Emsi LLC：员工对公司工作的反馈

今天我们必须弄清楚Emsy从员工那里得到什么样的反馈。 一般来说，这是一个什么样的组织。 她做什么 你在找工作时需要注意哪些利弊？ “Emsy”是一个认真的雇主吗？ 还是避免这家公司更好？ 要了解所有这些，真的有助于对雇主的许多评论。 他们有助于了解，公司对规定的工作条件有多少。 毕竟，雇主最初承诺给员工很多，但实际上一切都有所不同。 那么“Emsi”LLC收到员工的反馈呢？ 申请人在开始工作和进一步合作之前应该知道什么？

描述

第一步是了解公司正在做什么。 “Emsy”是从事展会业务领域的组织。 她举行音乐会和各种活动。

每个人都渴望创造性梦想在这个领域工作。 但是值得在这里工作吗？ “Emsy”在多大程度上是一个好雇主？ 了解这并不是那么容易。 特别是鉴于企业从事少数非标准活动。

位置

对“Emsi”公司的积极评价表示，该公司不是欺诈性办公室。 而且喜欢 每个人都有机会在展会业务领域工作，尝试直接出售音乐会门票或组织活动。

在莫斯科有“Emsy”。 在其他城市，公司没有分支机构，也就是莫斯科的组织。 因此，只有首都的居民以及最近的地区才能评估雇主的优劣。

雇主的报价

最初，“Emsy”与其他公司一样，提供了相当优惠的条件。 他们经常被称为诱惑。 但是真的那么好吗？ 什么吸引了组织？

“Emsi”提供其所有下属：

• 官方就业;
• 创意工作;
• 友善的员工;
• 职业发展;
• 专业和个人发展的可能性;
• 体面劳动
• 免费培训;
• 全社会包

看来，被研究的公司真的是一个认真的雇主。 但是真的是这样吗？ 实践表明，不同公司的酋长们给出了类似的承诺，但并不总是束缚他们。 他们对Emsy说什么？

官方就业

员工的意见在许多方面与本公司有所不同。 所以很难得出关于诚信的结论。 一些员工强调，“Emsy”按照俄罗斯既定立法雇佣了所有人。 将根据雇佣合约履行工作职责。 它由几个副本组成，协议规定了所有的合作特征。

公司“Emsy”评论员工收到的不是最诚实的雇主。 有些意见表明有必要非正式工作。 所以没有保证和信心，下属不会被解雇一次。

相信什么 一般来说，“Emsy”是根据雇佣合同工作的。 没有证据表明公司承认非正式工作。 所以这方面的负面看法是不可信的。 也许“Emsi”并不能真正地与某人达成雇佣合约，但没有证据显示。 但是，在“Emsy”中有很多有关官方就业的正面反馈和指示。 这激发了对公司的信心。

社交包

莫斯科展览（“Emsi”LLC）对员工的评论总体上是模糊的。 部分员工表示，从签订劳动合同之日起就向所有下属提供社会保障。 但是，没有问题要休假，有必要至少工作12个月。 在此之前，休息时间，您将不得不自费等待或休假。 这是正常现象。

有些恰恰相反，由于社会保障，对公司“Emsy”留下了负面的反馈意见。 这些意见通常是关于员工在组织中被用作没有提供社会包装的“无力奴隶”的事实。 尽管文件另有说明。

这些都是标准投诉，没有任何确认。 关于“Emsy”关于提供社会保障的积极反馈更多。 因此，最好假设雇主没有违反下属给予的权利和承诺，特别是如果一切都记录在案。 主要职责是接触你的工作，研究劳工立法。 评论，强调“Emsey”的合法性。 不知道他们是多么真实，但事实依然存在。

集体

“Emsie”的工作评价是很好的，因为这个团队。 这个承诺由雇主保留几乎100％ - 有必要在一个随时准备帮助的友好公司工作。

许多人强调，这是莫斯科秀（这是“Emsy”的另一个名字），适合社交，精力充沛，友善的人们。 值得注意的是，这里的同事可以相互依赖。 不总是，但在大多数情况下。 他们之间没有严重的丑闻，尽管不排除争吵。

只能偶尔看到工作集体的不满。 是的，在“Emsy”中有一些不是非常友好和友好的镜头。 但是，通常情况下，公司长期不工作。 保证自己从一个糟糕的团队不能。 足以希望最好的。 如果从开始工作的第一天就习惯了团队，就业就会带来积极的印象。 无论如何，感谢友好的工作团队。

值得注意的是，初学者有时很难联系新同事。 但是，所有的新来者仍然最初都试图“接管公司”。 因此，LLC“Emsi”对集体主义收到的肯定。 这里真的是友善和愉快的人。 一个小而又依然是一个加分，这并不是所有的组织都能吹嘘。

工作时间表

Emsi还有什么？ 关于雇主的评论是不同的。 有些员工强调不是最好的工作时间表。 最初，稳定的收益和明确规定的工作时间是承诺的。 但在实践中，我们得到一个略有不同的情况。

事实是下属抱怨加班工作。 工作之后，你必须额外工作。 而没有任何额外的劳动支付。 有时候劳动节到10-14个小时。 不是每个人都准备好花费这么多的时间去工作。 因此，在关于“Emsy”组织的许多评论中都会发现这样的警告。

有人说公司符合劳工协议规定的规定。 也就是说，它只会在下午工作。 加班工作在这里进行，但是还需要支付。 “Emsy”在既定的劳工立法框架内运作。 诚实守信。

再次，不可能肯定地说，“Emsy”对工作的评价实际上得到了解。 没有确认公司的自觉性，也没有确认其缺乏诚意。 然而，人们往往相信更加消极。

收益

OOO莫斯科展（“Emsy”LLC）评论员工也获得了收入的负面计划。 对于所有以前列出的缺点，一些员工已经准备好闭上眼睛，只能在体面的薪水条件下。 他们对Emsy说什么？

