谁是企业的管理者？ 领导者 - 一个...

任何所有制形式的企业都离不开一个领导者。 谁是这些人，他们有什么责任？

谁是老大？

根据经济条件（下称“大辞典经济学” A. B.鲍里索娃）领袖的字典 - 是谁持有这两个企业自身及其所在部门管理岗位的员工的某一类。 这包括董事（在卷H.一般），经理，老板，编辑和首席科学官。 此类别还包括对上述位的取代基。

此外，领导人 - 这是主人的主席，董事，监事，指挥官，生产商合作。 它还包括主要专家，即：总工程师，总会计师， 首席机械师 和其他“主”（经理，农艺师，冶金学家，焊工，地质学家）。 再说，这是主要的研究员，主编和首席经济学家的编辑。 国家督学也包括在这一类别。 最后，领导者 - 它交替上面列出的所有位置。

他该怎么办？

什么是头的功能是什么？ 根据劳工法，头部被认为是 一个自然人 行使管理机构根据其组成文件和俄罗斯联邦的规范性法律行为。 特别是，他是一个人的执行机构。 因此，该组织的负责人 - 既是根据雇用合同履行职责的员工，和公司，其职能包括组织活动，并与第三方交互的代表 - 公民成交参与者。 在这些活动中，应该劳资双方和民法的规定的指导。

在这种情况下，头部的标题听起来可能在不同所有制形式企业的不同 - 总裁，董事（或CEO）。 这不矛盾的立法。

领导人决定，除了那些在董事会或股东大会审议的能力与公司的直接活动的所有问题。 他可没有委托书代表公司本身的利益，出具委托书给其他员工，发出录取，辞退，处分订单。 于涉及任何成员的所有适用法规和规章的头-以诚信履行劳动合同自己的义务，遵守内部规定和劳动纪律和安全法规。

与头部的合同

根据该法律，程序，确定是否符合职位的未来头部可以先于与候选人的头部后就业合同的订立提供。 这可能是一个竞争，取消资格的情况下的要求，以及有关自然人回避位于俄罗斯联邦的内部事务部保持着特殊寄存器等。D.信息。

雇佣合同 与引导面可以是无限期的或在规定的期间。 通常，这样的合同的有效期内该组织的章程，规定。 通常这个期限不得超过五年。

对考上竞赛领导地位的人的试用期未安装。 对于副校长，高级管理人员和试用期的部门负责人不得超过六个月。

劳动合同的高级职位候选人有责任包括机密信息不披露的条款，其访问他得到。 而对于违反本款的处罚。

单位负责人

公司或组织可以由多个 结构单元。 特别是，如果该公司不仅注册的合法地址进行操作，但 独立的分支机构 （分支机构和表示）。 这种地理上的结构单元的头部组织遥远有权代表公司的利益和组织固定工作的合法权利。

在单位的负责人的这个分支 - 是拥有所有必要的权力，一个公司的一个正式代表。 它的功能类似于母公司的管理，这是直属的问题。 在任何结构师领导 - 是目前所有的活动和专家的组织者来解决各种各样的问题。

还有什么头？

除了直接解决生产，管理人员和高级管理人员的问题，主管导电人事政策的任务。 成功，竞争力，经济任何企业的稳定性取决于个人的有效运作和团队作为一个整体。

创建一个统一的团队，能够在结果工作 - 经理的最重要的目标。 因此，工厂经理 - 这也是一个心理学家，动机的问题，在团队，员工个人的地位和作用，凝聚团队。

高级管理人员和中层管理人员建议：

• 的人选择组，志同道合，道德观念，宗教等等。在很短的距离放置在办公室的小组成员的工作。 更远的员工面对面地坐着等，凝聚力低的队伍。
• 鼓励采取共同行动和集体决策。
• 放在一个组的具体实现的目标的前面，防止冲突。
• 鼓励员工被动和遏制过于雄心勃勃。
• 维护和保持合作和互助的集体氛围。