“Mekran”：员工评论

所以，今天我们与您将了解什么是公司和雇主“Mekran”。 这家公司点评可以在任何地方，到处可以找到。 其中大部分，作为一项规则，不给怎么好或坏雇主明确的答案。 聘请他之前，应探索一切可能的意见，审时度势，然后才决定是否与这个地方还是不配合。 让我们尽快开始与你到了点。

关于公司

让我们先从我们了解公司的事实。 使“Mekran”家具，回顾了哪些客户留下不同saytah-“otzovikah”。 但现在不是这个。 除了装配和制造家具，今天我们公司是从事原木的交付。 有利的是木材。

这似乎是，在这里就可以不用自责工作。 只有在这里有，你要注意几点。 例如，在客户端或前（和电流）员工的意见。 他们往往体现的是不是最好的手“Mekran”。 负内涵的评价是最常见的。 但是，为什么这样呢？ 现在，我们在这个困难的事情来对付你。

工作条件

例如，值得注意的是，为员工不是特别有利的条件。 一开始，在采访中，你答应几乎 “黄金山” 与工作，休息和午餐良好的条件。 但在现实中它原来有一点不同。

问题是，在 午休 的员工是几乎不存在。 也就是说，你喜欢，留出时间吃午饭，但如果他们来的客户，你必须放下一切，去为他们服务。 而这些事件并不少见。

此外，“Mekran”收到来自员工的反馈是不是最讨人喜欢的，并且由于繁重的工作日程。 之后开始为您提供获得全部8 michasovoy天。 然后（在实践中），事实证明，你必须坐在工作场所12-14小时。 和所有休息2天。 有了这一切，你可以在任何时候工作呼叫。 在一般情况下，没有稳定。 这就是为什么“Mekran”收到来自员工的反馈是不是最积极的。 还有什么可以注意什么？ 让我们试着去了解这个棘手的问题。

办事处

坦率地说，该公司办公室的位置进行面谈和磋商 - 这也许是唯一的真正强大之处“Mekran”。 在这方面的评论是非常令人鼓舞的。 只有它不是那么好，顺利，因为我们想。

问题是，在办公室采访你在他耳边倒水。 而且它会有关，该公司正在不断发展，你将支付的薪水很高，保证社会的包。 此外，您将得到保证，该公司的所有产品都是完全无污染。 但实际上它转了一圈，如下图。

“Mekran”，而我们现在正在研究的评论 - 这是一个真正的破产，这仍然是莫名其妙地“持有”。 作为一项规则，工资拖延，以及连续工作的工作人员。 此外，对于工作条件在这里，坦率地说，不符合许多卫生标准。 例如，有一个巨大的尘埃。 而且对家具，和员工，和客户产生不良的影响。

只有这还不是全部，我们可以涉及到我们目前的问题。 还有什么其他的点应该强调关于“Mekran”？ 从反馈的工作人员（莫斯科 和其他地区）处处对公司每况愈下，每次都离开了。 让我们试着去了解还有什么抱怨公司的员工。 毕竟，他们的意见没有采取无中生有，对不对？

延迟工资

还有很重要的一点 - 工资的工人的延迟。 如前所述，正是得益于这一点上公司仍然活着。 太多的员工已经相对于当前时刻提起诉讼（全部移）。

说实话，工资可能会在这一点延迟不是一个月，甚至两个。 有些员工不缴纳的，和半年和年。 员工的“Mekran”评论迄今收到的最积极的。 它是不如我们想。

只有在那里，就是当对许多用户来说，谁寻求网络，到“Mekran”评论一个合乎逻辑的问题：“有多少关于用人单位在这里谄媚和积极的意见呢？” 做了所有的负 - 是一个人的狡猾和一个可怕的想法？ 让我们来理解这个问题。

奉承的秘密

这里的答案很简单。 如果你发现某公司非常积极，悍然奉承，你可以肯定的 - 他们是假的。 凡在这些位置？ 从谁，下了订单写各种各样的网站，otzovikah评论的人只是买。

作为一项规则，这当然有助于以某种方式或其他公司建立的信誉（基本）。 只是现在，一些公司正在尝试使用这种技术来吸引新员工和客户。 有时检测谎言是非常非常困难的。 基本上买了审查部署，并显示在劳动力市场和贸易如何“Mekran”位置本身。

只有在这里，其实它原来不同的画面。 因此，在更大程度上依赖于比相对于该公司公然奉承更多负面评论是必要的。 不过，也有真正关心“Mekran”真实，很好的意见。 他们通常留给领导，这在他们的员工的代价接收的基本收入。

总结

所以现在是时候将我们今天的谈话的股票和你在一起。 正如你所看到的，“Mekran” - 这只能发生在最不可靠的雇主之一。 尽管如此，他们的破产巧妙地隐藏在买了积极的反馈，以及对员工的 招聘。

如果我们谈论所售商品的质量，那么也有特别不开心。 问题是，许多客户都不满意制作家具。 由于一些购房者，在一个草率的方式全部完成。 这集将持续很长一段时间。 而且这不是很好。 在一般情况下，尽量不要处理“Mekran”。 或者准备好，在这种情况下，去法院，并以“打”与雇主。