招聘人员 - 是什么呢？ 就业招聘

你听说过神秘的词“招聘”的？ 这是什么？ 这可能是每一个设想。 事实上，行业的名称已经到了我们来自法国，因为它是在法国récruter意味着“定军”。 在我们这个时代，它是从事招聘经理招聘，又名HR经理。

专业的起源

第一次人力资源顾问第一次世界大战西方后出现。 尽管随后他的作品更容易让人想起招聘，而不是在这个词的现代意义上的招聘。 它只是在90年代初的第一个招聘机构开始出现在俄罗斯。 当然，劳动力市场的征服开始与资本，但今天它已成功覆盖和地区。

要求熟练

招聘人员的工作 - 这是一个很大的责任，因为它是谁，他代表公司与潜在员工的采访。 这意味着，一个印象，这将使对候选人人力资源经理，会被记住很长一段时间，会影响在该公司工作的决定。

对于招聘人员的基本要求：

• 外型美观;
• 自信和 胜任的讲话 ;
• 高等教育（理想情况下的人事管理，和心理伤害会）;
• 招聘人员的简历应该反映它的经验和成就;
• 抗应激能力，并找到解决方案的能力。

什么招聘人员？

它是什么，我们明白了，它似乎很清楚 - 参与选拔人才招聘。 但究竟他是如何做的呢？ 你可能在生活中至少有一次已经是面试。 现在，您可以详细地记住它和描述？ 有什么事情，什么样的顺序面试官问？ 如果你认为这是不是偶然的，每个招聘人员都有一个特定算法的工作？ 是的，是的，没错，现在你将了解的积分电路的基本阶段。

招聘阶段

很多人不知道，但招聘者的工作面试开始前好。 首先，他得到任何人的公司从“命令”。 这可能是工人的高级管理人员和一般工人或组。 每个职业都有自己的一系列要求，其中的工作开始了......网络。

1. 今天实际上是一个更容易在现场拿起人员，甚至可以做兼职招聘，但订单他得到更多的困难，因为竞争是巨大的。 所以，我们的人力资源经理开始通过几百到浏览如果连没有上千份简历，每天放在热门资源的工作。 在此列举几乎超过二十或三十候选人谁可以来这个位置。
2. 简历收集和研究后，招聘人员开始点名为先“压力面试”。 为什么叫什么？ 手机有立刻回答问题的事实，没有办法准备和思考。 但对于大多数人来说，这是一个非常紧张的过程。 毕竟，这些问题可能相当棘手。
3. 在电话通信的与所述候选当然他们的50％被消除。 尝试几次后有些人电话打不通，有人不屑，有人并没有无能。 因此，大约有10-15体面的专业人士谁将会被邀请参加在办公室或其他地方的采访。 顺便说一句，最近的大公司更愿意坚持中立领土会议。 例如，在一个安静的咖啡馆，甚至在公园。 这有助于更好地理解人们对他的不寻常的情况如何表现。
4. 下一阶段可能是双方最庞大和复杂 - 直接采访。 这里的尝试创建候选人的心理和专业人像引导性问题，帮助主管招聘找出它如何满足规定的要求，如果有任何的发展潜力的。
5. 通信，这通常需要10至30分钟后，招聘人员需要做笔记，有点从候选远听着下面的印象还未模糊。 理想的情况下，剩下的应该是20-30分钟，但大量的简历那是不可能的，所以我们建议至少休息五分钟。
6. 当所有的候选人面谈，听取，是最重要的事情 - 要淘汰那些谁不适合。 而且，尽管看似简单，这一步也相当复杂。 它经常发生，你非常喜欢的，但可以通过在只有5人。 选择招聘人员应告知决定所有候选人，包括后放弃。
7. 采访最后 被邀请到办公室已直接与公司管理层探讨。 在这个阶段，也可以排除想占据的空缺席位的一部分。
8. 一旦了解候选人的就业招聘人员决定收集材料，以证实服务的安全性，并将它们传送到人事部门。

招聘人员工资

当然，大小 的工资 招聘主要取决于该地区的工作。 毕竟，在莫斯科和圣彼得堡，这一数字比该地区高得多。 然而，最重要的角色饰演的HR经理的经验和技能。 有人将能够赚到17-18万卢布，而一个人的收入将尽一切40-50万。 大多数情况下，工资水平被设定在采访结束。

我在哪里可以得到教育？

也许，在任何一所大学，你不会找到这样一个专业化的招聘人员。 是什么样子，然后让这个职业？ 很简单。 有迹象表明，被允许在此方向发展的许多领域。 这里是学校，这将有助于你在招聘经理工作发展的小清单：

• 特维尔州大学 - 专业“人力资源管理”。
• 新西伯利亚国立大学 - 专业“公共政策与社会科学。”
• 管理学院伏尔加。 P. A. Stolypina - 特产“人力资源管理”。
• 先进信息通信技术培训学院在莫斯科 - “招聘”的方向。

您现在有专业“招聘”，它是什么，我们为什么需要这个行业中最完整的画面。 让你的面试成功，并且容易！