产假是如何离开的一年2013至2014年？

传统假期法令分为两个阶段：1）妊娠，分娩，2）照顾宝宝。 在第一种情况下，它是在第二种情况下至少140天在1.5-3岁孩子的年龄结束。 如何产假在各个时期，在文章一探究竟。

在社区社会服务 - 为法令女人的好处接收工作，并在失业的情况下。 产假的计算是根据劳动法，2006年的联邦法律№255和№81从1995年发放福利公民与孩子做。

该法令包括一次性付款生育和怀孕，对婴儿护理按月支付的。 产妇中芯国际最低门槛 包干 总额为23924个卢布在2013年，并在2014年将达到25528个卢布。

法律产假下雇主留下与全面的病假薪酬比较。 法令大小取决于工资，妊娠登记，休假天数的资历。 下面我们考虑如何计算的2013至14年的产假。 这个数据是需要增加孕妇的一次性补助。

如何为职工产假

在2014年，计算新准则 的生育津贴 是没有，所以计算为在2013年完成。 要做到这一点，需要从个人所得税的工资数据为2年考虑到假期，奖金和旅行，但没有病假，由工作日（731）的数量划分，将得到由整个产假（在正常单胎妊娠乘以 - 在140天并发症分娩 - 156表天，而多胎妊娠的情况下 - 194天）。 例如：216000卢布/ 731 * 156 = 46.095,76卢布。

该法令的计算为那些谁拥有不到一年的经验

如果兼职的经验，计算要根据最低工资标准的地方。 为此，最低工资（在过去的一年是5205，2014 - 5554）分为平日2年（731），并通过24个月，整个法令相乘。 例如：七百三十一分之五千二百○五* 24 * 156 = 26.658,71卢布。

如何为失业产假

人口的社会保障服务的区域内的法令的失业妇女计算。 为此，最低工资乘以法令438.87天和被划分成30天。 例如：438.87 *三十〇分之一百五十六= 2282.12卢布。

在任何情况下，对生育津贴的计算，你可以使用任何在线计算器探索劳动法。 产假，直到孩子3岁可如果新的文件进行重新考虑。 产妇津贴只支付给妈妈们提供他们征税，并且不给养老金和保险结构的贡献。

还有一两件事：很多用人单位造成一种错觉，从薪酬怀孕员工“自己的口袋里。” 事实上，付款方式为机构FSS发，所以怀孕雇员没有他的上司。 请注意，在计算收益时考虑到市民的每个类别的所有细微差别，对如何计算产假 ，以便更准确的数据，告诉你在工作的会计师，劳动监察顾问或FSS的员工。