回顾银行业和金融业就业市场：2014年11月

在国家经济和政治局势不能只反映了俄罗斯联邦的人才市场上。 近一半的CEO不会在未来一年半的时间预测的就业前景十分广阔。 门户Trud.kom专家提供评估中最稳定的部分劳动力市场的一个情况 - 银行及金融业。 该研究确定的市场参与者主要特点，发展趋势。

本年度典型的俄罗斯人力资源市场的发展趋势

从用人单位日益增长的需求。 并非每个国家大学相同重量在国际舞台上引用。 在有大量考生的连接有高品质的教育人才的短缺。 随着公司的高层管理人员的活动领域的增长和扩张越来越注重在外国公司工作的经验，国外的法律文件，并拥有完美的外语教师知识的可用性。

通过朋友和熟人就业的持续有效性。 高管希望看到的重要金融部门职务，不仅负责专业人士的经验和专业知识，无犯罪记录，但也是最可靠的。 可以这么说，“受托人”。 五分之一的申请人找到一份工作，由于人脉关系。 失业人员的92％的人认为在寻找工作的这种特殊的方法的有效性。 反过来，员工的70％以上都愿意推荐一个好雇主的家人和朋友。

提高工作人员的流动。 失业人员的60％都愿意搬到另一个城市或国家建立一个成功的职业生涯。 Trud.kom专家指出，在职位空缺数目的最爱是莫斯科和莫斯科地区，圣彼得堡，叶卡捷琳堡，下诺夫哥罗德，萨马拉，新西伯利亚，克拉斯诺达尔。 考生自己现在更愿意迁往莫斯科，列宁格勒，叶卡捷琳堡，下诺夫哥罗德等大城市比资本或圣彼得堡。 交通运输问题，食品的成本高，有助于加强这些趋势的房地产。

金融部门的个别问题

银行和金融部门占经济的12％。 通过部门的员工包括收银员，财务主管，经济学家，信贷专家，银行经理，收藏家，商务总监等职务。 42％的人在工作与1000家多家企业员工。 62％参与国际组织。 在作业中最常见的原因改变标识的考生：

更有趣的活动 - 53％;

更高的工资 - 50％;

职业发展 - 45％。

目前的经济趋势不使业务拓展和能力建设。 由于缺乏法律框架和投资限制，许多公司可能不会显著提高工资的，其预期申请人的水平层次。 迄今为止，卢布中等工资下的银行和金融部门提供以下功能：

• 莫斯科 - 46400;

• 圣彼得堡 - 47400;

• 叶卡捷琳堡 - 28400;

• 下诺夫哥罗德 - 31060;

• 萨马拉 - 21200;

• 新西伯利亚 - 30700。

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