什么是员工资格？ 专业发展类型

在这篇文章中，我们将尝试回答以下常见问题：“什么是资格”，“给予谁”？“我可以提高资格水平吗？”

当然每个成年人都有一个想法是什么 资格。 这个术语与“活动”的概念密不可分。 任何工作，无论其性质和复杂程度如何，都要求雇员进行一些培训，以及基本的知识和技能，以便定性进行。 从上述可以得出关于什么资格的确定性结论。 这是雇员为分配给他的职责的准备水平。
资格是在培训课程和随后的知识测试后分配的。 在研究结束后，相应的文件 - 颁发证书或文凭。 一个常见的问题是：“什么是 文凭资格， 它与专业有什么不同？ 答案很简单：专业是活动领域，资格是准备水平（工程师，学士）。

员工的资格由资格等级的指标确定。 由认证委员会分配考虑到复杂程度， 工作过程的条件和责任。 在我国，要确定资格，采用六位数网格，在某些情况下，采用八位网格。 对于工程师，经济学家，公共部门的员工，分配适当的类别。 员工的工资取决于他的工资，他是通过将关税系数乘以一流税率来形成的。

已经有高等 职业 教育和 中等职业 教育的专家有机会提高资格，扩大和更新他们的理论和实践技能，同时提高收入水平。 有以下类型的培训：

短期增长 - 长达72小时。 它是在雇主的倡议下进行的，这个区域是在具体生产中的主题。 讲座由公司高素质的员工进行。 通过考试后，将出具通过短期复习课程的文件。

2.专题研讨会和培训 - 72至100小时。 进行适应 工人到生产过程的新条件或引进新技术。 这种高级培训是以有关问题的培训，研讨会的形式进行的。

3.长时间 - 从100到500小时。 是为具有 工作经验的 员工进行的 ， 但缺乏实际的技能。 完成后，颁发相应的证书。 按法律规定，这种事件应至少每5年举行一次，但实际上应该按照雇主的要求任意设定这些课程的频率。 培训的形式可以不同：在工作上，分离，部分重叠。 通常，选择最佳的变体。 在某些情况下，课程是在另一个城市进行的。 在这种情况下，工人有权保留工作场所以及平均工资。