如何进行大规模裁员。 大幅减少 - 这是多少人？

再次在国内经济不稳定，迫使雇主削减员工。 终止雇佣这种方法是最复杂的一个，无论是在设计方面以及与感性的一面。 不愉快的不仅是员工的减少，也给雇主。

在劳动立法规定了主减速处理过程，细微之处 - 在疏运分支。 如果行业协议不指定降低质量和个人，应该由劳动法和工作安排的条例第82条第1款的规定为指导，以促进群众就业的释放。

大幅减少 - 这是有多少人被解雇？ 官方数据：

• 1个月解雇50名或以上员工;
• 2个月削减了200名工人;
• 了3个月500人减少。

此外，对于总人口不到5000人的地区，大规模减少被认为是在一个公司工作30天的1％的释放。

为什么是这些措施的雇主？

该立法没有规定雇主的义务来解释减少的原因，尤其是在法律范围内发生。 虽然原因往往是如此清晰：它是生产下降，高级管理人员的工作效率低下， 制造过程的自动化。

因此，在莫斯科的医生大规模裁员的原因开始优化健康干预。 在这些措施的成效仍是言之尚早，但很多人都没有留下谋生手段，同时具有高尚的，要求的职业。

订单减少。 一个委员会的建立，以减少

尽管这一阶段并不受任何法规所提供的事实，案例法表明，这种决定最好采取集体和不单独主任。 委员会将决定如何合理的大幅减少为一个人，从哪些部门和部门。

正是在这个阶段，有必要确定从这类人不受减少的数量。 这也是一个好主意，做一个对比表来识别具有较高资历的员工，因此，优先购买权留在工作。 定义的标准可以是：

- 工作经验;

- 缺少婚姻和在一定的时间周期内的违反;

- 员工在公司的发展作出的个人贡献。

评估不仅可以内职位的特定类别进行，而且还具有不同名称的岗位之间，但与基准相同的条款。 该委员会的工作成果应该是一个协议，以员工的名单减少。

为了减少与位置和名称

这种命令的发出前员工发布之日起至少2个月。 虽然这种秩序应当解雇员工的订单一起生效。

如果它是一个巨大的裁减工作人员，这是更合理的创建一个新的工作人员，而不是改变旧，但生效，也只能是在还原过程的结束。

关于即将发布的雇员的通知

该法律规定，两个月通知即将被解雇的员工。 最好的选择 - 每个签名签发的个人书面通知。 由员工发布用人单位签订通知书的副本一份有留在家里。

如果一些工人拒绝接受该通知或把你的签名，有必要使该法案，使他对委员会成员和其他工作人员的签署，是从其他单位所希望的。 在因或病假通知存在的情况下，工地工人可以发送到邮件通知，发送的文件清单和通知。

许多员工在莫斯科大规模减少医生的减少日期前退出。 事实上，你可以提早退休。 在这种情况下，雇主必须做出法律保证所有款项。

提供其他工作

该通知的分娩后，或在同一时间，雇主有责任为员工提供另一份工作，如果是空的。 无论是医生或其他专业人士的大幅减少 - 可以提供一份工作，甚至没有相关资质裁员，用更少的工资。

如果作业被提供，再加上减少的通知，并且员工不希望改变职业，那么他应该是他拒绝提供工作写的通知。

在没有可用的工作也鼓励雇主作出此相关的文件和熟悉的签名下发布的所有人员。 当然，工作人员应确认不存在空缺。

工会的通知

在即将发布的通知的同时，员工必须通知和工会。 如果我们在谈论俄罗斯，减少的即将到来的日期3个月之前大量减少。

法律不要求用人单位获得的同意 工会组织。 施用可以被限制为仅一个通知。

翻译人员谁同意采取空缺

不提供人才的切换之间的传递没有特别的要求，都遵循一个标准程序。 员工可以通过戴上通知适当的标记表示同意。 此后，用人单位应当在劳动合同中这些变化。

发射阶段

质量减少 - 是为了终止与每个雇员的雇用合同的登记。 当然，在企业规模巨大的大负荷在于人员的办公室，但没有其他的选择。 也不得不在谁下岗，那就是这些员工的就业记录条目，每个员工收缩执行完整的开除公职的处理。

如果员工不希望得到的工作，或不工作的解雇在工作的那一天，他是在同一天必须通过邮件与他来公司的工作簿确认请求被发送。 在生病的情况下，员工的裁员日期的时间内传输的时候，员工会在她的胳膊病假工作。

计算

作为一个单一的，和员工人数的大幅减少承担支付额外补偿，具体如下：

- 工作，包括所有的津贴和奖金的最后一个月支付;

- 对未提供假期的每一天付款;

- 津贴的平均月租费的金额。

应该记住的是，不支付赔偿金的当天或第二天解雇需要在那个时候每延迟一天，关键利率不低于1/150的电流的速度支付利息。

可能的支付，如果裁员找不到工作

当质量下降，有多少人可能已经，几乎都是在就业中心登记的至少拿到任何社会保障和就业的机会。

如果从就业中心的员工削减和注册无法找到新工作之日起1个月内，那么他有权出示残疾证支付给前雇主。 失业人员可以指望从降低之日起获得原企业的月平均工资为2个月。 当然，这将减少到的社会失业救济金支付规模。

付款前雇员可以向雇主的书面陈述和工作的书，这是他没有使用这一事实的确认。 在某些情况下，有机会赚取的工资仍然失业的质量减少后超过3个月：

- 上诉至不迟于减少之日起两个星期内结束的就业中心;

- 就业中心无法使用失业3个月;

- 失业应该接收他的立场上考虑到就业机构作出适当的决定。

员工必须自己感兴趣的是他们的权利，例如，通常规定在集体协议补偿的质量减少工作人员的增加。 因此，是先就业不值得一个正式的方法来这样一个文件的研究。

实用性

通常，员工不懂大幅减少，这是什么，有多少人应该被解雇多长时间。 雇主喜欢它，可以简单地摆脱“不必要”的工作人员。 简单地说，在一个时间拨打同一个号码的人，但在一个较低的工资。 这是通过诉讼，其中获奖人员的证实。 有情况下，当降低人员能够证明他们的立场没有实际上已经因为工作人员的单位数量没有变化，这证实了劳动监察的核查被解聘后降低。 裁员后，医生可能会需要一个以上的审判，而且，最有可能的，即劳动生产率的不正确的评估已经进行了其他原因的基础上。