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莫斯科劳动监察劳工督察：热线。国家劳动监察局

俄罗斯劳工立法规定，保护工人免受不愉快，但同时经常发生雇主行为 - 工资拖延，不合理罚款，休假问题等。有统计数字表明俄罗斯有数十万项此类违规行为官方注册的案件，有一个意见，真实数字要高得多）。为了监督雇主正确执行法律，国家劳动监察机构代表各个领土部门来访。

这个身体是什么？

LC RF第35条规定，授权的联邦劳动监察机构必须监督雇主如何遵守规范劳工关系法律规范的规定。在人民中，它（及其领土单位）简称为“劳动监察”。这个权力机构是一个较大的结构的一部分 - 联邦劳动和就业部门是从属于卫生和社会发展部的。

劳工检查除了监督外，还考虑涉及劳工问题的行政犯罪案件，向公民和雇主提供咨询，解释劳资关系的法治规定。劳务检查可以通过邮件接收文件或亲自接受公民的接待。一些领土结构有热线（例如，莫斯科的劳动监察员），并通过电话解决一些问题。

莫斯科劳动监察局做什么？

联邦劳动监察局监督，俄罗斯关于雇主与雇员关系的立法得到严格执行。国家劳动监察局的活动集中 - 有领土，但直接隶属于联邦结构。

也就是说，莫斯科的劳动监察员履行其职能，类似于俄罗斯首都其他城市的类似结构。首都公司的员工正在转向对这个机构违反其权利的问题。同样，莫斯科地区的劳动监察。

如何找到莫斯科劳工检查

莫斯科劳动监察局位于Domodedovskaya街24号（3号楼）。找到一个组织是不难的。劳动监察的地址实际上放在所有制图互联网服务以及移动导航器的软件中。这个组织也可以在网上与公民沟通。有一个首都劳动监察网站（git77.rostrud.ru）。该组织对公民和法律实体进行个人接待（但在不同的地址 - 华沙公路，108号楼，1号楼）。莫斯科特鲁都因皮卡伊区有一个专门的中心，其主要活动与维护人口有关。你可以在街上找到他的马克思主义者，房子24.莫斯科劳动监察员向公民提供的互动渠道之一是热线，我们之前已经提到过。

劳工检查可以做什么？

俄罗斯联邦的联邦法规定，在某些程序的框架内开展劳动监察工作。其中主要的是检查，发布各种有关违规的规定，起草议定书，并努力吸引雇主采取某种形式的责任。

会来考试

对其活动进行检查的关键方法之一是验证。像许多其他国家当局一样，检查必须有理由来执行这个程序。

任何地区的任何法人，包括在俄罗斯首都注册的法人（与莫斯科的劳动监察局合作负责）以及知识产权（除了商人只对自己进行工作，没有人聘用的情况除外）可以进行检查。

规范检查基地

俄罗斯联邦的联邦立法包含劳动监察员工依赖工作的来源。主要是俄罗斯的“劳动法”。其他重要的是“国际劳工组织公约”（1947年通过），“联邦保护人和企业家权利法”（2008年通过），政府规定联邦劳工和就业部门活动的规定，俄罗斯联邦经济发展部的命令，各种方法建议来自Rostrud和其他与劳工问题有关的当局。

支票类型

俄罗斯劳工检查的主要类型是两个计划的和计划外的。第一个物种按照预先计划的计划每三年举行一次。在劳动监察网站上，他通常是提前公布的，组织的负责人可以认识到。

第二类检查可以随时进行，但劳动监察应具有有效的法律依据。最常见的律师之一称为以下。

您可能会期待您遵守以前由检验人员发出的违反劳动法律的命令。也就是说，劳动监察局的雇员来检查违规行为是否被消除。
如果有人抱怨雇主 - 员工或其他组织，包括国家结构，工会，劳工检查可以进行访问。有些律师认为这是最常见的验证之一。

测试如何完成？

检查员进行检查访问，提供文件：确认劳动监察工作的身份证明，以及反映检查决定的命令（或命令）。在第二份文件中，应该说明劳动监察的必要条件，检查员的姓名，检查人员所在法律实体的数据以及检查的目的，任务，事项和行为的时间。有些律师认为，如果文件中没有目标和任务，那么可以认为是无效的。

检查单应显示给雇主公司的负责人。如果本文件不在视察员身上，组织有权阻止他们在办公室进行审核。关于揭露违法劳务的事实，发布了劳动监察令。遵守其中的要求是强制性的。

对公民进行劳动监察的态度

在专家环境中，有人认为俄罗斯公民不相信督察工作的有效性，所以他们很少转向。此外，雇主自己有时不受惩罚。另外，正如分析人士所说，即使劳工检查会对雇主施加一定的处罚或施加其他形式的影响，雇主也可以按正式理由解雇。

同时专家承认，在大规模侵犯劳工权利的情况下，劳动监察的作用可能很大。那么有必要适用于这种情况，这可以产生有形的积极作用。

如何申请劳动监察？

制定劳动监察中公民或组织上诉的标准化形式，不得依法规定。投诉可以以任意书面形式发送，也可以邮寄。 30天内，应考虑上诉。本文件应反映一些信息。

发送文件的机关的名称（或上诉所针对的官员的全名）;
组成上诉人的姓名，地址;
描述对涉嫌违反劳动者权益的重要事实的描述，雇主公司的地址，电话号码，管理的个人资料。

有趣的是，公民和法人不需要提及雇主公司可能违反的任何法律。

个人访问

通过邮寄申请劳工检查的另一种方法是亲自前往本机构。你需要在工作时间和你的护照。您可以口头或熟悉某些文件与检查人员沟通。所有事实均输入申请人的个人卡上。

根据上诉的性质，可以立即或稍后以书面形式给出答案。立法要求检查工作与严格执行的人员合作。一些律师说，依法进行劳动监察，不应该让雇主知道支票是由工作人员发起的。