在高等教育的基础上进行补充教育

劳动力市场是非常有活力的，需要潜在员工的劳动力市场。 要成功，您必须满足快速变化的情况的要求。 最流行的是广泛的移动专家。 这个机会在高等教育的基础上进行了额外的或第二次的教育。 学习新的不算太晚，即使你的文凭失去了相关性 - 学习新的和获得支持性文件。

研究生教育是必须的还是想念的？

基于高等教育的继续教育，培训和再培训往往被认为是成功的职业选择项目。 毕竟，大学已经完成，知识得到了解。 但实际上可能会证明文凭学科远离现实，生产已经持续了数十年。 在这种情况下，在高等教育的基础上增加独立教育是非常有益的。

此外，还有一些专业是合法的，以下培训是必需的：

• 所有医务工作者
• 教学工作者
• 大型和客运的驱动力;
• 公务员等

对于其他领域的专家，在高等教育的基础上再次接受教育的需要由雇主决定，或由技术和工作方法的变化决定。

研究生教育变化

对于那些希望继续学习的人，可以选择各种选择。 您可以选择：

• 第二甚至第三高;
• 高等教育课程;
• 在现有文凭的基础上再培训另一门专业;
• 在高等教育或中等专业文凭的基础上再培训;
• 在高等或中等专业教育等基础上增加专业

所有这些在高等教育基础上接受教育的方式都有其优缺点。 员工及其上级都应仔细考虑所有可用的选项，并保持最接近。

研究生教育形式

确定进一步培训的选择后，您必须选择其形式。 其中有：

• 休闲生活的培训通常是以高等教育为基础的长期培训课程;
• 在职培训，可以是企业的指导或课程;
• 第二或相关专业的长期 兼职教育 ;
• 第二和更高等教育最常缺席;
• 高等院校通信课程;
• 全职参加科学会议，专业研讨会，专题研讨会等。

增加培训形式的选择取决于其持续时间，距离居住地点的距离和学习者的欲望。

支付再培训和再培训的特点

大学后持续教育的争议点之一 - 谁会付钱？ 毕竟，这些课程经常被支付。

有以下付款方式：

1. 员工全心全意为自己组织教育过程。
2. 雇主支付培训，进一步培训或再培训员工。 在这种情况下，他有权在合同上订立一项强制雇员在一定期限内工作的补充，或者在被解雇的情况下补偿费用。
3. 额外的教育可以牺牲国家的费用。 例如，将失业人员从就业中心送到相关课程。 发送这样的研究，可以接受新的和额外的教育。

以任何形式的付款，现金和非现金付款是可能的。

谁在高等教育的基础上需要再培训课程？

许多工人在同一个职业领域工作，在职业上成长得很好，无需额外的培训。 这种活动通常与复杂的机制和技术无关，无论是教育还是医学。 而恰恰相反，有一些专业是以不断训练为前提的。

任何人，无论他提到的类别，都可以决定改变或扩大活动的方向。 这个决定的原因可能会有很大的不同，从 专业倦怠 到生产需要。

再培训和再培训往往对以下几类公民感兴趣：

1. 从专业毕业的学生和理解，选择的案例不是鼓舞人心，没有希望或只是没有趣味。 在这种情况下，您可以立即申请第二次高等教育或参加再培训课程。
2. 员工被迫结合相关专业，例如，在高等教育的基础上再培训教师，大大提高其职业潜力，这对于小班级的农村学校来说是非常有希望的。
3. 搬到另一个地方，另一个职业更需要的时候，或者一个大型企业关闭的人。

中等和中等教育的好处

任何毕业生都想做出辉煌的职业生涯。 但是，如果不经过培训，获得专业知识和学习相关活动，这是不可能的。 具有多种应用或理论技能的专家在劳动力市场上的需求将会更多，并得到雇主的更多的赞赏。