什么是心理相容？

所以它发生的一些人我们感到舒适和自信，和其他人都在不断冲突的边缘。 随着第一个快速收敛，而后者只是无法找到共同语言。 这是什么原因？

我们是如此的不同？

教育程度，年龄，朋友圈，甚至是文化层面：要了解合作伙伴（在沟通，团队合作），并与其进行交互的能力受多种因素的影响。 如果上面的人的东西根本不同，它们之间往往存在分歧和误解，直至完全排斥。 在这种情况下，我们讲心理不相容的。

什么是心理相容？ 是否有可能提前确定，没有冲突之前将此事？ 本期问题：“心理相容”？

心理相容水平

心理相容 - 这个概念是相当多方位，多层次的。
非常重要的是气质的心理 - 生理相容性。
社会心理兼容性则取决于合作伙伴，他们的职业，教育的社会地位。 然而，教育通常是人们不具备兼容性显著影响，但相互理解大众文化的水平是作为个体的整体发展水平非常重要。 精神上兼容人们对联合活动的组织，其意见和看法的足够一致的共同问题。 也就是说，人的心理相容性在很大程度上取决于其功能角色的期望。

兼容性更高水平的都可以称为价值取向的统一，当合作伙伴不只是彼此的观点，并分享共同决定，并指责他不仅给别人也给自己。

在一个团队心理相容

大多数时候，我们花工作。 因此，它是每个人的愿望可以理解的轻松自信的同事间的感觉。 通常情况下，可恶的同事之间高薪低友好小组之间的人选择后者。 平静和积极的情感接触很多比金钱和事业更重要。 在所有工作场所的紧张后，能极大的毒害我们的生活。 而这些“毒”在工作中的误解相当多的人。 为了避免这种情况，每个招聘领队时，必须考虑到，不仅对申请人的专业素质，而且还提供联合活动的结果与其他团队成员。 换句话说 - 考虑到员工的心理相容。 但什么是“团队成员的心理相容？”一词

这是它的各个成员，这在很大程度上取决于小组活动的成功实施的某些心理特征的体现。 简单地说，术语“团队成员的心理相容”是指其组成人员的富有成效地协同工作的能力或不能，同时舒适和保护的感觉。

尤其是当兼容性非常重要

现在，当人们清楚这个词的“集体心理相容”，它可以说，同事之间富有成效的合作的可能性是由几个关键因素来决定。 心理学家认为，个人的兼容性成为一组中的心理安慰更重要的是，时间越长的人一起工作。

兼容性的重要性取决于员工的数量。 在有大量的心理相容因素的员工群体是不那么重要。

但在小 - 从3到7人 - 的重视集体创建一个正常的心理小气候具有天然的同行属性的最大相似性，它们的兼容性字符神经系统类型，身体耐力，性能，情绪稳定的水平。

在团队成员的心理相容的几组往往甚至比他们的技能更重要。 最后可以教，但有可能克服心理的不兼容？

心理不相容的类型

集体成员的心理不相容表现在无法了解对方在紧急情况下，定时的心理反应，思维，注意力，价值取向的不同的差异。 这样的人不进入友好关系，不尊重对方，有时甚至觉得对同事不喜欢。 心理不相容不仅毒害了人们的生活，而且工作质量产生不利影响。

这种不兼容性表现在不同的方面：

• 心理生理的不兼容性表现为对其他人的习惯不容忍，有时甚至是他的气味。
• 社会心理不相容更常出现，如果该组中的“角色”是不正确的，这是不公平的。
• 社会和意识形态不兼容 - 不兼容的世界观和信仰。 它可以导致民事对抗。

是否有可能解决心理不兼容？

它经常发生在紧急情况下的合作伙伴并不了解对方，“没听见”他的对手，不能接受在当前形势下的通用解决方案。 这些心理紧张后只是一切都错了，工作效率下降，生活质量急剧下降。 在这种情况下，任务管理器 - 试汇集集体，创造了友好的气氛信心。

但是怎么办呢？ 而是否有可能在原则上建立在球队舒适的工作氛围，团结完全不同性格类型的人往往互不兼容？

解决一个团队的差异的三种方式

如果团队成员的心理相容性差，你可以使用以下方法之一：

1. 尽量避免冲突。 对于这种避免激怒的分歧和争议的情况出现。
2. 时间提醒同事对最有争议的专业团结，我们所有的 - 一个团队。 因此，有可能平滑出现的冲突，而不是让团队成员开始显现侵略。
3. 有效的方式 - 找一个妥协，取鉴于对手的角度来看，不能完全，但在一定程度上，将允许暂停冲突。

