劳动法第67条：劳动合同的形式

每个公民，在组织稳定，必须与用人单位订立，劳动合同（如果工作涉及正规就业）。 艺术。 67劳动法规定对本文件的登记，其关键利益相关者的基本规定。

定义

根据劳动合同理解组织的头部和申请人，其中第一方应在规定的职责提供了第二个工作，提供适当的工作条件，及时支付工资的协议，而另一方有义务亲自履行岗位职责，遵守公司内部规定。

下小时。1汤匙。 67 TC RF，合同的形式是协议，其中规定了在其两侧，文档，基本条件和当事人协议的先决条件基本信息的书面声明。

双方

由于劳动合同 - 这是一个双边协议，双方是雇主和雇员分别。

工人是自然人，这来自于工作关系，该组织的负责人。 在立法方面进入一个雇佣关系可能是16年。

雇主是一个自然人或法人（公司），进入到与员工的雇佣关系。 作为雇主不能作为分支机构或一些大型组织的代表机构，因为它们不是法人实体地位，仅代表创建它们的组织的行动。 甚至尽管根据规定的单位的文件要聘请员工，并与他们签订劳动合同的权利，员工将响应它的主要组织。

形状

考虑文章。 67劳动法，劳动合同必须包含并写入多个副本，由双方各签订。 该协议的一个副本保持与雇主，第二个 - 员工。 在这种情况下对员工的组织必须签署，表明他们的一个实例亲自接待。

如果合同不能正常发出，雇员承担他的头或经其同意的订单任务，根据劳动法第67条第2部分，该协议结束，必须以书面形式在三天之内做出。

如果某些类别的公民，考虑到法律和法规（劳动法第67条）的规范劳动合同的，必须提供必要协调统一签订合同，或者与相关部门的规定，这是不是该等协议项下雇主的权利。

内容

有关它规定了合同的内容全部条件：

• 立即（即在协议规定的条件）;
• 衍生物（由法律或协议所规定的条件，分布在侧）。

该合同必须规定：

• 有关各方协定的基本信息;
• 日期，地点签署的;
• 工作地点;
• 工作职责;
• 雇用的开始期间（原因，其用于定期合同的结论）;
• 薪水（工资，可能额外付款，奖金，津贴）;
• 工作和休息时间，工作性质;
• 保障和补偿;
• 社会保险的条件;
• 由法律规定的其他条件。

在这种在缔结协议并没有包括在其中的任何规定的情况下，它是不是一个理由认为这是无效的，尤其是终止雇佣关系。 在这种情况下，丢失的数据可以直接在文档中输入的文本，以及其他信息应该被定义dopsoglasheniya或附件到主文档。 补充协议应包含不低于员工使情况变得更糟了条件。 这些措施包括：

• 缓刑的条件;
• 商业秘密和重大责任的不公开;
• 训练结束后值班人员在特定的时间组织成立时期的工作;
• 其他类型员工的保险;
• 机会来提高员工的家庭成员的生活和物质条件;
• 明确 了雇员和雇主的权利和义务。

根据法律规定，禁止要求那些没有登记的就业协议义务的员工绩效。

任何改变应在双方同意的文件内。 这可能会加剧员工的境况，这些条件将被视为无效。

结论

之所以劳动关系的出现是签订劳动合同。 如果文件没有出台，与员工就职与头部的许可或授权人，它不被视为违反艺术。 67 TC RF，工作关系从员工的活动的实际开始的时刻出现，并且文档必须在三天内发出。

在雇员被允许不面对这些行动的授权工作，雇主拒绝签订合同的情况下，实际工作时间雇员应支付。 在同一个人谁允许公民所有的工作，它应该受到处罚，包括经济。

在拒绝的情况下，接受来自头一份工作应遵循的书面通知，拒绝的具体原因。 所有的协定的缔结立法只适用于那些谁取得了它的合同，而不是劳动合同。

类型

该协议可以得出结论：

• 在指定时间内（项）;
• 无限期。

它被法律禁止以逃避提供担保和补偿员工订立固定期限劳动关系。

评论

艺术。 67 TC RF与涉及到符合法定形式的意见修订“框架”的限制。 这些限制必须由雇主和雇员双方的尊重。

基本要求必须满足：

1. 只有以书面形式订立合同，且不得少于两个副本（第1条，第67条的LC RF的）。
2. 副本由双方签字。
3. 与个人或实体的合同不属于公司的（第3条艺术。67 LC RF）的雇主条件的初步批准。
4. 入院时由授权人员的员工的主要职责，而不签约员工都认可的合同开始，并且文档必须在三天内发出。

签定合同时，许多企业使用他们的典型形式，其中包括通过立法行为规定的主要条款。