的平均数量的计算

平均数- （根据基于连续会计人员列表的编号，其容易地确定指示器的考勤卡的工作时间）。

平均数的计算包括在谈判劳资协议保持员工，并执行各种 工种的 （暂时的，永久性或季节性的），但不超过一天少。 此外，还包括它的工作的企业的所有者，在这里得到报酬。

除了这个指标实际工作占而且目前人失踪出于某种原因，在工作场所。 这些可能是工人谁：

- 不存在由于与片材残疾的强制确认疾病;

- 在商务旅行;

- （公司必须在适当的劳动合同）进行在家工作;

-在学校假日，在此期间，所存储的月薪（完全或部分）;

-都在年度和 额外假期 ;

- 有一天，对于超出的小时得到的输出;

- 在度假与管理的无薪许可，例如，因家庭原因（可能用于其他正当理由）。

平均数的计算不包括：

- 妇女谁是休假有关怀孕和分娩;

- 工人谁是在各种额外假期（例如，儿童保育）;

- 员工谁在学习假，设计成互补的，没有报酬。

的平均数-计算如下：占总人数的雇员当月的每一天中，不包括公共假期和周末，结果数字是由同月的日历天划分。 参与的员工人数 在周末工作， 在同样数额作为在一个工作日。

最清楚就可以显示平均数量的具体实例的计算。

所以，你需要计算的人在公司工作于2012年4月的平均数量。 这不包括在这一指标的员工减去那些总数为3300人。 在这个月的平均数是（3300：30 = 110个人）。 结果应始终四舍五入为一体，作为测量单位是人。

如果周期长于一个月，则平均数量的计算是这样确定的。 首先，单独指定的数字每个月。 其次，总结的结果，并在同一时期的月数除以。

例如，计算周期 - 一年。 执行查找的平均数量的总和为今年各月，并将得到的总和除以12。

当公司的活动是季节性的，比工作一年出得少，而得到应该的月数划分的平均数量的工作。

有帐户的职工所采用的一些功能 兼职。 该报告卡输出这样的员工被记录在每个日历天完成单位（包括周末）。 这些工人应该在比例股份根据时间被视为工作，即：它是由工作日的长度，然后将结果乘以每月由工作人员工作的天数，按工作日在一个月之和除以划分的时间。