在“工时”的计算

重要的是要知道这个数量级的定义是很重要的。 为什么出于什么目的它进入，因为它有助于在 计算工资 实际工作和时间。 所有这一切都可以在下面找到。

的测定值

这是工作时间的计算单位之一。 它显示了每小时一定的工作时间内完成的工作量。 该值的计算，以优化任何类型的工作（生产，办公室等）的。 而且，这种测量单元来评价：

1. 劳动量所需花费在执行特定任务。
2. 员工的劳动力成本。
3. 时序执行特定的任务。

的“工时”的值近似。 它与单位紧密相连“钱小时。” 此值是更具体，并允许您指定一个等比例的岗位工资，最后期限。

实例。 玛丽亚·伊万诺夫娜工作作为邮局的运营商。 她 - 一个工时 - 一单位劳动。 操作员的工作一天需要8个小时。 但是有一天，玛丽亚·伊万诺夫娜需要50个客户，另- 〜5。如果 这个人时 不发生变化。 货币小时只确定有多少员工实际工作已经应用以及它是如何收到现金对价。

如何计算工时

计算公式如下：

• W = X * T， 其中

^ h - 工时;
X - 员工人数;
笔 - 为完成工作的实际时间。

从公式看来，100个工时 - 在20人5小时的浪费时钟大队或在50 2小时或劳动一个工人100小时。

用于计算的每个工人如下工时费用下式：

• C = CP：RF 其中

Ç - 工时费用;
RFP - 每人每月员工工资（扣除）;
RF - 每月工作时数。

在这最后的值（RF）不包括时钟：

• 离开（年度，附加的，自费，等等。）;
• 中断（午餐，以及由于企业的停工时间较长的休息时间）;
• 关注转移;
• 罢工，会议等。
• 从临时操作断奶（电话，工作无关吸烟休息，等。）。

计算的工时成本的例子

操作员运行一个月，每天8小时。 他的工资这一时期达5000个卢布。 在本月月底，他曾19天（实际上）。 的操作者的工时的成本将是：5000：19：33 = 8（卢布/小时）。

工时计算，或者更确切地说，它的价值还取决于一些组件：财务，时间，情感品牌，目标。 企业的财务组件确定劳动力成本。 时间组成部分 - 的员工的时间成本，他在任务执行助理。 情感成分假定组（工作单位对工作氛围的影响）的工人。 虚部确定了球队新员工的位置。 目标组件示出了劳动单元的有效性。

如果适用这一计算

工时和成本计算适用于所有的企业，团体，企业，等等，已经雇用的工人。 它定义了所有员工的工作时间。 它使用日历，考勤，最高可能确定，实际工作时数。

• 日历 - 为报告期内，包括节假日和周末小时的员工（员工）的量。
• 该工作人员 - 这是相同的日历，但减去节假日和周末。
• 最大可能的 - 那些谁可以掌握一定时期职工（人员）。
• 实际工作 - 那些没有被逐出教会执行特定任务。

此外，测量单元在计算被用于 利用系数 的工作时间，其中公式如下：

• K = Tg为：TDS， 其中

的K - 工作工作的一个时间单位的利用率;
等 - 的工时;
AAD - 最大可能的工作时间。

劳动力成本和工时

有这样的事，作为一个法定劳动力成本（工时），式其中以相同的方式作为普通工时被确定。 不同之处在于，有些工作是设定标准时间和劳动参与单位（包括监管工作1小时某些活动的费用）的事实。

努力在确定是成分值 的复杂性，式 其中是：

• TR = TS：关于地方

TR - 劳动强度;
TS - 劳动（工时）;
在 - 生产（工作）的体积。

的情况下充分的时间复杂度（总和所有的耗时），技术（分阶段计算 - 组件，部件，产品，等等），工业（每生产工人的成本），以及服务劳动投入（劳动保障劳动者该服务的生产）和管理（凸台的复杂性）。

这些值

对于这样的值是人为：

• 天（一个工作日，其可以持续几个小时和8和12，以及4） - 该值是独立于工作时间的事实，最经常使用它计划长期项目时;
• 本周（等于五工日）依赖于前值;
• 月（在一个工作一个月即24人天）;
• 季度（3个工作月）;
• 年（就业全年），等等。

这些值是包括职工容易计算。 例如，对于考勤卡企业。 这使得计算的全职受薪员工，确定工资，计算出勤和缺勤（旷课）。

劳动潜力评价

此单元允许确定一个散装值劳动潜力，而这又是通过整体安装的 工作时间基金。 即劳动力的潜力得分是通过计算工时工作确定，非工作和兼职工作。 工时 - 劳动polnogodovyh工人的体积的量度，以及那些参与是不是所有的设定工作时间。 这个指标是最清楚地反映了企业的动态，并作为计量值稳定。