贸易网络“经理”：员工反馈。 地板和门店

员工收到什么“员工” 这个问题在许多申请人中出现。 特别是考虑到这家公司不断寻找新员工。 有什么优点和缺点值得关注？ 这是怎么“经理”是好雇主？ 还是他有任何负面的观点，因为就业问题更好地推迟？ 要了解所有这一切并不困难，如果您仔细检查员工的众多意见。

描述

但在此之前，您必须了解建议工作的地方。 商店是一个真正的贸易网络。 她卖地板，还有门。 一些用于安装这些组件的产品也可以在商店中找到。

没什么惊奇或特别的 工作在商店很多，他们都是不同的。 因此，许多人对组织中是否值得找工作感兴趣。 可以这么说？ 在开始合作之前，每个公民应该考虑哪些优点和缺点？

许诺

“朋友之家”中的工作是很多人感兴趣的事情。 贸易网络提供了许多职位空缺。 并在不同的城市 毕竟，俄罗斯各地的商店遍布各地。

雇主从一开始承诺什么？ 值得注意的是，有以下短语：

• 职业发展;
• 官方就业;
• 友善的员工;
• 自我发展;
• 社会包装
• 稳定高收入;
• 方便的时间表

因此，有一种印象是，销售网络“经理”是一个良好，认真的雇主。 但是真的是这样吗？ 这个组织真的是什么 应为每位申请人准备哪些功能？

关于职位空缺

工作，如许多评论指出的，巨额的。 有很多选择。 而且喜欢 这里只是管理职位，一般来说很快就被拆除了。 基本上只剩下二次工作。 或者说，排名和档案。

谁最经常设法在“商人”工作？ 这个空缺：

• 装载机;
• 部门雇员;
• 商人;
• 收银员;
• 仓库员工。

这些空缺总是空的。 更确切地说，这些地区的工人总是很需求。 原则上，即使在这种情况下，也有很多选择。 而且喜欢申请人。 如果我们考虑到职业发展的前景，我们可以得出结论，初始就业没有差异。 每个人都可以成功。

访问

第一阶段的就业是面试。 关于他没有那么多的评论。 然而，我们可以得出结论，与未来雇主的第一次认识很乐意。 为什么呢？

对话发生在友好的气氛中，没有任何问题。 申请人将回答所有问题，将会介绍这个职位或就业岗位。 既不粗鲁，也不粗鲁。

诚然，公司的要求的答案必须等待很长时间。 毕竟，该组织的总部位于莫斯科。 经常在接受雇员之前，必须和当局讨论这个问题。 尽管如工人所说，他们没有回电太晚。 就业反弹极少。 所以，每个人都有机会。

时间表

“店主”店收到员工的各种反馈。 对于拟议的工作时间表，不是最好的意见。 为什么呢？

许多人表示雇主最初承诺灵活的合作条款。 工作时间在劳动合同中严格规定。 而且第一次真的会按照签署的协议工作。

但很快工作人员将开始加载额外的任务。 持续的无薪工作收入和加班工作 - 这是雇主所拥有的。 很多人这样说。 因此，雇佣合同的条款受到侵犯。 然而，这种索赔是针对大多数零售连锁店的。 工作没有休息，很久很久！

对公司也有积极的看法。 “经理”（地板店）作为负责的雇主展出，严格遵守商定的工作时间表。 在商店的一些分店真的试图不违反雇员的权利。 但对工作时间表的否定仍然较大。 任何积极的意见或消极的意见都没有得到证实。 所有的指责和赞美只是言语。

正式

“员工”审查员工是一个积极的类型，因为组织确实提供正式的工作。 非官方的工作非常不鼓励。 虽然第一次在没有劳动合同和工作簿的情况下工作。 这是试用实习。

员工通常强调，“房主”是一个可以获得宝贵工作经验的地方。 但没有更多。 如果您需要“至少一些工作”，那么就业将有助于解决所提出的问题。 否则，最好再寻找另一份工作。

职业发展

职业发展的销售网络“监狱长”（雅罗斯拉夫尔或任何其他城市 - 这不是那么重要）。 许多人表示不满，正是因为这种特殊性。 毕竟，员工最初提供职业发展。

可以达到的最大程度是部门主管或高级管理人员/出纳员的职称。 这是改进的结束。 有人说领导层有“人” 那就是那些管理层独立任命的人。 而在“Usupdomdom”中也不会奏效。

然而，这样的言论只是言语。 对职业发展不足的工作人员不高兴指责领导人员任命“他们”的领导职位。 假设这样的事情是不禁止的，但是这些行为没有确切的确认。

集体

但是对于员工的“经理” 评论（莫斯科 或任何其他城市 - 没关系）的工作人员大部分是积极的。 在这个组织里，人们都很友善友善。 一个凝聚力的团队，将永远帮助和帮助 - 这就是员工所获得的。 主要的是不要反对集体，而是不要试图把“podmazatsya”给当局。 否则，许多人说，一个人不习惯一个团队。 他很快会被解雇，否则他会离开。

“经理”是一个允许你与好人合作的地方。 是的，这里没有最友善的人。 但这样的单位，他们几乎到处都是。 每个公民应该记住这一点。

收益

“员工”对员工的薪酬进行了评估。 为什么会这样呢？ 像大多数雇主一样，“房主”提供高薪。 其实呢，薪水要低于承诺的数额。 但即使在签订劳动合同时也是如此。

有些表示交易网络中存在“灰色”收入。 这是好的和坏的 一方面 - 你真的可以赚钱。 另一方面，不能保证员工将收到现金。

不过，有些人对官员的薪水感到满意。 但这是一个相当罕见的现象。 大多数商店“经理”收益不是最好的意见。

处罚制度

特别是由于公司经营惩罚制度。 这是惩罚和教育员工的一种特殊方式。 因此，合作的实际收入有时会下降。 当然，这一切都会对组织的声誉造成负面影响。

“店员”（车间铺面）评论员工的负面类型是因为管理层全部集体罚款，而且经常被罚款。 对于任何监督或过失，处罚如下。 所有的扣除都是从薪水中扣除。

在“Usupdom”中，据说有集体主义。 也就是说，没有必要成为这个或那个事件的罪魁祸首。 一名男子仍然会被罚款。 大多数组织都可以使用这种工作方案，每个人都抱怨。 有必要事先准备好行政机关经常被罚款的事实。 尽管如果您幸运地获得有经验的团队，您可以减少收入扣除额。

许多人说，这里的员工总是极端的。 还有必要记住这个功能。 特别是如果在销售网络中已经有一个负面的工作经验与惩罚系统。

领导

（雅罗斯拉夫尔，莫斯科或任何其他地区 - 没有关系）的房子经理没有收到对其领导人的最好的评论。 他们被称为不诚实的人，他们不会很好地对待他们的下属。

特别是当涉及到新的框架。 有些人表示，一般来说，就业适合，但领导层需要改变。 那么组织就会认真。

结果

“房子经理”油毡卖其他地板材料。 在这家公司工作并不像看似简单。 在一些城市，该组织被雇主列入黑名单。 基本上是因为对公司的管理层所表达的消极情绪。 没有什么令人惊讶的。 许多零售连锁店的情况类似。

“员工”评价人员得到各种各样的。 有好的，不是很好。 无论如何，这位雇主与竞争对手没有什么不同。 这是一个很好的工作场所，但有其缺点。 雇员的大部分负面经验是由于不遵守既定规则。 如果你诚实和定性地工作，那么在“普遍观念”中的工作就可能会如此。