什么是罢工的意大利？

工人数量庞大的活动在世界各地抗议最不同领域使用不同的措施，其中有一击。 其意大利版为广大类似物显著不同，而雇主也通过某种方式来惩罚员工没有理由。 这是她的优势，但在一部分，缺乏能够管理忽略了工人的要求。 罢工的有效性取决于员工，其功能的态度以及问题的严重程度而变化。 正在讨论的更为复杂的问题和员工更多的机会，一个肯定的结果的机会越大。

什么是意大利的罢工？

这个概念是一种抗议，在其中的人，而不是拒绝履行其职能，相反，开始实施他们如此精心和字面上的工作效率显著下降。 这是其他同龄人的主要区别。 在正常情况下，只需停止工作，允许用人单位申请对反叛下属的影响力一定的措施。 但随着对这种行动的正式理由意大利变种版本是不存在的。 它是基于拟定此种办公室或会正确地评估员工的所有活动官方说明是不可能的。 通常情况下，它是非常模糊的表示，让工人找到每个项目的故障。 工作将完成，但更慢，效率不高，在正常模式。

第一个应用程序

首次术语“意大利罢工”出现在1904年。 据介绍，铁路公司，均与管理极为不满的员工，但无法简单地停止工作。 相反，他们开始非常认真和对他们的步骤不偏离履行职责。 我们的想法是，这种做法应该引起工作效率的提高，但它实际上是开始出现慢得多。 许多列车被取消，而该公司蒙受了巨大损失。 另据透露，第一次同样的事情发生在意大利也是如此，而与铁路，和飞行员。 其实质是一样的。 一个有趣的特点是，在某些情况下，不使用由工人被要求履行其职能和工作人员条例，不违背法律和标准文件的信专门开发这些指令，但实际上显著减慢的过程。

在圣彼得堡港口活动

在俄罗斯，第一次像这样发生在1907年左右，至少，这是当年在其中术语首次发现报纸上作了明确规定。 为了这一天，这些罢工定期在世界各地举行。 在2015年，在圣彼得堡有另一个意大利罢工。 海港，而其员工们抗议现有的劳动合同，是几乎瘫痪了，虽然它的功能被严格执行。 那是一个很长的时间，是非常低效的。 该损失是巨大的。 该公司第一次试图找到一个妥协，但总是碰到了缺少工人的愿望做出让步的。 最后，该情况得到解决。 细节尚未披露，但它是不可能的，双方都取得了到底哪个会的条件。

在莫斯科医生

另一个类似的情况下，虽然规模较小，抓住我们的资本。 莫斯科，意大利罢工爆发出同样的2015年，是不是特别感到不适为涉及工作条件在单个医院的问题。 是的，并不是所有的医生都加入了抗议活动。 但是一发共振够强，医生通缉。 这是很难想象它怎么会在医生谁严格遵守所有的指示，标准和要求行事。 事实上，鉴于总数，事实上，他们在很大程度上解释同一绝对不同，这并不奇怪，该服务是通过医疗机构中，实际上已经停止。

在国家杜马抗议

更重要的是，当意大利医生在2012年的罢工，这件事发生在该国的决策机构。 因此，“公平俄罗斯”的代表试图延长时间审议该法案不适合他们，与选择这样一个抗议的结果。 我表达它的单调读出并审查了几百条修正案，每个指定一个非常长的时间。 它计划将这些元素的1000，但只拿到357通过这并没有带来成功。 这被证明达到唯一 - 达到一对夫妇的时间加班。 干预“统一俄罗斯”，这粉碎平庸的问题数的选票。

日本品种

意大利罢工将在其他国家的直接对应。 这方面的一个很好的例子是日本，员工经常组织类似的抗议活动。 但考虑到国家的人口的心态发生有点特殊。 第一个区别，这简直是不可理解的俄罗斯男子警告说，整整一个月过去了，如果他不听员工的需求，他们将罢工的雇主。 这只不过是一个事实，即他们，除了严格遵守指令，同时点缀他的制服徽章和标签，指着反对这恰好抗议的事实表示。

意大利卡车司机

不要在亚平宁半岛所有的抗议活动发生在这种风格。 这方面的一个直接的例子是意大利卡车司机罢工，发生在硬风格。 他们只是封锁了所有主要公路，瘫痪的国家很长一段时间。 在卖场，甚至出现了产品供不应求，这并没有发生很长一段时间。 为国家的损失已经令人难以置信。 最终，司机要求已得到满足。 如果我们分析所有因素，我们可以得出结论，意大利风格的罢工难以产生预期的效果。 大多数情况下，它只是吸引公众舆论和间接使得引导至少部分地满足员工的需求。 这样的抗议活动很严重的原因很少发生。

如何处理与意大利罢工？

当这样的事情刚一出现，立即出现一个问题，做什么，如果它是不可能满足示威者的要求。 找出几个主要方面。 第一个是基于忽略了罢工的事实。 如果公司没有基本收入或减少的效果，简单地实现任何积极的效果将无法正常工作。 这是相对于公共机构，其中大部分并没有带来任何收入如此。 另一种选择 - 预见到这种可能性，并建立这样的指令，文字履行其不会影响到公司。 这几乎是不可能的。 第三种方法 - 员工的工作压力。 这不仅危险，实际上可能导致抗议紧缩，而且在很多情况下是非法的。 最简单的方法 - 倾听员工和解释尽可能，为什么他们是不切实际的要求。 承诺尽快改善情况一样会有这个机会，等等。 通常这是足够的，但我们必须记住，承诺会有早晚进行。

结果

意大利罢工是指抗议的完全合法的方法。 它不允许雇主适用于雇员或惩罚性赔偿。 这种强，弱的它的一面。 有了这次罢工的员工还是得去上班，并严格履行其职责。 它并不总是能够达到这样的效果，这会导致用人单位认真倾听的需求。 原则上，这样的抗议是该公司的一个句号和其运作正常的平均选项。 它指出，严重的问题，不能用这种方式来解决，而是要提醒大家注意的小问题是相当真实的。