但这只是外部的方式不解决根本问题 - 员工的心理不相容。 因此，最好的解决办法 - 与团队中的每个成员进行心理测试，与现有员工的兼容性。 更重要的是，提前，甚至在球队的阶段，考虑到社会和心理标准，其成员的兼容性。

考虑到心理类型的人

形成心理上的兼容工作人员的问题，成功的解决在很大程度上取决于管理器是否知道，组建团队，心理类型的人。 有两种心理类型：内向和外向。

内向的更多的保留，犹豫，往往容易沉思比活跃，它们是被动的社会。 性格内向 - 一个谨慎的人，隐藏的，迂腐，他平时喜欢的工作单调。
性格外向的人，相反，人是开放性的，反应灵敏，乐于助人，容易适应新的环境。 善于交际外向，迷人的，在他的判断简单。 与此相反的内敛足够的主动权。 这样的人都集中在其活动的外部评价。 性格外向的人与需要快速决策的工作做得很好。

在纯粹的形式，内向和外向的人并不多见。 在每个人有两种性格类型的特点。 但是，他们需要能够识别并形成组时考虑到。

配偶的心理相容

在家庭内的兼容性也为情侣的稳定性的一个重要条件。 了解接近婚姻满意度的夫妻婚姻的兼容性。 兼容性爱的人，一个家庭，表现在单位的一致性，相似的精神订单，根据人物。 婚姻兼容性的一个重要组成部分可以被称为两个家庭的功能的统一。

谈到配偶的心理相容，也不能忽视消费者的兼容性，配偶的国籍，他们的宗教。 同样的兼容性很重要也与配偶的亲属的育儿，家务的分配原则的统一。 甚至不同的幽默感可能导致不兼容爱好的人。

如何气质的兼容性

重要的是研究人们的群体的兼容性，无论是工作组或家庭，类型气质和性格的组合。 如果一个人的性格是基于经验，并能在性生活过程中发生变化，气质是从出生时，不能改变。 但是，考虑到确定心理相容，势在必行。

当然，几乎不可能看到的，但在每个人的气质类型之一仍然由纯胆汁质，多血质，忧郁或冷漠为主。 它们有什么不同，你需要考虑什么？

具有相同气质的人如何对待什么是身边发生的事情差不多，像在这种情况下，他们的感情和行为反应。 因此，这样的人很容易理解对方，以预测的思想和行动的过程。

但这里有一个悖论：人与人之间的更紧密的关系，更兼容的正是气质的对立面，它完美地相互补充。

特别是人的不同气质

易怒不同强烈的神经系统，他们没有问题，更换活动。 但是，这种类型的人的神经系统都比较均衡，这往往是他们与其他人争吵的原因。 在胆汁可以显着改变心情没有明显的原因。 他们是性急，急躁，容易有情绪崩溃。

在乐观和神经系统是强大的，它具有优良的加工性，容易转移到其他活动，所有的人都没有任何问题沟通。 乐观的是几乎总是乐呵呵的，他们正在寻找新的体验，快速什么是他们周围发生的事情作出回应，这是比较容易遇到挫折。

多痰太强神经系统，他们是挺管用的，但都包含在新的活动困难。 粘液质和难以适应新的环境。 粘液质的情绪通常是光滑的，他总是平静和自信。 这种气质人民也在关系特征的恒定。

忧郁 - 人弱类型的神经系统，他们有心理活动水平低，他们很快厌倦。 对于忧郁症患者的特征是巨大的情绪敏感，对他人的敏感性。 因为这些特质与忧郁容易相处。 但他们自己正在经历本身就是一个问题，往往是心情不好的时候，他们是可疑，泪水涟涟。

兼容性抵押品 - 价值取向，基因型和利他主义的最佳组合...

综上，应该注意的是，心理相容定义为相互接受其他人的，这是基于相似性或相互补充他们的价值取向和个人的特点。

理想的情况是差不多的年龄，气质，生物节律，健康状况，活动在性生活中，教育的同等水平，谁也有同样的目标以及实现这些目标的方式兼容的人，也没有差异。 然而完美兼容人都愿意为对方和联合解决方案的责任。 但是，在这样的巧合的生活几乎是不可能的。

不过，我们必须与人在很多方面与我们不同的心理相容。 并以自己的生命兼容性实现与亲人和同事可能没有时间开展心理相容性测试，并让别人和我们在一起很好的愿望。 也许正是在这个关键是心理相容？