如何顾及休假日？ 应用而设计的微妙之处

前苏联经常使用的概念“的时间了。” 事实上，它早已没有TC。 这是指一个或多个天，考虑到假期。 该语句写在这种情况下必然。 毕竟，这是一个全面的招聘活动，必须加以适当正式化。 想知道如何得到一天的假期考虑的？ 该应用程序应妥善安排，如果没有否认。 让我们来看看这里存在什么样的缺陷。

法律依据

拿起笔和纸，工人需要知道一些事情。 你不能，例如，要问什么是正确的没有。 你同意吗？ 因此，有必要想好，你问什么日子在度假帐户。 该声明在官方所有情况下，作出。 这是没有考虑到当局通常安排。 此选项，当然，也有一个地方，但我们正试图了解法律的规则，因此，它并没有考虑到。 员工需要决定要求对账户假期天。 有两种选择：支付和自费。 在第一种情况下，选择放松的另一种形式，投入力量。 还有很重要的一点。 要求对帐户的假（应用程序写入）天，可当你已经赚了。 而且总会有这种时候，在企业六个月的兼职之后。 上述条件是一个例外。 如果员工转移给该组织，在同一工作地点不支付未休假，那么它是不是有效。 人员有义务考虑到这是不准许停留期限。

声明关于年假：样品

比方说，你有足够的资历得到一定的天数。 面对其他什么挑战？ 管理遵循的规则。 它们是：分享，你可以离开，但它的一个部分不能少于两周。 这是一个周期的其余部分的总分配时间应保持（或已使用）一个部件。 另一个障碍在纸张生产需要了梦寐以求的签证。 如果工作是在甲板上所有的手，当局有没有解释拒绝的权利。 其他特殊条件根本不具备。 所以，随便写一个说法。 本文是在一个自由的风格做，就是立法者没有任何条件。 从逻辑上讲，有必要说明如下：

• 开始日期;
• 一种假的;
• 它提供了一种用于其的周期。

后者不是必需的，但对于老板还不错。 例如：“请给我在工作期间定期带薪休假的费用额外的一天（日期）（请注明）。”

请假申请

那些谁尚未获得带薪休假，是别无选择，只能要求放假一天没有钱。 要做到这一点，标准的书面申请停薪留职。 必须记住，这一权利在劳动法所规定。 该文件描述了应用程序的原因。 通常所说的家庭情况。 如果指定了告别军队的儿子，出生，结婚，那么，从理论上讲，用人单位有权拒绝不正确的。 然而，任何理由应确认相应的纸张。 通常情况下，自费一两天最好问以友好的方式有直接主管。 随后的声明表示“家庭情况”，没有进一步解释。