纪律责任：劳动法第192条

每位员工有义务通过的职责，这是载于聘用合同和岗位描述，执行分配给它。 否则，他可能会被要求一种特殊的 法律责任， 这就是所谓的纪律。

定义

员工的责任，受到惩罚违反组织规则的规定，劳动合同或职位描述的条件 - 一个纪律责任。 劳动法表明，对于把它之所以成为员工的不当行为，这证明他忽略了赋予他权力的事实的佣金。

主要方面

如果员工不履行职务时，在这种情况下出现的纪律责任。 劳动法规定的应用是三种类型的复苏之一的雇员：

- 评论;

- 谴责;

- 解雇。

这样的责任可以显示部分或完全失效公民的职责。 它分为两种类型：

- 当一个人违反了劳动法的规定，常见的;

- 一种特殊的，如果不是由管理层制定并记录在章程，但不违背劳动法的规则遵守。

各种侵犯

他们有几个：

- 利用自行决定临时工作人员，例如，旷课和迟到的服务;

- 不服从公司，其中包括未能命令和指示的领导;

- 组织技术操作不当;

- 不道德的行为 - 来上班陶醉，不遵守劳动安全规则，等等。

在这种情况下，管理公司全权聘请一个人来这种处罚形式的纪律责任的。 劳动法规定了这个特殊的集合，它可以在形式中的应用：

- 票据;

- 谴责;

- 解雇。

最后这三时头不能保持一个人的公司，忽视劳动纪律是不是第一次是很少使用。 因此，带来的工人在这种情况下，纪律责任 - 的必要措施，以确保他与自己的职责负责处理。

程序

对于工作内容和在组织或性能方面的其他不遵守公司内部规定来纪律责任。 劳动法在这种情况下，建立了只有三个需要适当的应用，不违反法律的处罚。

例如：一个公民是为三个小时上班迟到，认为长站在公共汽车站，迫不及待的公共交通。 在这种情况下，它不会是一个很好的理由，因为其他工作人员，即使没有个人汽车，在时间来到了组织。 人力资源专家，没有用户的找到一个员工做到以下几点：

- 制定了形式的语句（必须由几个人签字）;

- 熟悉反对签名给它的员工，然后记下它;

- 注册文件。

违反书面证据 劳动纪律的 发如下：

-必须从顶头上司谁来到组织已故的人获得 备忘录， 并使它的行为制定了;

- 在特殊形式登记数据，并指定文件编号。

处罚

液晶RF的第192条规定了适用于员工真诚谁履行职责，为下列处分：

- 评论;

- 谴责;

- 解雇某些理由。

在这种情况下，只有主管将决定什么样的惩罚违反规则的规定可以被分配给公民。 解雇只在特殊情况下使用。

这样的纪律处分，因为这句话可以适用于公民，这是不够专业的履行职责，尤其是如果这实际上是由客户投诉确认。

例如：员工必须在公寓的窗户忠诚安装Windows，但因为什么进来后规定的时间，无法完成在一天所有的工作。 客户不满，并提出了申诉。 在这种情况下，把对工人的纪律责任是不可避免的，因为这是他们的非法行为破坏了联合国的信誉。

它被认为是谴责更严厉的处罚。 通常它是在应用的情况下，当一个人一再玩忽职守，例如，系统地迟到了硬件的会议，不遵守秩序的管理，没有完全完成他的工作。

这里的最后一种纪律处分的将是不公平的解雇员工，而只是客观原因，必须由有关行为进行确认。

例如：一个公民没有来上班，由于事实，即生病，并报告给管理层。 释放后，他一直没有从他提供的这个事实的官方确认的头，书面说明理由，并没有跟随。 因此，该法案提出并于将纪律责任为员工缺勤与劳动合同的，在这种情况下是绝对合法的后续终止的顺序。

劳动违反法规

在这种情况下，无视合同和过失性能的方面将是涉及公务员的纪律责任的主要原因。 由于符合服务规范的规则 - 他们的首要职责。

公务员的纪律责任是强加以下的处罚种类：

- 评论;

- 谴责;

- 关于不完全遵从警告;

- 解雇;

