拖延工资怎么办？

多少可以推迟工资的问题，现在的声音是极其罕见的。 这不是雇主已经成为守法和更有纪律。 只是大部分员工都精通劳动法的问题，并清楚地意识到，支付工资的规定，在劳动法明确规定。 也就是说，它应该发出不低于每月两次少，法律规定或集体协议来规定。

因此，当以任何理由拖延工资，有些耐心等待，而其他人也开始争取自己的权益。 通常这种斗争开始的事实，从朋友的律师或解决具有经验的人 劳资纠纷， 问：“不给工资，做什么”

第一个建议 - 适用于它的监视符合立法地区国家劳动监察部门。 而事实上，它可以位于200英里 - 没问题。 在发送给检验的电子邮件地址，投诉的形式将信去那儿几分钟。 如果没有互联网，就可以使用邮政服务。 它需要更多的时间，但结果是一样的。 投诉不得以任何形式提出，但只是告诉 - 工资延迟，做什么，是远远不够的。 有必要彻底描述的情况，说明事实，名字和日期。 请附上所有文件的复印件 （雇佣合同， 对账单，工资核算滑，有拖欠工资的，书面的证人证言的指示），能确认你的要求的正确性。 接触检查井的是，根据本申请人的LC RF数据的第358条第2款，在他的要求，并且可以不被公开。

第二个建议是向当地检察官办公室。 由应发出抱怨是类似于申请国家免检工作：冲突的时刻与证明文件副本的详细描述。

但问题就在于，这两个实例的要求，用人单位可以忽略不计。 然后以新的活力上升悬而未决的问题：“工资的延迟，做什么”

要与对雇主要求法庭侵犯了您的权利，最有效的解决方案。 申索陈述书送达在债务人或雇主，企业家居住地登记的场所，扣押把你报酬进行工作。 印花税及 律师费 与被告的账户，这意味着您携带无论案件结果的法律费用。 然而，从违反付款协议，在此之后，法院不能审理此案的日期限制期（3个月）。 如果你已经在这个时期结束来到法院，请附上文件，确认延迟的正当理由（例如，临时残疾的片材）。 否则，这个问题：“工资的延迟，做什么” - 而且将继续你的问题。

毫无疑问，诉讼需要勇气，耐心和时间，但和积极的结果可以立即实现。 在这种情况下，疏忽雇主被迫不仅回他欠你的钱，还要补偿延迟本身，以及支付你遭受迟付的报酬为他们的工作的结果，精神和物质损失。 而且处罚也不会受到影响，只是公司，还亲自到头部。 而在最后，我想：“工资的延迟，该怎么办？！” - 将追究用人单位，accustoming尊重法律。