工资的时间为基础的 - 这是什么？ 品种每小时工资

工资 - 劳动法和立法控制的过程。 用人单位的选择有不止一种形式，它可以刺激和员工，并为他们的努力真正的回报。 工资， 按时间计算的实际工作， -即所谓的基于时间的工资。 它是独立的责任形式表现的结果。 登记仅接受一定的时间。 考虑计算和品种的过程。

什么时候应该使用？

计时工资 - 的方式支付员工，其工作不会直接影响到企业的整体性能。 显然，店内领班适当动机与大多数的服装，如果是感兴趣。 在其生产转移生产是成正比的努力。

工作，例如，老师组成的“再现”时，即E.其实教。 这就造成一种情况，它是很难计算员工多少工作产生：本月学会了所有的材料，在接下来的三分之二。 这该怎么一切都是为了确保安装？ 而且评估工作，也因为它是必要的。 这里谈到薪酬的基于时间的系统。

资费系统的元件

事实上，计时工资 - 由关税税率乘以小时确定的值工作。 资费率 被列为每单位时间的工资的绝对大小。 作为用于第一最低资费率放电的初始值。 它是用于在计算基本工资和津贴的计算。 的比特集合和对应的系数的值的工作形成一个资费的网格。

关于利率和详细信息， 劳工标准 必须在单位时间内得到满足，包含在关税预选赛目录。 因此，工人的工资数额也取决于他的等级或类别，还有他的职责的复杂性。 如果工作在危险或困难的条件下进行设置率较高。

双方国家和商业企业开发的统一关税比例。 为了符合推出了针对不同岗位和领域的关税资格要求和资格参考的规则和劳动立法的规定，以及正确的分配，并确定放电。 根据他们公司的管理层释放其工资水平或坚持政府ETS。

依据计算

该公司开发的关税制度，不违背法律。 这样做还有什么你需要计算工资和允许在这种情况下，什么样的数据是指什么？ 主文件 - 时间表。 它包含了实际工作小时/天的详细信息，以及表示对缺勤的原因。 会计师仅基于在表中给出的数据计算。 基于时间的工资制度，允许每个小时的工作，和一天。 需要补偿充电和nadbavochnyh支付如加班，获得节假日和休息日，病假，出差也反映在表中。

类型每小时工资

即使在同一 支付系统 与工作人员有分歧。 例如，专家和行政人员的工资是比较方便的薪水的形式收取。 对于活动的一些地区也必须激励员工，增加溢价部分。 有人谁的小时轮班，鼓励使用小时工资率的作品。 这一切都导致一般的基于时间的系统的进一步分化。

在其纯粹的形式，它几乎不会发生，但往往面临着其品种工人：

• 简单的时间为基础的;
• 高级每分钟;
• 每小时与会计师一部分;
• 片的每分钟;
• 基于时间与规定的额定任务。

他们每个人都通过与工作人员的计算标准的劳动法典规定。 考虑其具体特性。

简单的基于时间的工资

正如它的名字很容易猜到，这是“光”和“透明”劳动力成本的计算。 基于时间浪费实际计算。 有效或不花时间 - 会不会影响收到的薪水。 月月始终工人得到几乎相同的量，这略有不同，由于不同数量的在一个月的公众假期。 和懒惰，而工作狂是同样的回报。 这是否公平？ 大多数雇员和雇主，这样的系统十分满意了。 稳定性 - 这种付款方式的主要“加”。 在“动机”和“消极无为”的形式，员工没有任何影响，以及一些不公正同工同酬的努力，无论正在进行 - 主“负面”。

让我们回到了计算。 对实际工作时间的基础上，并把它考虑到方便，单位可以采取一个小时，一天或一个月。 分别形成每小时，月和日，工资 - 基于时间。 它是由下式计算：W = _{N×T C}在_F，其中：

• T _C -关税率（每小时或每天）。
• 在_F -实际工作时间（小时，天）。

应用包月资费（每月付款）重新排序的计算：W = _N乙_{= N÷B×T C，}其中B _n是在一个月根据调度的工作日数标称，而在乙_^采取实际工作天。

一次性支付给会计师部分

相较于简单的基于时间的形式，工资由每月的员工，始终保持不变。 为了得到工资的这部分是必须履行工作日每月的天数和小时的定数。 例如，公司经营每周5天8小时。 已经完成由用人单位设定的条件下，员工将获得固定工资。 在同一时间的工资将是相同的每个月，不管有多少天“下降”期间。 重新计算只发生在允许的情况下，退出到医院或离开。 此外，付款将不进行关税的基础上，每月工资的基础上。