- 解雇基于某些理由（旷工，醉酒状态的出现，受法律保护的秘密，破坏或文档或其他财产的盗窃披露）。

在这种情况下，惩罚失当行为的联邦法律，该部委和部门的各种行为提供了上述人员。 此外，官员的纪律责任 - 是需要确保在政府所有的员工并没有侵犯他们的职业义务和提高智力水平国家强制的措施之一。

特点

带给工人的纪律责任有助于他的行为和更严肃的态度来工作的一定限度的形成，否则它只是不再符合雇佣合同的条款和组织的法规规则。 此外，人开始更有效地履行其职责。

液晶RF的第192条包含几种 类型的纪律处分 ，雇主有权申请到心怀不满的员工的权利。

任何行政谁想要惩罚有罪员工必须遵守一些规则：

- 观察，谴责或开除可委任不超过一个月，从犯罪的发现之日起，考虑到医院，假期或其他不在的时候一个很好的理由，但不得迟于六个月;

- 在每种情况下，它可以被应用到仅一个面对所述惩罚;

- 员工有上诉权管理决策的权利;

- 如果，工作一年内的人没有犯侵犯，那么就意味着没有进一步的处罚。

顺序

在这种情况下，如果管理者决定申请他的下属对未执行职务处分必须通过执行命令以书面形式来解决。 然后用手告知员工他三天。

订单上把纪律责任发出如下：

组织的名称______________

00.00.00年，___________的城市№________

“在_________”

由于是___________军官在醉酒状态下工作，看到的事实，我命令：

- 严厉训斥;

- 剥夺奖四月的量_______

基地：TTFS。 劳动法，备忘录，以高级专家销售团队________的192.193。

导演_________（签名）

随着订单熟悉___________（成绩单）

理由

对于公务工人立法的不适当履行规定的惩罚的一种特殊形式，它体现在纪律措施的应用程序的形式。 当然，不是每一个经理会因此惩罚犯罪的奴隶，但实践表明，这种方法是最有效的，因为看的不断拖延，没有完全作出的报告或项目，等等。每一个老板N.不能。

承诺员工违反劳动法规被视为纪律责任的基础。 此外，不遵守合同和员工工作描述的条件意味着他有罪，这将导致处罚的意见，通报批评或解雇形式的存在。

另外，头不应该忘记的是牵引员工的不当行为负责的只能是在一个月内最迟不超过六个月。

什么步骤是更好的应用

员工自己的非法行动违反了组织工作的订单后，首席可申请的处分。 劳动法的形式为它提供：

- 票据;

- 谴责;

- 解雇（不得已）。

在实践中，雇主试图惩罚他的下级材料，害得奖。 为了避免法律不必要的麻烦，根本看不出来记录的人的不当行为，因为行为不当的情况下指导，还提供了责任。 违纪行为只是没有以书面形式记录的顺序不言。

在一个公民在执勤时犯这不仅影响了用人单位的利益，也有其他人也可以在引力的形式重大责任适用于处罚的行为的事件。

例如：一个雇员通过了公司向驾驶员和运输建材其他承包商的位置。 有一次，他打破了交通规则而造成事故，从而极大地损害了汽车和其他司机的雇主。 在这种情况下，员工将承担全部责任。

曹

什么是行政处罚的员工都知道老板每次，因为不提供在法律这个概念。 尽管如此，对于很头的责任，并且在艺术上市。 该行政法规的5.27。 在这种情况下，行政处罚雇主作为正式只能由公共机构应用。

法律学

公民被处分了在错误的时间在工作上已经到达一次，并解释说，他等不及公共交通。 由于最后三个小时轮班的开始。 在接受这个事实连接用人单位已决定辞退他，不想使用其他纪律处分。 劳动法规定了与员工的唯一合法目的的合同终止。 员工被迫去法院。

从该经理没有的情况下，即使材料证实没有在规定的形式的员工，并没有与他采取了书面解释。

此外，由于用了不到四个小时的工作的开始，这意味着在首席旷工公民的解雇理由并不简单。 还从员工收集的非法头递给罚迟到的报告，这完全违背了劳动法的规范。

在决定法院指出，他们和你之间的行政和纪律责任非常不一致涉及到立法的不同区域。 因此，管理者不必强加给员工罚款的权利。 此外，与劳动者的劳动关系终止的事实，是非法的。 公民的工作后面，有补偿。