如何很好的离开？

前苏联，时代被认为是典型的劳动力传记，在精神描述的“17岁的小伙子来到伊万Primechaev工厂命名为红伪造，和60年......”。 这些谁试图找到每个人的东西，或更有利可图，因此改变了他工作的地方，被称为“飞人”，而像一些神秘的鸟卢布，而不是翅膀背部和眼睛硬币背后“鳄鱼”杂志描绘它们。 现在另一个时代，人们往往失去工作违背自己的意愿，和一个项目工作经历很少有这样的限制。 解雇 - 一些常见病和多发病，但尽管这样，直到一些共同的规则和关于在这种情况下的行为规范，公司还没有开发。 然而，这并不妨碍人们分享他们的经验，并提供意见。 他们中的一些，其中最明智和平衡，如下表所示。

克服尴尬

每个人 - 你的生活的主人，你应该始终牢记这一点。 一个员工离开熟悉的球队给他，感觉有一定的尴尬，有时莫名其妙地感到了“叛徒”追赶“赚大钱” - 已经花费我们的传统教育，在很大程度上还是苏联。 而且这是一件好事。 世界由没有灵魂的人居住的，我只想到利润，并在与有客观沟通比你自己的家庭更多的人离别感觉不到任何情绪（每个每天9个小时！）似乎是一场噩梦。 至少可以通过一个事实，即通讯有可能在未来的安慰。

诱惑

在沉重的时候，当工作不容易找到，为他们自己的协议解雇，作为一项规则，需要具体和实质性的原因。 如果是工资低，那么在最好的交易存在的情况是非常简单的。 另一件事，如果像他们说的，都带来了。 许多工人陷入在这种情况下，有旁路表日之后的愿望和就业记录说了几个“好心安静。” 现在，没有什么不与首席干扰解释什么，他甲鱼，和以前的同事，也可以“perepast坚果”，谁当之无愧。

智者，过去往往是人生的严酷学校，不建议这样做。 有没有合理的意义。 正确讨厌的老板仍然不能正常工作，一个阴谋家和八卦贵族之后这种攻击将获得不是懦夫不osmeleet。 但是，如果愿望是不可阻挡的，那么你可能需要给心脏的节日。 这是每个人都为自己决定。 董事会也可以保持与所有的良好关系。 人生路漫漫，这一切都发生了。

厨师是第一

如果行政发现关于员工打算离开从工作人员的人，而不是从声明者，更多的时候，它掩盖在该机构工作的最后阶段。 可以理解的心理原因，通话不断推迟，但与别人这个问题就被传递到第一个知道的人，至少，不道德的讨论。 最好是冷静下来，去到办公室门口，敲门，进来说说他们的计划。 在这种情况下，没有必要对就业报告的新的地方，如果老板是足够聪明，他自己坚持不会。 如果智力水平使得这些问题，可以隐约回答，并引导谈话事物的技术方面，他在桌子上发言。 证券的员工可以得到相当诱人的优惠，在加薪或晋升的形式。 应迅速思考，以免误判。 在紧要关头，你可以采取一两天去思考。 它必须进行评估，不仅答应前景的吸引力，而且管理层的意图的现实加以执行。

不要着急！

在作出辞退决定，员工必须承担日历，并安全地选择应用程序的日期。 如果假期前，则没有必要急于 - 总是好得多用金钱比没有他们放松。 这同样适用于假期：在新的位置将有一次，和很多工作，因此预位不会伤害放松。 应该考虑到，提交了一个月申请后可以传递，直到从他们的工作释放，这个速率是由法律固定点。 这一次的领导层是用来寻找替代和移交案件。 忽略规则不应该，更应如此停止上班，或在订单可给予劳动法的不良品的解雇“旷工”。 新员工最大的努力帮助尽快进入课程。 然后解雇加快。

如何进行培训？

不用平庸，应该说它是最好先找到新的工作，然后才退休老之一。 但是，如果它已经被证明并非如此，那么在假期前解雇是双重不可取的，因为在此期间，最困难的工作。 搜索时间，甚至在登记处就业中心时，对阵的对手空位 - 这是，结果一无所获有价值的机会越少越长。 在那些谁在公司接受培训，并签署了相应的义务来进行这项工作一定时期更难的事情。 输出两路：履行合同条款或支付违约金，有时相当显著。

如何寻找新的工作吗？

再次，它似乎很明显，公然从事自己的工作，在老地方工作时，至少轻率。 要做到这一点，只能使用通信和电子邮件地址的个人的手段，而不是企业。 无论它是一个公理似乎，总有那些谁不听这个建议。 另外不建议发布一个总结表明其真实的个人资料 - 被暂时隐身性能要更加理性。 即使有潜在的雇主个人电话会谈首选在业余时间进行，如果不是，那么找到隐私正当理由。 它并不总是可能的，所以有一定的风险仍然存在。 大多数情况下它是有道理的。

欢送会

一个实行伴随烧制过程中被认为是海关的“废物”。 如果员工不飞走进入太空的火箭在一个陌生的星球，甚至干脆搬到另一个城市，然后与他的老东家，他很可能会不时见到，所以建议安排的告别活动，让后，他留下了一个愉快的回味。 建议经常喝点茶，但通常在桌子上还有其他的饮料，更强壮，而不是过分的服务是非常重要的，他们有。 零食也应给予重视。 奢侈品是不欢迎，无论是在西方还是我们。 任务 - 为客户提供愉悦和文化的交流。 顺便说一句，你的事实，这样的事情将要组织和工作在一个新的地方，但第一份工资后准备 - 这是一个传统。 作为一项规则，当局并没有在这两种情况下的对象。

理想解雇

是的，工作的变化 - 这是每个人显著事件，重要的是，它通过尽可能无痛。 这是最好的，如果新的地方将是新朋友，旧的，也将保留。 并与前老板关系优选被维持在可接受的水平，而不敌意。 原来，这并非总是如此，但应努力争取。 生活的确是一个很长的...