孕妇解雇 - 不仅违法，更是不道德的

昨天和今天，孕妇

在上个世纪，申请工作时，领导者的年轻员工毫不犹豫地提出这样的问题：“你有没有生出不打算吗？”丑闻，如果今后发现，它会自动消失，产假。 凭心而论，应该指出的是，解雇是一个罕见的。

在现代社会中，情况已经恶化。 此前，尽管丑闻，未来的婆婆是不是解雇，如果某个地方去上孕妇解雇，检察官办公室将其恢复到行政处罚。 今天，这不是什么秘密，在国家劳动人民的一半没有接受过正式的就业和就业记录。 因此，同意这样的工作，女人要明白，在终止的情况下，没有人能够在法律的保护计数。

怀孕是不是解雇的理由

在家庭和生育保护方面的法律。 如果雇佣一个正式的，发出对孕妇解雇的订单和终止用人单位无权自己主动的合同。 他可以这样做：

• 如果公司被清算;
• 如果雇佣合约包括暂时的缺席员工的位置，并在合同期结束。

临时工作和怀孕

如果孕妇被安排临时工作（而不是更换暂时缺勤员工），那么合同期满用人单位必须提供（在她的要求），其他活动，直到孕期结束。 宝宝出生后，雇主可以解雇一个女人，但是这仅适用于在那里安排了临时工作的情况下。

一个女人应该知道，如果她得到了雇主的通知，在截止日期之前必须提交 怀孕的证书， 那么这样做是必要的，没有理由发出 解雇的顺序。

孕妇的解雇为法律所禁止，即使是在逃学的情况下，但它可以适用于违反纪律措施进行处罚，奖金或津贴的剥夺。 缓刑条例而并不意味着孕妇解雇：工人没有通过他们不能被解雇试用期，无论何时怀孕采取在工作或试用期之前发生的。

福利和怀孕期间的工作条件

一个女人应该知道她怀孕的解雇不受到威胁，因为它有权依靠豁免。

• 有必要提交怀孕的证书，并写一本关于减少服务或生产的标准说法。 如果制造过程中不允许这种可能性，机会转移到另一个工作，排除不利因素。 平均工资保持不变。
• 如果翻译的结果在工作中发生的停机时间，不活动的日子支付她以前盈利的基础上。
• 医生出诊，经过必要的检查还支付在平均收入的比率。
• 如果你需要一个假期，它必须提供，不管它是否被提上议事日程。
• 雇主必须提供一个孕妇 兼职， 如果她会写一个声明。
• 孕妇不应该被发送到工作的转变方法，夜班，被迫在周末或节假日上班，加班，不管员工是否写了一个声明或没有。
• 你不能引起孕早期因休假或货币补偿来取代它。

保护和捍卫我们的权利！

正如我们看到的，法律是对孕妇的一侧，并保护他们的权利，如果有孕妇的解雇。 请记住，每一个动作必然是一份书面文件，将作为案件的实际证据告上法庭，维护自己的合法权益。

请参阅律师，阅读和理解法律，学习他们的权利和保护他们在法庭上，那么，如果你尊重他们的劳动，他们的权利将得到尊重和他们的雇主。 虽然惩罚，因为尤其是赔偿 精神损失， 因为，一个女人强迫准备成为一个母亲时，去的情况下，应该是显著比现在仅限于法院更严格。 尤其是证明不当解雇是非常困难的。