哪些个人素质在简历中应说明什么？

这是很难想象这些天的申请人就不必提供摘要的空缺。 这份文件申请人自我介绍他的教育， 工作经验， 主要成就，技能和知识。 但是否有必要指定摘要的个人素质，如果有，是哪些？

让我们先从一个事实，即人 对于大多数公司潜在的雇员是极为重要的。 首先，因为它服从和引领，寻找解决问题的方法，并与团队相处的能力往往取决于整个企业的成功。 其次，对于许多行业是个人特征，申请人的本质是领导，并要进行这方面的工作。 这些特色包括所有涉及到通信与人的类：教师，教育工作者，辅导员，护士，应急服务人员。

哪些个人素质的总结会就潜在雇主最好的印象？ 第一 沟通技巧（如果你有很多的 交谈），能否 化解矛盾，找到一个办法摆脱困境， 积极主动的态度，主动。 抽象地提到质量应该是真实的。 当然，任何东西在那里自责，并强调不足为不适当和自命不凡。 应尽量尽可能客观，不走极端。 在简历负个人素质都没有指定。 但正也应保持：雇主任何您详细的自画像。 他需要知道你什么，他会发现与心理测验面试时的帮助下，在使用过程中的试用期。 HR人员要特别注意自己的行为和沟通的整体风格，以这样的方式，而不是只对你指定的总结的个人素质。

这些属性它是需要提及的一个列表的例子，你可以让你自己，分析空缺通知。 也想想 什么性格特点 -最好的你-可能是你的潜在雇主特别有吸引力。 交际和创造性的做法只会增加你的机会，如果你正在申请的位置，例如， 一个销售代表。 但是，这是在工作的会计师这样的个人素质，而不是阻止雇主。 但积极的评价特征，如思想独立，快速解决问题的能力，责任心， 分析思考。 什么也不会从事这些素质的人要把它描绘成一个可靠的员工。 主动性，创造性，耐力和帮助任何职业。 除了自然属性，尝试在你的特殊技能汇总来形容。 例如，如果你申请的经理在一家纺织公司的位置，并知道如何缝制或想要做销售测量设备和导航或爱设计也深谙的 - 一定要提到它。 如果你不仅专业，而且还与有关事实的兴趣和热情，什么是专业公司，这将是你额外的好处。