请假随后解雇应用：样品。 假期结束后解雇

俄罗斯联邦的法律捍卫许多人权和利益，包括对机会的工作权和放松。 私人的事情 - 不要与职业，工作的选择错了。 如果因任何原因的工作不再带来满足，这是值得思考的假期，或采取断然措施，改变它的一个新的。 但首先，你必须放弃旧。 如何离开，没有犯错误？ 如果这有未休假？ 其中一个选项 - 在接下来的假期退出，其次是射击。

谁可以采取一个 假期，后 ，右辞职？

俄罗斯保证每个工人，工人为固定期限，并无限期劳动合同的劳动法第127条，有权去度假与随之遭到解雇。 唯一的条件 - 缺乏自己的不当行为。 对于那些包括：反复不当的性能或严重违反职责，旷工没有正当理由，挪用，来下的麻醉的酒精，有毒，药物工作，等等。

如果证明雇佣关系雇员的有效性被终止，他有权要求休假与随后解雇，即使是超出合同期限。 假期结束后解雇一两件事：在一个共同的基础长度长假期间将不被包括在内。 对他们来说，这一点是很重要的，这是有道理送雇主 一份声明解雇， 当时他已经在度假。

授予或不？

当雇主的代表接收许可，接着解雇（样品将在下面描述）中的应用，它具有与之相匹配的的权利。 联邦服务劳工及就业（来信2007年12月24日ñ5277-6-1）解释说，这仅仅是正确的，但不是百分之百的责任。 在工作场所需要雇员的情况下，它可以拒绝休假日。 用人单位拒绝是不称职的人的情况下，按照批准的计划去度假。 一般来说，雇主代表发出带薪休假，随后解雇 - 麻烦的过程。 简单地给员工机会，在法律条文工作提出的假期，并以货币形式补偿。

请问法治规定期限休假和护理的周期相应的应用程序？

在任何时候，任何人有权派代表雇主的申请许可，随后被解雇。 不一定要同时符合批准的下一个假期的安排。 如果决定与假日根据该文件，它决定了销售人员的顺序离开重合，则不需要申请许可。

根据劳动法，可以（在其自愿的意志），或者由当事人协议自己主动发生的员工（在没有他的不当行为）的解雇。 在这种情况下，向关心意向的用人单位应该知道提前至少两周。 启动为期两周的计算将开始在提交申请后的第二天。 与此同时，雇员有权表达庆祝它把他留下的希望的权利。

如果双方有约定的，雇佣关系可以早些时候双方同意终止，无需等待开采期结束。 分离后的未休假做可以，例如，在冗余，该组织的所有权变更的情况下，具有降低的适当的通知。 任何情况的存在，无论是生活退休年龄和退休的愿望，招收全日制在一家教育机构或雇主违反劳动法的规定，使用假的可能性的基础。 在这种情况下，雇员有权在应用程序中指定的日期 没有工作被解雇的， 但您可能必须确认曾担任撤销决定的原因，例如情况下，命令的副本或录取到大学的证书。

从哪里开始？

申请之前，必须neotgulyannyh他在发布之日起奠定理解其余的到底有多少天。 在人事部门此信息提示。 你不能把所有neotgulyannye天，但只是一部分。 如果员工是注册在半年组织，但尚未完成工作一年，他把四周全年度基本带薪休假。 这里仅仅是支付会受到时间的实际工作，这是在几个月计算：小于信贷月份的一半不到一半的总被四舍五入不下去了。

为了终止记录自己主动雇佣关系，雇员必须准备两个文件的领导：

• 应用许可，接着解雇（下面附样品），其中，所述规定的时间帧和持续时间;
• 辞职，说明护理的原因（他自己的请求）和时序。

当涉及到双方之间的协议，还是那句话，正准备离开，随后被解雇的申请（样品为在离开他们自己的协议的情况类似），与用人单位 - 雇佣关系的终止协议。

为了避免混淆，是有意义采取的收据用人单位的陈述。 限制你可以在自己的收取商标，印在副本或第二个实例。

声明租赁其次是射击：样本结构

虽然声明是随意写的，用手工或打字纸上到电脑，它有一个明确的结构，像这样的正规治疗的其他公民。 在右上角的治疗方法是指定收件人和申请人。 目的地 - 他是头：是很重要的位置，公司名称，姓名，缩写（在与格）; 申请人 - 谁也处理编译：够他的位置，姓和英文缩写（在格）。 在人体中，应用程序必须包含天的请求了，开始和结束日期，总的持续时间。 要求：说明“其次是解职，”签名和日期。

“Investkom头”

Ivanovu一I.

销售专家

Sidorova TT

应用

我们要求每年主要 的带薪休假 ，从2015年4月2日持续14天，其次是 出于自己的意志被解雇。

2015年3月18日/ T。 T·西多罗维/ 文

类似解雇应用程序的结构。

“Investkom头”

Ivanovu一I.

销售专家

Sidorova TT

应用

我问我解雇2015年自己4月15日。

2015年3月18日/ T。 T·西多罗维/ 文

请假和解雇提交的申请。 下一步是什么？

如果雇主签署了下面的两个语句应遵循所有正确的文件和财务结算的必要程序。 你需要准备的第一件事情 - 就是批准的标准化多种形式的订单：关于准予和解雇，这将是下画熟悉。 在签订订单的基础上，准备并进行了告别，随后解雇计算。 它包括两个组成部分：假期和依靠员工支付剩余部分。 这些措施包括：工资，奖金，休假离职。 因此，它是经过培训的人员证书，计算说明此人有多少天在休假的可用性的会计部门重要的，会产生什么样的一部分支付赔偿金。

双关语

根据劳动法，在这种情况下解雇是在假期的最后一天进行。 劳动合同的终止日期将被留在工作人员的最后一天。 对于我们来说 - 这是之前的假期开始了一天。

付款条件和就业的交付

至于销售，那么，以下的一般规则，会计必须是自己的时间来计算，并表（发放）的员工其休假发布前三天。 工作簿，并认为由于离开工作，包括解雇补偿休假的最后付款，处于闲置状态，必须在最后一个工作日做出过节的人不再返回工作。 如果有必要，雇员有权接收其他文件，包括其副本，按照有关工作的法律认证。 一定要获得形式2-PIT的会计报表在过去两年中的工作的新的地方可能支付病假。

假期结束后解雇：劳动没有及时收到

如果最后一天适逢人类周末或假日。 也许员工是不是对工作的那一天，是在出差，无法取得单据和计算。 因为之前他们定于劳动的双手给不能引渡证件和钱必要的周末，假期后进行的第一个工作日，或雇员的最后一个工作日被终止。 虽然在这种情况下，人已经是在度假。 要做到这一点，员工的地址应发送通知信与前来拿到生涯和工作场所的计算，或者通过邮寄作品（如果计算上的银行帐户中）的可能性同意的请求。 该通知将作为一个基础去除用人单位不遵守交货的工作簿中的条款责任。 在员工的书面请求应在手边被解雇在三个工作日内劳工问题。

他改变了主意退役

如果规划已经改变，雇员有权采取了辞职信休假离开时，他的位置还没有被邀请作为转让其他员工面前。 但是，作为已经在度假，时光倒流，并拒绝接受这一决定，他没有资格。 参照此要求的雇主，雇员将被拒绝。 如果一个人决定继续在同一个地方工作的就业率被批准，就必须取消，随后解雇文档化的假期。 薪酬发放受到重新计算和保留。 在决定无效对应的条目将劳动进行。

病假

如果一个人成为与解雇节日病了，他把支付医院的利益。 前面提到的信FLES他是被禁止的临时残疾的天数延长休假。