百分比。

休假

对齐和兼职 - 正是在这个问题上他们之间的区别？ 他们还阐明了俄罗斯TC（286）。 至于那些谁做兼职和解的人，他们只留下穿上了基础性工作。 另一件事 - 的多元论。 在这里，劳动法考虑了一些功能。 因此，在非全日制职工带薪年休假是在同一时间去主要的和额外的工作。 以及如何与休闲天数的差异？ 在这种情况下，员工可以要求雇主自费提供他的第二个他的日子。

补偿和保修

尽管第二次手术的存在，俄罗斯公民不能被剥夺的由联邦法律规定的社会福利。 留在他和所有必要的保障和补偿。 例如，它是提高对那些谁与研究相结合的工作，谁也为那些在远东北部和等同于他们的地区工作速率。 唯一值得铭记的仅适用于主要工作的兼职这样的保证。

也有通过劳动立法和适用提供的其他社会福利 的集体协议 的企业采用。 这些补偿支付的结合，并在其整体组合。 它涉及，例如，医院和生育。 权利都必须在地面上，在工作中的额外地方给雇主。

缓刑

还有什么是通过合并相结合的区别是什么？ 在第一种情况下艺术。 70劳动法允许雇主建立一个试用期。 作出这一决定是由头部。 在位置为该人被构成的情况下，条件是，测试应指定部分时间以一般方式。 这样的决定可能会在有疑问的情况下，雇主为新雇员的资格。 这样的时刻在雇用合同中规定的必要。 至于组合，没有试用期没有设定他。

内部走穴

我国的不少市民，求赚钱，被安排在贵公司直接额外的工作。 如果协议签署，和义务在小时间进行的，这种类型的活动是一个内部的组合。 在某些情况下，这是合适的呢？ 例如，企业需要暂时代替雇员谁是没有任何理由。 在这种情况下，最简单的方法以达到为雇员的资历和能力不会引起雇主的任何疑问在他的职责与她的表现一致。 如何使 雇佣关系 在这种情况下？ 要做到这一点，适合内部兼职和对齐。 什么是这些形式的额外的工作有什么区别？

首先要考虑的案件中，内部兼职的可能性。 例如，它指的是一个小企业的负责人兼任会计的情况。 当然，这样的内部走穴只可能与身体的权限，负责该公司的活动。

通常添加到布置文化，医疗机构，教育工作者和药剂师内部兼职工人的工作。 这些员工谁拥有足够的经验和高学历，都可以成为同一的内部多元主义者，以及他们的位置，如果它在法律没有限制。

但有时在公司有情况下，当员工正在和解。 同时，活动既可以用它的专业或不一致。 什么是对工作相结合的组合有什么不同？ 在第一种情况下，额外的任务将被执行只有当雇员的书面同意。

一定的好处，并有内部兼职相结合。 什么是这两种podrabotok为雇员和雇主之间的区别？ 的额外的责任执行 - 从组合内部的组合的主要区别。 在第一种情况下，员工将不得不努力工作，当他不忙的主要工作。 对齐时，这从根本职责不同。 在这种情况下，他们的基本操作在规定时间法律范围内运作。

这些类型podrabotok之间的区别在于他们的设计。 就业内兼职雇员它发布了一套提供对记录保存当前的条例清单文件。 首先，雇主和雇员之间签订的劳动协议。 它规定了额外的责任和雇员的法律地位，一定的劳动法（休息和工作条件，权利和新录用人员，安全的义务等等。D.）实施的所有细微差别。

当兼职家务型，而不是一个对准的任命将需要做出调整，人员配备。 必须指定完整的单元与工资的整体数量，而破碎。 这将允许以避免进一步的修订。 工作人员的一个单位能够在内部兼职最多四个员工接收。 它们的实际数量在“备注”栏标明。

工作共享体现在员工的个人文件，它存储所有关于其在企业活动的信息。 写下来的工作簿不是必需的。 关于休假，薪酬和保障，补偿的可用性，以及裁员的条件下，国内兼职工人不从（其主要活动是举办了另一雇主）外不同。

好处这些类型的额外收益？ 内部走穴和组合进行了很多积极的。 这种关系具有互利。 员工收到额外收入，与用人单位 - 用于工业用途的工作量作出。 此外，工作人员往往是由谁被给予低工资合格的雇员制作。 与此同时，该公司节省了资金。

有利于在内部兼职员工，并为公司工作。 首先，再加上是产生更多的收入和现有知识的应用能力。 此外，内部走穴 - 一个额外支付的医院，由法律规定的担保保全，带薪休假，养老基金的贡献。

内部兼职 - 在大型企业的普遍做法。 由作为雇主和雇员的机会劳工法所规定正确使用收到显著的经济效益。