在恢复所需的关键技能

这已经不是什么秘密，雇主雇用推动越来越多的新需求时，每一天。 采访中，填写问卷和简历写作 - 只有这样你就可以找到一份好工作计数。 前两点都或多或少清楚。 对于答案的问卷足够精确地进行必要的数据。 在面试的情况比较复杂，但究竟什么事情要发生，大多数人有一个想法。 这里主要的事情 - 不要迷失方向，并讨好雇主。

但如何写的什么关键技能是主要的汇总摘要，一旦难以理解。 单词“简历”是从法语翻译为“终生”或简称为“生命”。 是合乎逻辑的完成，对自己的工作经验，工作技能和知识的故事内容不是每个人都能够。 人的心理是这样的，它是比较容易回答足以弥补任何故事一个具体的问题。 要做到这一点，我们列出了简历写作需要几个项目。

该必须包含在汇总信息

• 后，由候选人声称。 位置的精确指示被增加看到你的简历的机会。 这表明的明确定义的目的的存在。 在任何情况下也不能代替具体的岗位写：一个有趣的工作或类似的东西。 也建议不要直接指定在一次多篇文章，它减少了候选人的机会。 一个空缺 - 一个简历。 关键技能 - 不仅关系到今后的工作
• 变更或求职的目的。
• 姓，名和候选的父。
• 经验。 在描述的经验不应该只列出了由候选人担任的职位，但也描述执行的任务。
• 电话号码。
• E-mail地址。
• 候选的出生日期。
• 知识外语。
• 教育（培训处）信息。 这里有必要澄清，有必要指定专门的关键技能。 总之，不要求经理在列“教育”乐学来表示。
• 技术技能，候选人讲完美。
• 可用性的与所选位置竞赛奖项。

所有的项目都充满后，再次注意，所列出的关键专业技能。 总之，这一部分 - 最重要的工作之一。 除了强制项目，有申请工作时并不重要的数据。

多余的或不必要的信息

在任何情况下，可以不包括在以下信息汇总：

• 候选的材料情况说明。
• 儿童的数量。
• 业余爱好，只要它不反映应聘者的特征可能感兴趣的潜在雇主。
• 候选的物理数据。
• 原因以前解雇。

在简历写作经典错误

• 借用别人的简历。
• 拼写，语法和 文体错误。 如果它们存在，那么资方将最有可能根本不会考虑这个总结。
• 定义不清目标。 主要的重点不是在工作的关键技能，但对未成年人，不重要的细节。

另外重要的一点：简历应该是易于阅读。 为此，应该分成几段，意义的段落。 同时，必须坚持以商务风格。 最好是选择一个类型的字体。 为了突出使用的脂肪相同的字体和颜色的重要信息，当然，避免颜色区域。 在简历中的关键技能，可以通过一个空白行或下划线分开。

只能使用真实的信息。 通常情况下，用写简历的求职者申请虚假事实在教育，奖励或经验的描述，但所有的这是很容易验证。 因此，信心和位置不会发生这样的男人。 在给考生提供一个诚实的总结面试更有利的位置。