MTS员工：雇主的评论。 MTS移动运营商

什么是MTS的员工离开他们的雇主意见的性质是什么？ 该移动运营商早已在俄罗斯充当提供大量的职位空缺就业的公司。 而这一切不论你的年龄和地位。 因此，应支付给我们的现任雇主的注意。 但是否真的有必要提交简历，找工作，开始工作？ 也许这是最好不这样做呢？

活动

在MTS乔布斯 对公司的员工收到相当不错的评价。 而从观众了。 毕竟，该公司 - 没有什么比一个移动电话运营商更多。 服务可用于手机和电脑。 例如，这是你可以上网购买设备，并连接到万维网。

事实上，MTS提供各种服务。 他们只是很好的评价。 但是，你能对企业内的工作？ 也许，雇主最好的一面？ 还是他真的能够在建立职业生涯帮助？

几乎所有的

也许是现在这个样子。 大约在事务所工作的年龄而言MTS考核的员工留下非常讨人喜欢。 毕竟，移动运营商提供的工作和兼职工作的每一个人。 即使是青少年和学生。 所以，这是开始做自己的一个很好的方式。

现在的问题是一点点。 而值得吗？ 什么工作需要？ 如何支付工作的？ 是否有职业发展的机会？ 或者是它只是一个移动电话运营商，这是吸引潜在的雇员夸下海口，然后不支付任何钱呢？ 我们先来了解这一切。

乔布斯

因此，MTS员工的工作经常收到正面的评价。 而不是事实，即使是学生能够找到工作。 它是关于提供就业机会。 在这家公司，你一定会发现自己的东西自己的喜好。

学生和学生经常获得作为销售经理 摊位 在你的城市。 此外，所述变体启动子的操作。 但上了年纪的代表被允许在城市的产品销售经理和顾问，并在手机上运营商和分销工作。 在一般情况下，足够多的选择。 所有这一切，当然，为所欲为。 你不必携带重物或物理工作。 这种方法允许员工把所有的位置是100％。 所以在这方面，凡对公司的权利都没有。

访问

除了空缺相当忠实的列表，MTS提供了接受采访的就业机会。 而这个时候，在大多数情况下，发挥了重要作用。 许多员工说，采访需要在多边贸易体制的地方非常快速和舒适。

或者你被邀请到办公室，或者提供跟一个高级经理在店里（机舱）。 您填写表格，回答几个简单的问题，宣布他们希望找到一个特定的任务的任务 - 和所有的问题都解决了。 那你说说工作条件，工资，并会与你讨论所需的工作点。 所有你需要做的后 - 等到雇主会叫你回去告诉你你是否适合的位置还是不行。 在大多数情况下，没有人会被拒绝。 和MTS的员工很高兴与此有关。 每个人都将有机会 展现自己 的最佳状态。

时间表

在时间表方面，MTS也有这样的坏名声一些竞争者。 毕竟，移动运营商占的事实，他是获得的位置往往是学生。 此外，特别是对于未平仓合约也将被考虑在内。

但是，往往就会为您提供或工作班次，或组合，或明确的程序。 例如，1/1，2/2，3/2，5/2。 这将有交谈的雇主个人。 许多员工的营业时间也赏心悦目。 通常它不超过8小时。 对于学生 - 每天不超过4小时。 因此，我们不应该认为，你将被迫从天亮一直工作到黄昏。 虽然有时这种做法是可用的。 关于MTS她的工作人员评论被留在某些情况下。 但是，有这样的现象并不多见。 因此，所有的不满最小化。

收益

MTS公司的员工经常强调一个事实，即收益的公司 - 它是不稳定的。 因此，在这个意义上，可以被称为褒贬不一的评价。 在不同的区域的比率在各种MTS的收益。

工资经常提出要求。 他太小了。 有时候，商品或服务的销售经理收到约5-10万卢布。 微薄的收入，这是非常困难的，在现代世界中生存。 但是，一个名为MTS公司承诺你一个良好的支付奖金和各种奖项。

在这个意义上，权利少。 但是，只有当你没有从事SIM卡和MTS服务的增殖。 许多人认为，在这种情况下，您将收到的每班次160-200卢布的工资，并作为津贴和奖金 - 销售的百分比。 顺便说一句，这是一个很普遍的现象，很多员工不喜欢。 针对这一特点，MTS的员工对他们的雇主的反馈不留在最好的。

为什么呢？ 有些时候，你不能卖任何东西。 因此，将不得不只依靠工资。 他是，正如我们所看到的，是没有这么高，这是足够的停留。

社会保障

社会包 - 这不是最后一点，这是值得关注的就业机会。 而在我们的情况下，在该领域的MTS工作人员审查工作取得的平均值。 不是很好，但并不可怕。

你在采访中，这一事实将保证一个完整的福利待遇。 这是部分在实践中提供。 通常不必依靠带薪病假和产假。 但是，仅仅休息（荣幸，当然），会话你会去没有问题。 不要处以罚款，因为在大多数情况下完成的。 毫无疑问，这种做法为所欲为。

在午休更复杂一些。 例如，有必要考虑到，它不是在MTS本身。 也就是说，如果你有一个备用分钟 - 你可以吃。 没有？ 然后努力。 有天当你可以不为中断的时刻做。 有时，事实证明，你至少可以24小时坐下吃午饭 - 没有人会打扰你。 但由于缺乏一个午休的不是为现代工人这样的问题。 为什么不应该放弃，因为它的工作。

相互关系

MTS的员工（莫斯科，圣彼得堡等城市）往往注意的是，与用人单位形成或多或少的正常关系。 我们不能说你将永远受到尊重和公平对待。 在俄罗斯，这样的现象是非常罕见的。 特别是如果你是一名普通员工。 但是，粗鲁和你羞辱是不太可能的工作过程。

在多边贸易体制的重大节假日（元旦，例如）决定组织企业活动。 而且他们将所有状态的工人。 即使手册。 在这方面，有关该公司的MTS员工离开的反馈非常积极。 每个人都将有机会在非正式场合交谈，然后与对方正常工作。

因此，你可以看到，该公司MTS - 这是不是一个坏的雇主。 是的，有数百万人不赚。 但对于他的职业生涯的开始是个好地方。 学生们经常把这个移动运营商，以赚取外快。