工资薪金的实施例的计算

考虑这样的员工分配的月薪，和的月份，并没有完全制定的情况。 对于初始数据接受条件设置每周40小时有25000 r的工资.. 第一个月已经完全解决。 下面的员工继续带薪休假14天。 在每个月的工作日数接管22的工资。

什么是需要的员工获得的工资？ 作为一个在工作场所放每月小时和天数。 在第一种情况下，员工进行了他的职责和被欠25000。P. 那么关于第二个月？ 每小时工资与不完整的一代人将是这样的会计部分的计算：

• 25000÷22×（22 - 14）= 9091页。 （请第二个月月薪）。

假日工资将基于25千工资计算，卢布，员工将获得总计9091 P的。 再加上假期工资。

每天的房费费率的计算

如果基于每天的房费计算什么会改变？ 实际工作时间（在此情况下22天，8天）将被建立的税率相乘。 在响应的差异不使读者感到混淆，将采取的第一条件的基础上（25 000÷22 = 1137河）：

• 22×1137 = 25014页。 - 工资的第一个月;
• 8×1137 = P 9096。 - 薪资连续第二个月。

目前在计算中的差异。 当设定的工资，这种或那种方式，我们要计算的每日平均工资的病假工资或假期工资，或作出其他扣除/津贴。 在每小时或每天工资收入的情况下，充电安装单元。

一次性支付奖金给

有趣的计算溢价工资（基于时间）的雇主和雇员的方法。 这既是小时保证支付实际工作日内/小时，动力，更好地履行自己的职责，以获得该奖项。 雇佣合同阐明了条件，符合该奖项对自己有利的员工额外支付。 作为一个条件可能是：销售计划，工龄，工资13号，结果该季度/ 6个月/ 9个月，等的实现。 时间奖励工资是基于利率奖金或劳动合同约定的固定金额来计算。

工资的混合形式

报酬的基于时间的计件形式涉及工资单的混合体系。 它结合了发达小时/天或会计和赔偿的生产（销售）量的一部分固定支付。

计件和基于时间的工资连成一个系统，它是方便了用人单位。 通常，这样的计算方法是在直销各种贸易组织，一些制造工厂使用。 当支付工人的混合形式更感兴趣的是最后的结果。 典型地，产品的体积销售或制造的产品集归属于雇员的固定百分比。 因此，作品的一部分不限于，它允许一个人直接影响到他们的盈利水平。

尽管混合系统的优势明显，事实上，薪酬的形式往往是令人失望的：用人单位故意低估了工资。 性能并不总是直接依赖于雇员，这最终导致了小的收入，这是难以生存。

计件时间报价的计算例

由于已经知道，工资需要的基于时间的实际工作时间的基础上进行。 考虑一个情况，即该员工每小时的速度，每月产出量的10％。 我们计算其工资如果还知道，对于一个员工的小时工资标准为120页。 就在一个月工作的180名小时。 生产的产品的量达到12.4万卢布。

计时工资计件部分的计算：

1. SN = B _{F×T H} = 180×120 = 21 600转。
2. 124000×10％= 12 400河
3. 21 600 + 12400 = 34000页。

在月底的员工将获得34000卢布。

工资与标准化作业

这种时间的奖金支付。 适合对于一定的时间来进行工作量。 在符合规定的参考的情况下 - 额外的收入，按工资的一定比例或累积关税系数总和。 基于时间的 工资的形式 表彰工作的保证。 附加费计划的实施和落实，以及成本等优良的质量合格或节能激发员工工作。

与此相反的时间加片形式，存在与过履行的量没有直接的关系。 百分比从已经工资总额和工资作为奖金计算。 在同一块形式计算上产生营业额的量来完成。

现代基于时间的工资 - 其适合具体情况的各种形式的组合。 根据小时工资的工作 - 来计算雇员的性能无法以现金或实物计计数的能力。 与奖金或计件部分的帮助，以及建立标准化的任务，雇主可以激励员工提高工作效率和质量。 在时薪工资是公司的利益与员工个人之间的接触点。