如何休假的法令之前？

在大多数女性的生活有一段时间，即使是最顽固的野心家推动第二个计划的工作。 立法在这种情况下，给他们时间来休息前和分娩后完全支持女性。 此外，任何员工都有权采取年度，为期法令之前，带薪休假不少于两周。 它将使怀孕雇员休息生活中的主要工作之前。

假期特权

该立法规定在工作和闲暇公民的权利。 假期 - 这一次，当员工缺勤，但对他强制保留了他的个人工作的地方，位置或状态和平均工资。 每个雇主有义务每年提供任何员工至少一次，期限不得少于四个星期。

休假权利产生的所有工人，无论工作时间和劳动合同的形式。 康乐把每个人，无论在何种情况;而国内的工人，和季节性和临时性。

几种不同 类型的假 根据不同的标准：

• 支付四周年度持续时间;
• 授予某些服务或工龄的各种附加休息日;
• 特别假，包括产假（只放妇女），以及护理（任何雇员），以达到一岁半的婴儿或三年。

当然，国家可以提出这样的问题的员工：是离开法令打下过吗？ 大多数情况下，这个问题在工作中的设备的周期是相当小的情况下提出的。 根据法律规定，半年连续运行后第一那里度假的权利。 然而，在位置的员工也可以前安排。

前产假工作的妇女权利的转移休假

母亲和儿童是国家的特别赞助。 孕妇是公民的一个单独的类别，特别是受法律保护。 他们提供的各种福利和育儿的额外假期为三年，并 为怀孕 和分娩以后为至少140天。 此外，他们有权把他们的年假之前或之后的法令，因为它是方便。

怀孕的任何现有证书雇员可能有资格获得其他额外的好处：

• 缩短工作时间 ;
• 免费进入在方便的时候对一个女人的诊所;
• 翻译工作，消除有害因素的影响;
• 年假的法令之前铺设或者，如果方便的话，之后;
• 节省上下班或休假残疾，没有各个时期的平均工资。

如果在有权延长或额外的假期后怀孕雇员，可以分为几个部分。 但是，这是唯一可能与工人协商。 您可以在法令之前采取了一个月的假，正如后的剩余天完成。 这是方便设备和适应在学龄前教育机构的孩子。

雇主总是有义务发出禁令发出之前孕妇离开。 基础将从医疗机构和员工的声明证书。 雇员有权，而不管它们的位置和时间的特定组织中工作。

该法令之前离开：这多少天应注意什么？

不幸的是， 孕妇 可能没有意识到自己的权利。 雇主，当然，有利的是保持员工在黑暗中。 然而，即使在这种情况下，员工问了一个问题：是否有可能采取的法令之前休假？ 谁又有多少日历或工作日是放？

律师和专业劳动法有这些问题的答案：

• 任何怀孕雇员可以发出 下一个假日 前或后的法令，在该女子的请求;
• 这种特权是给所有的孕妇;
• 但请注意，这是可能的，只有它不是在一个日历年内使用的法令之前去度假;
• 如果休息日的位置在当前历年都得到充分利用，这样做的好处不能被授予;
• 计算出上述法令之前提出休假天数（因为它应该是，每个女人感兴趣的位置），你应该知道，并不是所有的提供这是一个日历年完成，但不得少于14天。

雇主应牢记法规的要求。 如果怀孕雇员想知道是否有可能在法令之前去度假时，政府应当有权提出建议。 无论的工作小时数没有考虑到无论是整体体验，而不是特殊的。 唯一的理由，雇主不能提供一个女人去休假的法令之前 - 如果它已经完全在当前历年利用。

计算劳动合同的基础上，天假期的数量。 该标准是28天，节假日除外。 怀孕雇员可以请假的全部或部分的法令之前。 雇主无权在这种情况下，他们的意志强加。

用人单位的义务给予许可的法令

管理层必须由劳动法和其他法律规范与职工的关系，恪守。 应注意孕妇的特殊权利。 这是必要的，以确保安全的条件下才能到医疗设施免费使用，如果雇员表达的愿望，该法令之前，下一个假期。

此外，政府的职责包括了解他们的权利告知工人。 尤其是它涉及一个特别脆弱：未成年人，残疾人和孕妇。 如果员工不知道该法令前的休假是否铺设，有必要给她详细咨询。

雇主应告知孕妇和她的权利，特别是与准予的特点。 尽管假期的日程安排事先制成，在去年十二月，应修正为这类工人。 很多时候，这样的情况是一个惊喜，所有各方。

离开之前，对应用程序的法令是在其全部可用，但前提是他，我们已经说过，尚未在当前历年使用。 这意味着，在怀孕雇员的请求被下令离开，并在个人卡和节假日的安排作出适当的条目。

孕妇可以要求的静止位置年度天不仅该法令，而且在任何其他方便的时间。 记录该过程将是相似的。 同样的假期可能法令后即可使用。

雇主通常担心如何处理与合作者，谁勉强找到了一份工作，但尚未来得及半年工作。 但即使在这种情况下，在该州妇女有权休息的日子，随时方便她，而不是管理。

谁可以申请休假的产假前

不幸的是，公司的员工往往不知道劳动法，并说明是否对什么好处，他们可以声称的问题。 孕妇尤其是保护员工的类别。 他们没有解雇，而无需另外的工作或职位的同意权转让，涉及加班，夜间或公共工程。 此外，他们有机会自由地访问该诊所在任何时候对一个女人并采取禁令发出之前任意数量的假期。 然而，在后者的好处，也有例外。 正如你已经知道，它不能要求在当前日历年已经休息的工人。

