劳动法第260条。 孕妇年假

该法令之前或之后的任何女人是采取释放位置。 这样做的基础是不同的家庭情况，不是心情很好，或简单的愿望休息。 劳动法第260条它使每一个孕妇或已成为母亲请假和雇主有义务为这个分配时间。

怀孕保护

劳动法中包含了很多的保障孕妇和妇女养育小孩的防护用品。

具体来说，劳动法第260条规定的职业女性谁是在一个位置来选择下一个假期的时间，基于组织假期的时间表的可能性。

一个女人可以休息：

1. 就在进入法令。
2. 该法令后。
3. 在产假。 此选项虽然它是，但不是首选，因为在这种情况下，一个女人失去了她的权利社会效益。

合适的女人怀孕了，休假规定了劳动法的第260条。 年假提供给孕妇：

1. 根据接收到的日程随时站在员工进入法令之前或之后离开公司。
2. 在参考呈现外部部分在主要的工作这样的假期。 该雇员必须从假期调度呈现命令的副本，或提取物。
3. 工人从事劳务活动的兼职工作，根据节日的时间表。

额外假期

除了劳动法的标准年假第260条允许怀孕女工采取额外假期。 但是，这种类型的假期是不是所有的职业特征。 这可能需要一个女人：

• 有害的机构，以及危险条件下工作（时间依托节日 - 7日）;
• 谁拥有不规则的工作日程（截止日期为休息3天）;
• 有工作（由俄罗斯政府决定确定的休息时间）的特殊性质。

因此，一个女人怀孕了，有权不仅对普通假日，同时也为更多的休息时间按照由组织通过制定法规和标准 疏运。 授予其它休假的事实，应与所有职工的劳动合同中约定。

作为参考，这是法律所禁止的，以取代需要的孕妇，应支付未休假假期。

注册

为了妥善安排休假，你必须遵循下面的算法：

1. 写法定节假日的应用程序。 该文件的基础应该是劳动法的第260条。 这是为了确保雇主已经看到女性了解自己的权利意识。 而且它的代码的文章的指示不允许一个女人拒绝，如果假期以前未使用。
2. 提交怀孕的证书。

如果假期已经被用于一个特定的时刻，把它一旦雇员无权。

当有利放松

劳动法第260条允许怀孕女工的意见采取休假的法令之前或之后立即它。 但是，当它是有利可图吗？ 要回答这个问题，我们必须寻找任何时段计算卖点：

1. 工资年，这是支付，直到所需的假期。
2. 在没有收入的前一年被认为在一定期间。

如果每月工资在法令公布之前的基准年持平，平均每天的工资是一样的价值。

在财务方面去休息后，该法令是有益的，只有当在过去四个月的法令前的职员收到每月保费，其中包括在节假日工资的计算。 因此，保费增加了平均每日收益包含在销售期间。

在其他情况下，员工是更好的选择最输出，而在度假的家庭责任和个人欲望的基础上。

保证孕妇

第260条“保障妇女在怀孕和优先提供年假分娩时连接”提供了几种担保：

• 谁的妇女怀孕或采取法律长假首12个月的六个月某公司工作年底前就业的不可剥夺的权利;
• 孕妇不可剥夺的权利去度假以下任何时间没有被集中在假期的日程安排，在这篇文章中指定的时间。

在文章评论

考虑的主要解释劳动法的第260条：

1. 鉴于小时。2汤匙。 122 LC，有机会的话可以走了6个月连续运行，且h后，第三款规定的工人谁是例外，这其中包括孕妇的类别。
2. 劳动立法提供了两个基本保障年假护理（如上所述）孕妇。
3. 依法成立的时期，当一个女人可以休假发货前，该法令后，出生后立即。 对于发展时间并不重要。
4. 上述事实形成的度假计划时，雇主必须考虑到。 在这种情况下，一个女人可以使用的休假，如果法令公布之前，以及在家里或兼职工作日法令的时间工作。
5. 产假可仅通过员工的应用程序的基础上批准。

休假可能面临的，收养孩子，父亲抚养孩子独自一人，监护人。 可选的丈夫怀孕雇员，可离开他的妻子法令中，被授予他不顾期，为雇主工作之后。