公务的不当表现：责任。 理由由用人单位终止劳动合同

所有的员工，获得一份工作时，签订劳动合同，其中规定了他们的就业任务的列表。 同时，要求员工遵守该组织的内部规定，以观察手术，并按照工作描述。 职责的表现不当导致被解雇，而且在某些情况下，雇主解雇雇员正在疏忽。

什么法律上说

让我们考虑可以跟随解雇其违规行为：

1. 在工作场所缺乏人才，这是没有任何正当理由的支持。 一再拖延也包括在内。
2. 员工不愿意改变的劳工标准或内部规定的条件履行劳动义务。
3. 复发违反就业或工作模式。 如果已经检测到违规一旦员工被处以行政处分。

谁决定了雇员无法应付

不履行或履行职责不当 - 是当员工有一定的劳动义务，而且它很可能装备精良，以对付他们，但不这样做的原因未明。

揭示这一事实任何人都可以从领导到谁不服务工作者普通客户。 如果未能揭示头，它应该在一份备忘录中高层管理人员解决此事件。 如果有一个客户，他可以进行投诉，并把它传递给管理层。 这份文件是用于检查人员执行公务不当的基础。

就其本身而言，该投诉是不是一个理由把人纪律处分，但如果在检查所陈述事实的过程是真实的，那么这可能是解雇的一个进程的开始。

有情况下，员工的责任，不同的顺序执行。 为了保护自己免受可能的误解，管理层应该设置这些任务以书面和让我们签署的熟悉它们。 在当有忽略作业的情况下，还需要解决。

法律中没有设定谁可以检测工作表现不当的人员的名单。 正如前面提到的，它可以是任何人。 重要的是，所有的说明中所载的信息是真实的。

样品 备忘录 员工介绍如下：

你惩罚员工之前，你应该找出对这种行为的原因。 这可能是他根本不能做什么，需要他。 但它不能，也不想知道 - 是两个不同的概念。 而且它也必须加以考虑。

相反，该员工是无法应付这些职责，如果他没有被需要的情况下取得圆满成功所需的技能或能力。

根据法律规定，用人单位没有义务培训员工，但实践表明，许多求职者都需要。 因此，你从一个新员工需要的东西之前，最好是给他的经验更丰富的员工无薪实习。

登记顺序

如果公务（液晶RF的第192条）的不当表现已经证明，导可以继续被解雇的过程。 这个过程发生在几个阶段：

1.事实的承认。 有权执行该雇员的任何作业应书面说明并签署的给他。 当该请求失败，事件被记录在一个特殊的行为或备忘录（实施例备忘录下面给出）。

2.实施支票上的非性能的事实。 在这个阶段，必须收集所有能够证明履行义务不当的细节。

3.准备工作的工人的解释。 这一步是必须的。 如果员工不符合分配的任务，并没有写关于此事的解释，这并不意味着导致处罚的过程中，必须停止。 一份解释性备忘录既可以作为带来的人绳之于法的基础，并证明自己的清白，换句话说，以确认该故障不是故意的。 重要的是要知道，如果经理指示，不包含在员工的职责任务是很重要的，他也没有得到遵守，它不是纪律处分的理由。

如果说明提供，则：

• 事实必须检查和测试，并且应该对所提供的信息的敬签订;
• 识别存在和雇员的故障的程度;
• 找出原因发生故障的原因;
• 显示比例的员工工作长达案发情况。

当违规行为不引起严重的后果，为公司，雇主可能仅限于观察或谴责。 更严重的罪行应导致与员工的工作关系终止。

4.该命令的发布。 顺序在该纪律处分裁员的形式实施的情况下发出的。 在它前面的左右评论或谴责的存在的事实应当反映，反映的失职，和干扰的描述（地点，时间，情节和文件来证明这一点）的行为。

在提交的文件 - 这是什么原因由用人单位终止劳动合同。

条款

为了管理层提供的解释，雇员给出了两个日以来，他结识请求该文档。 如果处罚难免，雇主必须在检测履行职责不当的一个月内，予以履行从时间。 如果员工病假这个期限可以延长。

如果超过半年后发生的违反纪律处罚不适用。

当违规鉴定审查或审计，员工必须遵循2年的处罚从发现之日起。

根据立法，有工人谁也不会受到任何事件纪律处分的种类。 这些措施包括：

• 妇女谁的位置;
• 员工谁是休病假或在度假。

解雇。 支付

如果用人单位未受到侵犯的文章分。 该行政法规的5.27，以及它已被证明相应的故障职工劳动义务，可以解雇的执行顺序。 该文件必须包含所有必要的信息，以证明有罪。

自员工应该熟悉这个命令。 如果他不想做，你必须编写确保这一事实的文件。 而为了驳回状态由雇主和终止劳动合同的理由，所有相关文件证明雇员有罪。

关于赔偿问题，上述情况下解雇不提供支付的任何特殊利益。 员工只放工资，假期工资（如果当之无愧的假期，庆祝它）。

进入中

就业记录和个人文件应订单的基础上进行。 在车站拍摄时链接干部。 81 LC RF。

雇主责任

如果雇主使用这种类型的处罚处罚不履行职务的，那么这应该是极其认真地走近。 在轻微的缺点和机会在法庭上挑战惩罚雇主的决定可能对后者的罚款。

如果解雇是必要的检查：

• 雇员的存在不采取处分;
• 所有处罚（绝对有必要申请样品备忘录员工）的正确执行;
• 签名员工自己熟悉职务，这是直接关系到他工作的其他文件;
• 使员工纪律行动的整个过程的正确性。

如果雇主有错，烧成结果在法庭上受到挑战，它被带到行政责任。 此外，他将被要求恢复员工和他支付补偿费。

顺便说一句，对于领导人还确立了艺术规定的责任。 该行政法规的5.27。 在这种情况下，任何行政处罚仅适用国家机构。

对于员工的后果

因此，在艺术解雇的法律后果。 81是不是公民。 但与此对应的文章，记录不上的时候，他想的三倍到另一份工作的人的状态很好的效果。

解雇履职不当 - 我们没有理由来结束他的职业生涯，但也不必仍然允许在劳动的形式有这样的记载。

法律学

司法实践表明，被解雇的事实可能受到挑战：

1. 如果订单已经发出错误。 它没有指定一个特定的动作，导致违约行为（给出一个例子较早备忘录）。
2. 如果进攻不符合处罚的严重程度。
3. 当冲突发生的第一次。
4. 在查明侵权行为未要求从员工的解释。
5. 最后期限超出相对于那些法律规定。