公司“Enforta的”：员工的评论。 “珍贵的互联网”的公司。 通信服务

搜索尽责和诚实的雇主 - 不是一件容易的事。 不仅要仔细看什么构成这样或那样的公司，同时也注重对潜在下属首席评论。 一旦他们能够完全捕捉与该组织合作的本质。 今天，你的注意力将被提交给名为“Enforta的”提供者。 该公司的员工评论做出完整正确的结论。 无论是在这里找工作？ 或者是更好的找到另一家公司？ 有什么利弊看到他的上司下属？ 回答所有这些问题将继续进行。

描述

公司“Enforta的”（莫斯科） - 该公司是一个非常大的ISP。 它提供的服务，为提供通信服务。 特别是，电线连接，并提供访问万维网。

因此，该组织从事IT技术和互联网领域。 人口是需求量很大。 为什么呢？ 该公司表示，因为类似的企业的数量？

关于服务

问题是，“Enforta的” - 是一个公司，是真正的需求。 她，前面已经提到，就是提供这些或其他类型的通信公司。

更具体地说，是指在组织提供的服务中，分配：

• 持在私人家庭上网;
• 互联网连接的公寓楼;
• 移动业务;
• 实施和固定电话的维护。

没有什么奇怪的或特定的。 然而，该组织是真的很高兴，他的公开活动。 顾客满意与该公司合作。 在任何情况下，如人口众多的评论证明。 可喜的服务“互联网 - 私人住宅。” 毕竟，私营业主是一个很大的问题开展万维网没有移动路由器的帮助。 但随着“Enforta的”这是可能的！

事实证明，这是一个非常知名的大公司。 她不断寻求和获得新的镜头。 而在不同的城市。 毕竟，该公司不仅在莫斯科举行。 它是整个俄罗斯分布。 无论是与用人单位沟通？

关税

回答这个问题之前，我们建议客户以了解更多的关于这家公司。 它常常是正面还是负面的反馈对公司吸引申请者的注意力或阻止新员工。

对于通信服务“Enforta的”关税提供多种。 该组织的一个显着特点是，所有的计划都非常适合商务。 毕竟，企业客户和商人主要从事研究组织。

票价取决于员工在公司的数量。 例如，您可以留意以下类型的接入网络的：

• 1 Mbit / s的，无限制的访问，电子邮件，免费杀毒 - 最多10名员工的;
• 2 Mbit / s的，以及所有前面列出的机会 - 对于拥有最多30名员工;
• 4兆位/秒，NL，邮件，防病毒，如果是公司多达50人。

这还不是全部关税，但这些选项都吸引了大部分。 正如人们所说的，“Enforta的”收到了来自客户大多是正面的评价。 尽管有时他们对我们说作为工作不是太稳定的公司。 从“Enforta的”互联网有点不同，从接入到网络，任何其它竞争对手提出。

关于面试

现在，我们可以想一下企业如何是一个真正的老板。 有人说，该组织一直在寻找和雇用新员工。 不过是一步多么危险呼吁申请人的“Enforta的”？

要充分认识这一点，要考虑到所有的细微差别和每个员工的经验是很重要的。 例如，要注意面试。 从对过程的工作人员“Enforta的”反馈得到远不是最差的。

主申请人及下属高兴的是，有一个潜在的科长第一次会议将在一个干净，舒适的办公举行。 是它的文化和友好的管理人员。 他们是准备告诉所有关于以“Enforta的”合作。 和它为所欲为。 只是偶尔申请人抱怨HR经理没有什么不同亲切。

没什么特别的采访没有关系。 它通过在标准方案 - 申请人的研究总结，在调查问卷，以及与雇主代表个人谈话填充。 “Enforta的” - 供应商，这是在第一次会议上与候选人描述合作的好处是非常活跃。

许诺

究竟如何？ 什么承诺，他的工作人员说，该公司？ 毕竟，它的东西吸引新员工！ 公司承诺，使得用人单位，都没有在大多数公司中的标准保证太大的不同。

更具体而言，在“Enforta的”能希望的：

• 兼职工作和取向的可能性;
• 职业成长和发展;
• 工作的灵活，方便的时间表;
• 竞争力的薪酬与工资上涨的前景;
• 形式化;
• 在友好的团队中工作;
• 发达的企业道德。

这听起来非常有吸引力。 但据的承诺是真的吗？ 所以，一个企业是否是好“Enforta的”（莫斯科或任何其他的城市 - 这并不重要）？

就业

很难回答。 的一点是，意见可以分成2个类别 - 正和负。 他们研究了大约大约相同数量的雇主。

从工作人员暧昧“Enforta的”反馈接收有关作业下属的特别设计。 有人说，都需要一个正式以该组织的墙壁内工作。 一些强调缺席的情况下答应签约，并进入公民的工作簿中的相应条目。

相信什么？ “珍贵的互联网”（“Enforta的”） - 这是一个大公司。 她一直工作在俄罗斯很长一段时间。 员工全部用人单位让出正式。 该公司没有违反劳动法。 但对于没有合同的一段时间，将有工作。

训练

特别是，训练的时候。 面对每一位员工“Enforta的”这种结合的过程。 没有所谓的实习申请者将无法找到该公司工作。

研究得到看法不一。 一些员工说，它允许培训，以满足即将到来的工作人员和责任。 从表面上看它是有益的。 有时，“Enforta的”从人员的反馈是不是最好的收入。 有人质疑培训的相关性。 毕竟，其实市民将作为正式员工没有记录。 可疑的欢乐给申请人。

工作条件

“珍贵的互联网”提供良好的工作环境作为一个整体。 他们高兴的员工。 没有欣喜，但人们的积极意见离开他们的雇主。

工作时间努力遵守，并支付所有的处理和加班费。 在职场中，员工需要执行的工作职责一切。

投诉只能出现谁在从事开展互联网技术。 他们不是官方提供的交通，常常独自必须让客户端。 但是，这是没有这么大的缺点。

有时，工作人员“Enforta的”反馈收入不高，工人呼叫中心，销售经理的最佳类型。 毕竟，我们在办公室工作。 是的，房间里有你需要的一切工作，但有时不履行工作职责中有问题的突破。

环境

“Enforta的” - 其中甚至新手将受到热烈的欢迎的公司。 工作人员强调，这真的雇主友好的工作人员。 并非无处不在，但在很多地方。

因此，工作将需要在友好和紧密的团队。 同事们一如既往的支持，及时的帮助。 冲突是罕见的，他们正在努力尽快解决。 帮助新移民适应新的地方。

值得注意的是，“Enforta的” - 是一个公司，是理想的有点大男子主义的人。 对于一些工作人员从字面上成为第二个家庭。 不友好和封闭的下属，作为一项规则，不要在这里呆很长一段时间。

但老板并没有得到最好的评语。 有人说，领导者“Enforta的” - 理解和公正的人。 下属的一部分强调，企业管理是没有什么不同的诚实和公平性。

收益

从工作人员“Enforta的”反馈有在各个岗位工资从供应商不同的计划。 通常，你可以找到的意见，指向缺乏真正的收益。 主要的收入 - 是进行交易的百分比。

有人强调，这是“Enforta的”教导和销售工作。 建立职业生涯，作为销售经理的初始阶段是一个非常好的地方。 你可以学到一些东西，并从中获利。 雇主正在努力按时支付，不得延误。

结果

“Enforta的”人口提供服务。 这是一个很好的公司在任何意义。 雇主没有收到他的下属的标准要求。 但是，没有负反馈是没有得到证实。 因此，不信任他们。

大部分的员工都满意自己的工作地点。 “Enforta的”真正有助于开发和结识新朋友。