什么是创意？ 而如何发展呢？

这个词我们听到越来越频繁。 通常情况下，总结可以发现措辞：“创意和原创。” 然而到最后，但我们知道它是如何影响我们的潜在雇主的看法。 然而，在现实中，这是创意？ 而如何看待的呢？ 根据字典，创造力 - 是“新的东西和原来的创作。” 通过扩展和补充什么创造力的定义，可以说，它是“一个心理过程，操作，这需要新的想法，概念或新的协会，与现有的想法和概念之间的关系的建立。” 创造性思维 导致了真正的创新和有效的解决方案。 许多人认为，术语“工作”的定义是什么在任何意义上的创造力。 这是，其实只是为了创造新的东西的能力。

是什么谁被认为是创意，与所有其他人之间的区别？ 在他的作品“创意，创造力和不断侵犯？” 心理学家处理这个问题，指向一个事实，即在许多国家，这个词“创意”（“Creatifs”，“创意”，“Creativo酒店”）。 这是从视图创造性的自我表达和创造力的地步。

但是，这是不可能混淆的基本概念。 有创造力之间显著差异 的创意。 什么是 创意？ 这是一个功能，可以表征和 创造性的人， 和她的努力（为电影新海报，例如，创造力）的对象。 虽然创意 - 而是一个过程，一种现象，承诺，而具体的工作通常与某些决定有关。

很多时候它发生，我们表明的性格特征在简历只是因为它是必需的。 不出意外，这将是我们的工作，我们的雇主重要。 即使我们认为我们- 创意的人， 我们提出创造性的总结，事实上，它可能是远离它。 有一个心照不宣的原则：你尝试得越多，更糟糕的你看看。 因此，你应该要小心有关如何以及以何种形式来呈现我们的创意能力的雇主。 什么是创造力的潜在老板的理解？ 这种能力条条框框和寻找出路的在寻求解决老问题的新解决方案困难的情况下，即兴。 雇主会要求你的问题的解决，并迅速用困难的情况下应对能力令人感兴趣的建议。 因此，会计的简历，不要过头。 这是一两件事，当你的展现自己作为一个人自由的职业（设计师，文案，记者）。 在这种情况下，适当的一切：创意棒在一个商务会议，非标准的工作，这是不顾一切的模板创建一个有趣的网站。 但另一件事，如果你不满足于公共机构的中层管理人员，甚至只是一名普通员工。 那么你的简历将被视为人事部门，这可以从思想的飞行和任何“怪”只是拒绝不给予任何理由很远的员工。

然而，总是值得一提的是，你可以创建新的作品（让它成为一个程序或项目），提高的过程和程序。 一般来说，你的整个经历，其中提到的“改善”的所有指标将积极的评价。 雇主会要求你增加的一些措施的有效性，创造新的文本，项目，想法和工作的细节。 因此，他不需要解释什么创造力 - 他知道，这将帮助他实现企业的繁荣。

有许多创造性的方式。 例如，随机输入。 选择定义问题的主要元素，然后找到一个完全随机的例子，从字典中的几句话。 接下来，我们会考虑它们之间的关系。 这项工作确实有助于激活 条条框框的思维。 使用反向头脑风暴允许某些特定任务来代替相对的后 - 当我们拒绝下一个版本，因此我们定义什么是最重要的我们。

另一种技术 - 它是一个缓慢渐进的符号。 例如，对于在一定时间内（30分钟，1小时），我们写在一张纸上，任务相关联只是我们的想法，而不考虑他们如何合理与否。 不分析。 这种方法寻找解决方案被广泛应用于成功的心理。