人事部门的职责：都变得更困难，更重要的

人事部门的职责，作为一项规则，是整体功能服务管理的一个组成部分 机构的工作人员。 但是，我们应该明白，这是开展劳动关系领域的设计作品一定的辅助单位。 当然，也可能，在苏联时代，人事部门的职责，并仅限于文书和会计，但目前的现实需要不同的，更严肃的态度。 特别是，它与人事管理领域和职业学校，为企业的毕业生分配制度的废除现代观念相连接。

目前分管人事部门增加了新的，极大地影响了公司的活动的生活。 在这种情况下，它并没有被删除，并与行为和行政，会计和报告文件，劳动合同，人员认证培训结束相关的传统问题。 此外，HR文件今天上涨的另一个重要的定性，由于越来越多的人法盲。 它不使用时，人将努力为国家的利益，共产主义的思想启发。 在这方面，在人力资源外包的错误是不允许的，他们可能会导致法律诉讼，订单监督机构和处罚。 而且，最重要的是，对违反 劳动法 的组织的负责人可能面临被取消资格。

人事部门的职责也随之增大，定量，因为它是可能的“感谢”的状态，这都在不断发明了会计凭证的新形式，复杂的程序不同机构，“完善”的法律。 所有这一切都导致了纸工作的发展。

在这些组织单位的工作的新领域应该提到一些最重要的。 人事部门的这些功能主要是处理工作直接与人，而不是各种有价证券。 首先，它是人才的选拔。 现在，它是特别重要的，当工人的资格取决于团队的协调工作以及整个公司，工作在一个相当恶劣的环境。 有助于这一趋势的显着性的主要因素是缺乏训练有素的人员和技术工人的特色的。 等待，是合格的工作人员有非常错误的，它是必要寻找和选择一个特定的地方 工作人员 ，考虑到现有的特异性。

其次，它计划 业务事业 和人才管理。 员工的职业技能系统和有针对性的发展 - 为获得高质量专家的最有效的方式，尽可能地参与公司的过程。 拿起这样的员工不仅是因为从外部接收几乎是不可能的或非常昂贵的。 第三个重要的领域 - 是形成和发展的企业文化。 在这个多面的人力资源部门的过程中给出的主角之一，经常协调活动等服务。