劳动合同的任何法律责任，需要各方的书面协议

其中的刑罚种类的是劳动合同当事人的法律责任 （赔偿 受害方）。 通过损伤是指委托性的劣化，在其量的减少，其中包括接受存储（使用）从第三方财产。 因此，法律规定的单独段落：

• 当事人的全部或部分责任 的雇佣合同 不能相对于彼此或多或少;
• 释放从损坏的基础是行动 的不可抗力 的自然经济风险的紧急情况（必要的防御），同时也为正确的存储故障情况的发生;
• 每个受伤的情况下，当事人，必须证明不仅它的存在，但它的实际大小，基于该地区的市场价值的事实;
• 损失的利润和损失的利润，由于损坏集合不得;

在俄罗斯，劳动法的责任的概念定义和等价工作，无论是在雇员和雇主的条款。 赔偿协议是个人或集体。 当检测到的事实值的不足，委托给他书面或单个文档，或损坏是故意造成的，或应生效，如果损害是由雇员在酒精或其他另一种类型醉酒状态而引起的。 全尺寸补偿从犯罪行为或行政犯罪所产生的雇主赔偿，但他们的存在的事实是由法院决定建立。 伤害的视为泄露 秘密（官方， 商业或其他其他）在联邦法律规定的情形。 然而，尽管广泛的选择，合同员工的责任是不符合18岁以下的人。 对于这类人群处罚措施，作为一项规则，由法院确定。
处罚的完整形式被应用其中一方管理机构组成的协议：直接主管（经理），副主任和总会计师，开展金融活动（控制）的人，以及工人，从事仓储，运输，加工或出售重大资产的。

在情况下， 责任 方的劳动合同是不受分化（这是不可能确定每个责任），发出了集体协议，这意味着损失谁已经通过使用值执行公务的执行委托给任何行动人整个组。 随着负任何责任的员工，如果它不是在害参与可以证明。 如果有争议的问题未达成一致，劳动合同的当事人，其规模和补偿方法的责任由法院决定，无论协议的类型。