劳动力市场的结构

劳动力市场是市场上常见的各成员之间的竞争关系，如国家，雇主和工人的制度，对员工的雇用和他们在使用社会生产。 这就决定了现代劳动市场的特点。 这是劳动力资源的市场作为商品。 由供应的目标确定劳动力的价格和数量，并在其上的需求。 这个市场是在工人和雇主可以进行对工资和工作条件的未来联合谈判的区域。

劳动力市场结构由五个主段。 首先，这是高素质的员工队伍管理者（经理）相对小，但非常优质的阵容。 再就是干部和高素质的雇员。 其次是加工行业，其中包含结构调整和生产周期减少。 除了这些群体孤立工人劳动密集型产业的群体，其特点是生产力水平低。 第五部分是劳动人民中最脆弱的群体-年轻人，老年人，残疾人，人们谁，原因 他们无法找到工作。

劳动力市场的形成特点对所有的组件和当前状态的影响。

近年来，西方国家的工业劳动力可以追溯到在农业部门，增加就业人数稳步下降的趋势-在 服务行业， 以及随着经济的知识密集型部门。

技能结构演变也发生。 这个概念是模糊的。 从这个角度看，劳动力包括三个概念：专业，劳动力的资格认证体系，以及内容开发。

专业结构，包括一组各种职业的代表组成。 资格结构与工人不同的健身水平和技能有关。 今天，我们可以在左右劳动力的总质量的教育水平显著上升说话。

劳动力市场的结构取决于各种条件。 在属于它的空间分配市场的特大城市，共和，联邦，市，地区，区域，地区，农村劳动力市场。 在国际市场上的社会和劳动关系和州际地区的市场地位的国际化水平。

根据劳动力市场结构的时间参数的标准包括电流，前瞻性和预测市场。

取决于供应和需求的平衡度回收平衡（特征在于组分的平衡），超重和逆差（供过于求的其特有的优势）（对于该特性对供应需求的患病率）劳动力市场。 这些类型的市场，可能与集成，区域性或专业工作。

劳动力市场结构，通过逐步发展确定的 市场结构。 根据这一标准区分新兴 市场和市场的 转型和发展（成熟）的劳动力市场。

区分类型的劳动力市场，这取决于社会群体的标准。 它销售的体力劳动（工人），智力（员工），农民，创意（知识分子），等等。

组织职能的劳动力市场结构，包括发达 市场经济 下列元素：原则就业国策。 招聘系统，包括合同制; 人事制度的培训要求; 重新训练和重新训练的系统; 失业扶持基金; 交工; 就业法规。