公司如何支付？

该公司的薪酬取决于三个要素是相互联系和相互依存： 劳动的价值， 关税制度和工资的形式，该组织所采用。

资费系统包括税率，这会影响小时的工资的工作（天），费率表和资费指南。 税率表反映了在企业中的工资，根据工作类别和工作人员的资格比。 费率卡的目的是确定工作和工人的类别。 如果工资记入公司，最基础的工作是在第一级的税率缴纳。 员工执行更复杂的操作的补偿会超过这个大小，取决于所分配的关税税率。

为企业的薪酬制度可以免关税。 在这种情况下，工人完全依赖于工作的最终结果工资执行。 使用这种方法没有支付牢固确立工资（基本速率）。 这样的系统适合在有可能考虑到每个员工有共同的责任和共同的利益独立工作的结果情况。

报酬系统被划分成形状。 他们依赖于确定劳动成果的主要指标。 大多数情况下，这两个最常用的 工资的形式： 计件或基于时间。 在这种形式下，根据其持有的工资，企业选择适合自己的。

在计算基于时间的支付劳动措施用于工作的小时数。 基于所述薪水（或工人税率）这样计算出的推荐。

当收入的计件形式计算是考虑到完成或制成品工作的质量和数量。 薪水在片速率为每个执行单元（作品）法定组织计算。

这是非常重要的形成，在其在企业中的劳动报酬，并已经正确定义。 它的选择取决于几个因素： 劳动组织 和生产，设备的性质，工艺过程的细节，适用于制造的产品的质量和物质资源和劳动力的支出安排的要求。

计时工资最好时使用：

1. 自动，硬件，严格的规范生产，在其中工人不能影响处理时间;
2. 对于那些完全依赖于工人的产品质量要求高;
3. 可能会增加产量时，它不是必需的生产工作。

这种 类型的付款 义务修理工，电工，会计文员，仓库保管员，技术控制服务员工的劳动特点。 这是通过定量测量和他们的工作估值的难度解释。

计件工资 的工厂是在下列情况下有效：

1. 需要为组织增加产量，在某一领域提高生产力;
2. 的可能存在通过减少时间，以增加输出;
3. 员工有机会在一个稳定的技术和工作的正常进行质量提高生产力。

这些条件是典型的使用机械化，体力劳动或混合型的组织。 选择计件工资，我们必须记住，即使在情况下有在生产显著增加的所有必要条件，但它降低工作质量， 物质资源 的不合理使用和设备过早磨损，这种形式的工资，最好放弃。