下面是一些例子：

1. 员工在公司工作了五年，每年在五月或六月休息。 例如，在1月，她那张产假，然后，但它是在明年五月完成。 她已经成功地利用自己的优势权留在当前日历年和休假的法令不能要求之前。 然而，管理层能够为她提供了几天一月，因为它已经是下一财年。
2. 员工找到了一份工作在3月和8月她得知她怀孕了。 她没有去正规的假期，在任何时候方便给她申请了整整四个星期或更长的权利。

任何怀孕雇员，不论职位和工龄，可以申请加入下一个假期，法令，它是不是在当前历年使用的事件。

该法令之前离开：天值得考虑的是多少？

根据法律规定，任何员工年假铺设。 工作的公民的每个类别将有不同的持续时间。 例如，大学教授和中学教师休息52日历天，休假天公务员的数量将取决于服务和某些其他因素的长度。

从以上可以得出结论，休假天数将是个人。 然而，为历年可能没有休假的28天以内是允许共享，但期间的一个必须至少为14天。 这些至少两个星期怀孕雇员可以被附接到的法令。

在解决与休假天数的问题，应该指出的是，他们中的一部分已经可以使用。 在这种情况下，怀孕雇员重视法令剩余。 如果不使用休假日，它可以采取一切，或者如果你想他们分开分裂。 一半在假期法令，以及下半年完成的 - 之后。

雇主应该记住，该法令的所有法律所要求的前几天假期提供任何怀孕雇员。 她有权填写的天数。 只有她可以要求工人对零件的法令之前分享的假期。 这将是明智的那些逗留超过法律规定的28天。 例如，老师或公共机构的雇员。

是否有意义每怀孕雇员的部分法令独立解决之前来划分休假。 雇主没有施压，或通过把休息日的法律规定任何条件的权利。 如果假期足够大，女人怀疑他可能没有问题，走出法令，它的一部分是有道理的离开它供以后使用。

提供了怀孕女工提前年假

它有时会发生，一个女人得到一个新的工作已经怀孕或没有时间去年假是知道他的位置。 在这种情况下，它可以在法令之前提前晋级的假期。 它是由今后的工作提供。

对于登记娱乐提前工人需要从它是考虑怀孕的医院帮助下，写了一个发言。 这些文件就足够了。 怀孕雇员可以自由地决定需要多少天的休息，根据自己的个人喜好，健康和家庭情况。

随后留在事先采取算作该法令的妇女后每年做。 然而，前雇主可以是一个问题：下被迫无已符合休息的日子退休某些情况下的员工。 不幸的是，在这种情况下，立法没有解决的员工假期工资补偿的问题。 我们只能同意锻炼身体，或返回休假。

对于preddekretnogo节假日登记程序

已经决定在法令之前的时间推迟年假，孕妇应放在雇主的名声，以及股价上涨的一些文件。 有必要采取证书或登记在该地区妇女的诊所任何其他证据或向私人妇科医生一个类似的文件。 如果没有企业管理的一个适当的确认可以拒绝推迟休假，即使妇女的地位已经相当明显。

在一般情况下，每天记录程序离开之前，该法令将包括以下几个阶段：

1. 使怀孕雇员在医院相应的参考。 这种由女人在她的要求下，主治医生出具，并与妇女诊所的负责人签名盖章的文件。 通常它的设计去从一到三天。
2. 写工作者应用推迟与天的日期数的强制性指示离开。 女人一定一定表明休息的偏移天的原因。 指定开始和结束日期，一定要离开天的总数。 记录在人事部门声明，是发出适当的命令的基础。
3. 休假订单的出版物。 它可以是在一个单元中，并以游离形式。 为了请假应当载明日期的日历天总数。 怀孕雇员必须与手工文档熟悉。 休假的命令的副本存档于个人的事。
4. 在输入个人卡的工人。 人事服务工作者的相关部分离开假期的记录，基本就是命令。
5. 假期时间表的修订。 这一点往往是由人事部门的员工被忽略，但这个文件应记录日期改变，表明从产前检查诊所的原因证书和工人的说法。

遵守严格必要的各种所有制形式的企业这些步骤。

如果用人单位拒绝年假转移孕妇？

不幸的是，雇主能抵抗立法规则，以阻止或恐吓孕妇，甚至解雇来威胁他们。 员工必须记住，这样的行为是不恰当的和不可接受的。 如果公司的管理拒绝由劳动遵守法律，有必要向警方或联系劳动保护的检查。

为了保护自己的失败下面的步骤应该采取怀孕雇员的雇主的情况下转移法令之前离开的权利：

• 请求来自在离开转移给药的书面放弃;
• 写申请许可和人力资源部门进行注册;
• 记录了他与老板谈话的磁带，从而记录到休假转让的合法权利被剥夺;
• 争取一个律师的支持;
• 随着妊娠登记，所有上述证据的证书申请劳动保护的检查区域，如果这样的治疗没有帮助 - 检察官办公室。

然而，通常是违法的雇主以书面形式拒绝发出禁令发出之前转移休假的合法权利足够的请求。 不要害怕为自己的权利而斗争。 孕妇等行政处分的撤销，是法律所禁止。 如果政府根据法令的出口威胁到未来的问题，考虑这个问题：我们应该回到雇主，违反法律？ 此外，您可能几年缺勤情况和指导，您的法定假日之内多次更改并处于闲置状态。

无论法令之前执行休息的年度天？

然而，孕妇应仔细权衡推迟释放的决定。 是否有必要重视的法令？ 也许我们应该后采取必要的天。 毕竟，我们不知道会是怎样能够访问工作的情况。 有供应的几个星期是非常有用的。