谁支付产假 - 国家或雇主？ 俄罗斯联邦社会保险基金

面向社会的国家，到俄罗斯联邦，关注该国的人口状况。 这样的关于公民国家照顾的表现的一种类型是确保其保证 社会效益， 旨在提高出生率。

所谓的 生育津贴 （正式-产假）让准妈妈依靠极少的资金支持，从国家在妊娠的最后阶段。 谁支付产假：国家或雇主？ 这些和其它问题需要担心妇女在分娩以后。

由于严重的心理和生理上的压力怀孕的最后几个月，以下为孕妇分娩时，应先研究执政产假的资金支持问题。 到看出来的？

产假

在根据俄罗斯联邦正式的立法怀孕的最后阶段，采用准妈妈可以在怀孕和分娩的连接申请休假。 应该着眼于“可”字，也就是说，不需要这种权利：一个女人不能进入这个假期你自己的。

在一个女人的决定去休假的情况下，它是由津贴怀孕和分娩。 如果她不打算离开工作岗位，直至分娩本身，如果在这个阶段，这样的好处将不会发行，她继续接受他的薪水。

谁可申请支付的生育津贴？

怀孕和生育给付不能只进行了正式就业的妇女，逐项扣减俄罗斯联邦社会保险基金。 这个圈子更为广阔。 妇产法律允许去：

• 由于驳回公司的清算，并与就业服务登记;
• 全日制学生教育部门;
• 合同条件下的士兵;
• 养父母。

谁进行支付产假？

谁支付产假 - 国家或雇主？ 在这个问题上是值得期待的更多细节。

生育津贴是保险案件中上，俄罗斯联邦社会保险基金。 一个单独的话题可以考虑生育长达3年的问题。 但是，最初专注于支付与怀孕和分娩的连接。

根据俄罗斯法律，每位雇主有义务为这一基金捐款。 在其职责由雇主的表现，准妈妈会不会有从社会保险基金支付的平均收入的100％的问题。 如果一个女人，直到法令不低于两年内正式几个雇主工作，每个人都应该开展产假的计算。

特点支付产假

这似乎是上一节中能够确定的主题 生育津贴。 然而，并非所有的那么简单。 鉴于来自俄罗斯的2011年社会保障改革的延伸，有生育津贴支付的两种选择。

在试点项目参与，社会保险基金区域办事处：卡拉恰伊 - 切尔克斯共和国，阿斯特拉罕，库尔干，下诺夫哥罗德，诺夫哥罗德，新西伯利亚，坦波夫，哈巴罗夫斯克，可直接向生育妇女谁是休产假付款。 FSS支付其直接进行生育的资金转移到卡上，或是女人，其注册地的邮局地址。 计算由雇主提出产假支付规模。

其他地区继续练习在下列方式支付的生育津贴：雇主 - 孕妇 - 社会保险基金。 在用人单位的FSS，谁支付他们的工人这样的方案来实现菲亚特补偿。 或者更确切地说，它的偏移：在用人单位有下列一年缴付的款项支付产假减少了贡献，社会保险基金。

尺寸生育津贴支付

正式就业的妇女在出口处的 产假 可以在自己的100％的量生育补贴算 平均月薪 为近两年来就业。 如果先前的法令后，女子还没有完成两年内，则有必要采取其盈利的前期。 有既定付款最低限额，这是每年作出检讨。 所以，在2016年支付规模的最低门槛是28555个卢布，最大 - 248个164卢布。

该法令的执行，从哪里开始？

首先制作产假涉及（多胎妊娠的情况下 - 在妊娠28周）的妇女在妊娠30周的诊病治疗，以获得病假由于临时的残疾。 也有必要在与怀孕有关的医疗记录，这将获得一次性支付的社会保险基金采取早期配方的帮助（12周）。

病假（产假会发出仅如果有的话）是该命令的休假因怀孕和分娩在对这种休假的必要性强制性声明串联问题上的官方依据。 应用程序必须通过自己的女人被写入。

如果正式采用只在一个地方在过去两年的劳动妇女，然后这是要提交的资料的详尽清单。 在一些地方的妇女就业的情况下，有必要提供的其他工作收入证明。

订单的公布用人单位授予与怀孕和分娩的员工连接休假后，您应该熟悉它。 这表明她的个人签名。

当支付款项？

自从女子十天去度假，应该计算和累算权益。 这样的支付由雇主在同一时间与支付工资以后作出。

如果支付的生育津贴的对象是社会保险基金，然后计算应该不晚于于收到当月后续月份通过的孕妇文档的基金二十六日作出。

在任何这些选项授予付款必须在不允许分期付款的同时进行。 检察官办公室和社会保障基金：违反国家监管当局的情况下，应告知。

休假的期间，由于怀孕和分娩

妇女发现产假日期取决于几个因素。 传统上，女人可以预计将有分娩后前70天及70天。 但是，如果怀孕双胞胎涉及，产前假延长至84个日历天。

此外，并非所有的出生是一样的：这取决于过程的复杂性可能会增加产后假的期限。 也就是说，如果孩子出生时的并发症，为的是表明从医院病假适当的诊断，而产后假延长至86天。

如果未出生的孩子，和更多 - 假延长至110天。

因此，在怀孕和分娩连接最低假期为140天，而最大 - 194日历天。

你需要知道一个女人谁打算去休产假什么？

打算要个孩子，母亲负责应该有关于出生前需要注意的主要问题的想法。 要注意以下细微差别：

1. 产假的雇主，这是发表在病假存在的秩序的基础上发布的医疗建议30（28）周的妊娠，和那个女人的陈述。
2. 140日历天产假的最小尺寸，最大 - 194天。
3. 生育津贴的支付在过去的2年平均收入的基础上进行的。
4. 谁支付产假：国家或雇主？ 这两种选择都是可能的，这取决于该地区居住dekretchitsy。 FSS产假 休假报酬 仅在试点项目的实施进行了社会保障改革的地区。
5. 生育津贴的在2016年的最小尺寸为28555个卢布，最大 - 248个164卢布。

不要在医疗设施忘记登记长达12周。 否则，付款将作出一个孕妇是没有的。 不要紧，谁支付产假，国家或雇主。