艺术。 58 TC RF与评论。 劳动合同的期限

在入场机构头部的奴隶工作的过程中有义务订立他的服务合同。 该文件必须指定在此期间，员工将执行分配给它的任务期限。 作为一项规则，所有的服务协议是在未指定的期间发行。 这里的一个例外是，其中雇员可以签订固定期限劳动合同的情况。 更多关于这将在本文中进行讨论。

你应该知道的

该组织的任何雇员的主要文件是可以与他们进行了一定的时间段或没有时间限制性能的合同。 这是通过艺术明证。 58 LC RF。 这也是很重要的注意，性能固定期限劳动合同的期限不能超过五年。 此外，该劳动合同只在法律规定的情况下，公民。

如果该组织的负责人没有理由对员工的临时登记，他必须采取无期限工作的人。 否则，法院可以宣布这样的结论无限期合同。 这项权利在艺术供奉。 58 LC RF。

合同

基本上，所有员工的服务协议为无限期。 这里的例外是在劳动法第59条规定的情况下。 固定期限劳动合同是：

• 在没有连续运行的奴隶（休假，出差，病假）;
• 如果你想临时或季节性工作;
• 与谁将会在另一个国家工作的人;
• 对于不是该组织（安装，重建）的通常工作范围内活动;
• 与谁是在一个由公司的规定期间（用于特定目的）使用公民;
• 对于一个人的实践和培训的通道;
• 更换公务员职位的过程中;
• 当一个人从就业中心，公共工程执导。

在立法中也有其他的情况下，让一个人拿一份工作仅在指定的时间段。

在代码拼写

艺术。 58 LC RF表明服务合同是一个固定的期限只有发生，由于工作的独特功能及其实现的条件是不可能签署该男子未指定的时间期限的协议。 因此，市民可暂时承认，只有当它是法律所要求的组织。

还应该指出的是，定期任用是下属和他在劳动法规定的情况下，上级之间的协议。

一个重要条件

在这种对员工的绩效协议并不表明其有效期内的事件，那么这个文件是无限期的。 这条规则被写入在该项目。 58 LC RF。

当事人无限期签订的服务合同不能被导演紧急协议来改变。

延续

如果在合同结束后不希望在公司和机构的负责人，终止他们的办公室并没有坚持他的解雇，该协议从这个角度无限期的考虑。 这条规则被写入在该项目。 58 LC RF。 紧急合同的条件被视为无效。

在实践中，劳动合同属于临时性质与机构和组织的负责人。 按照法律规定，这只有通过双方的协议。

固定期限劳动合同的最长期限不能超过五年。 这赋予n 2汤匙。 58 LC RF。 如果一个人继续进行公务活动的合同期结束后，它被认为是用来无限期地工作。

因为它发生在实践中

部分第2条。 58劳动法不禁止固定期限劳动合同的头从签约，如果员工的活动可能不会在本质上和工作条件是永久性的。 这适用于那些情况下暂时缺席公民的地方邀请另一名雇员。 最后的表现将继续，直到他的职责没有启动的奴隶，谁在组织工作的一个持续的基础上。 这条规则被写入法律。

因此，临时服务关系不能无限期地延长。 这是由于这样的事实，新通过的人做缺席员工的工作。 一旦永久雇员，将来找工作，与临时雇员合同将被终止。 这是通过艺术的证实。 58 LC RF。

固定期限劳动合同与谁从事季节性工作的公民签名。 例如，一个衣帽间服务活动只在寒冷的季节是可能的。 因为在员工的服务夏天，该公司将不再需要。

评论

与从服务合同可以得出结论无限期和在规定的期间。 这是写的文章。 58 LC RF。 与俄罗斯联邦劳动法的意见在这里不容许不同意。 毕竟，如果没有理由订立固定期限劳动合同的人，管理人需要采取永久性地处于从属地位。 这是由法律规定标明。

在该服务协议期满后的人继续在公司工作，和组织的负责人并不想放弃的情况下，合同为不定状态。 这提供了小时。4汤匙。 58 LC RF。

禁止

不允许与员工签订固定期限劳动合同，以剥夺授予员工保障和补偿行使永久的基础上他们的办公室的他们。 这篇文章读。 58 LC RF。 从这里的评论是不可能不同意。 由于与员工的临时合同在法律规定的情况下才发出。

如果定期合同的工作过程中，女人怀孕了，然后她写的组织的负责人的请求是出生前与她的延伸服务协议。 在后者进行临时缺席从谁出去工作职责的情况下，老板将她转移到另一个位置（如果该组织有空缺）。 否则，怀孕雇员的合同应终止。

现有功能

艺术。 58，59 LC射频表明，由员工和主管之间的协议允许签订临时劳动合同。 但是，只有某些类别的工人，其中包括：

• 公民携带一个官方的兼职工作;
• 退休人员，以及人谁与诊断书连接只能进行临时性的工作;
• 被企业采用谁的人（去年不超过35人在零售业更多的员工数量 - 20）;
• 留学人员专职;
• 管理人员和组织，以及在多元主义者总会计师;
• 人谁去遥远的北方工作;
• 属于船员和船只的航行公民;
• 创造性的公民（媒体工作者和摄影）;
• 谁当选对竞争的位置公民。

法律学

与员工的新掌门人已经结束了的时候没有提供任何理由指定期限的服务合同。 按照法律的规定，这只能在其中载列于劳动法的情况下进行。 官，这样的态度惹怒了局长，被迫提交该组织告上法庭。

个案中看到下列材料。

在奴隶的会议上，他解释说，他的临时就业的原因不是主要的。 此外，这个位置没有被任何人所占据。 因此，市民要求承认无限期的服务合约。 他的立场，他认为，基于艺术的规则。 58 LC RF。 劳动合同的期限，根据员工，只有当这是劳动法只表示成立。

法庭上，检查所有案件材料后得出的结论是领导者是严重违反法律的。 此外，该机构已没有设置基地离开，没有市民满意度的应用。 因此，法院同意的人的位置。 这种服务合同已经认识到缔结为未指定的时间段。

这个例子表明，法院几乎总是需要公民和组织而不是头的保护。 而实践表明，这一权力可以修改劳动合同的条款。 艺术。 58 LC RF表明，法院不为临时合同的雇员的结论提供理由，承认无限期的正式协议。

决定机关下属后重新开始履行职责。