最初，如上所述，任何空缺的工人都承诺高收入。 以及职业发展的前景。 但主要的是好利润。 在采访中强调她。

实际上，事实证明，雇员的薪酬低于销售额的百分比。 一些职位根本不提供工资，只有员工进行交易金额的15％左右，而销售额才达到销售额。 所有这一切令人沮丧。 一方面，确实有利可图的前景。 但现代世界不可能把它变成现实。 即使您积极地从Emsi出售服务，您仍然不会获得良好的利润。

而有的则是说“莫斯科展”的员工付出了很大的代价。 此外，强调稳定高薪。 意见直接矛盾。

求职者更多地依赖负面反馈，他们更值得信赖。 在任何情况下，没有一个证明，Emsy是很好的报酬。 考虑到组织的其他一些负面因素，应该假定下属公司的薪酬低。 但收入的前景是。 结果就是为了良心而努力。 那么它会变得足够赚钱。 描述“艾美”收益可能是不稳定的高利润和低的稳定收入。

访问

顺便说一句，关于面试。 在求职者和员工中主要是积极的情绪。 虽然还有一些意见。 例如，有限责任公司“Emsi”评论员工对于雇主的第一次了解在小型办公室进行的事实并不是最好的。 每个人都感受到不停的气氛。

但同时，招聘经理通常是友善和开放的。 他们详细介绍了潜在的工作人员在选择空缺后应该做些什么。 所有答案必须回答。

另外在采访中，他们正在积极谈论“Emsy”的优势。 例如，高收益，公司发展前景，职业发展和每个下属的发展，社会包装和优秀的上司。 许多有经验的人说招聘经理只是尽力吸引新员工到公司。 至少在他们的培训期间。 从此，“Emsy”只能胜出。

关于培训

为什么呢？ 在“Emsy”中组织这样的工作有什么用？ 员工的反馈意见表明，新员工的培训允许上级使用免费劳动力。 毕竟，在实习期间，员工不会收到钱。 他只是学习，符合团队和他的职责。 这个时期持续了大约一个星期。 只有在你能够缔结雇佣合同或拒绝进一步合作之后。

人们可以认识到，在实习中，他们真的教导要做的工作。 这里的初学者并不容易。 特别是如果以前没有任何工作经验。 有些人对组织来说太苛刻了。 例如，“地狱劳动”。 这是一些如何描述“Emsy”和实习中的工作。

事实上，在这家公司工作并不那么容易。 我必须试试 但是，如果负责任地接近执行公务，听导师和练习，你可以很快地习惯和习惯了负载。 不是每个人都可以达到这个结果

在面试阶段向所有申请人提供培训。 这个细微差别让许多人喜欢。 毕竟，你可以马上认识未来的工作，测试你的实力！

老板们

很明显，它收到了“Emsey” 员工的评论。 莫斯科 是一个机会，展示业务和前景的城市。 因此，被研究的公司仍然吸引新的申请人。 工作人员可以说上司呢？ 此功能有利于一些潜在的员工。 特别是如果所有以前列出的公司利益不是很感兴趣。

在“Emsy”的领导下，经常抱怨。 工作人员都说不公平的态度，以及公司下属什么也没有把他们当作奴隶这一事实。 你可以认识到当局的难处理性。 有些领导人傲慢傲慢地表现出来。 与普通员工的雇主同意的事情是不可能的。

所有这些投诉都是大多数雇主的标准。 与他们一起，您可以看到，公司“Emsy”有时候评价员工的老板是中立的。 他们说这里的领导人根本不喜欢懒惰的人，要求纪律。 对良心工作的良知工作者，公司的管理与正常关系。 “Emsy”当局将准备迎接那些值得拥有的人。

由于公司管理层频繁的负面情绪，组织逐年落入莫斯科雇主黑名单。 害怕，不怕没有必要。 这不是公司诚信的真实指标。 但是考虑到“Emsy”没有得到员工最好的评价，特别是对于老板，建议一样。 对公司甚至不存在的缺点进行会计，将有助于避免雇主的严重失望。

职业发展

那么在什么职业发展中呢？ 关于雇主的评论都不错， 根据众多的意见，这里的职业发展不存在。 它只存在于某些位置，即使不是太高。 例如，您可以获得高级销售经理的头衔。 但除了新的地位，没有什么会改变 - 所有相同的职责，同样的薪水。

因此，“Emsy” - 这不是建立事业的最佳场所。 这有其优点 - 工人是指团队中没有人会竞争的事实。 这对关系有积极的影响。 然而，许多人的职业发展很重要。 如果你想发展和发展职业阶梯，最好避免“Emsy”。

结果

可以得出什么结论？ 很明显，Emsy从员工那里得到什么样的反馈。 莫斯科是一个人们习惯于建立事业的城市。 不是每个人都成功，但大多数居民对职业发展感兴趣。 莫斯科秀不能吹嘘，给予员工这样的机会。

一般来说，“Emsy” - 这是最常见的雇主，对雇员要求非常严格。 对公司的索赔以模式，标准表示。 任何积极的意见或消极的意见都没有得到证实。 因此，有必要简单地分析所提供的所有信息，并得出关于“Emsy”是认真雇主的程度的结论。 这不是一个理想的就业机构。

有一件事是肯定的：懒惰的人不属于这里。 还有抗压力低的人。 否则，“Emsy”可以被视为就业选择。